Изменения в КЗоТ 2025: удаленная работа и командировка

Опубликован Закон №4339 по командировкам надомных и дистанционных работников, а также права родителей детей до 14 лет переходить на дистанционную работу. Изменения со 2 мая здесь.

Закон №4339: какие изменения в КЗоТ

Новый Закон №4339 от 2 мая 2025 года вносит важные изменения в КЗоТ Украины по регулированию командировок надомных и дистанционных работников, а также дает право родителям детей до 14 лет переходить на дистанционную работу во время обучения ребенка. Рассмотрим ключевые изменения, внесенные настоящим Законом.

Новые правила командировок для надомных и дистанционных работников по КЗоТ

27 марта 2025 года Верховная Рада Украины приняла законопроект №10164-1, направленный на усовершенствование правового регулирования надомной и дистанционной работы в Кодексе законов о труде Украины. Как отмечалось в пояснительной записке, действующее трудовое законодательство не содержало четких положений по командировкам работников, работающих надомно или дистанционно. Закон №1213-IX от 04.02.2021, регулирующий большинство аспектов такой работы во время карантина и военного положения, также не охватывал этот вопрос.

Принятый закон имеет целью восстановить права надомных и дистанционных работников, которых работодатель может направлять в командировку по их добровольному согласию, зафиксированному в трудовом договоре. Соответствующие изменения внесены в Кодекс законов о труде Украины.

29 апреля 2025 года Президент Украины подписал Закон №4339, который был опубликован в Голосе Украины 1 мая 2025 года и вступил в силу 2 мая 2025 года.

Закон вносит дополнение в Кодекс законов о труде Украины, в частности:

• Командировка надомных и дистанционных работников: Направление в служебные командировки работников, работающих надомно или дистанционно, возможно, если это предусмотрено их трудовым договором.
• Перевод на дистанционную работу в связи с обучением ребенка: По согласию с работодателем работник, чей ребенок в возрасте до 14 лет учится дистанционно в учреждении общего среднего образования (согласно приказу руководителя заведения), может быть переведен на надомную или дистанционную форму работы на период такого обучения.

Кабинету Министров Украины поручено в течение двух месяцев привести все подзаконные нормативно правовые акты в соответствие с положениями этого нового Закона. Р

<h2Новые правила командировок для надомных и дистанционных работников по КЗоТ

Вступивший в силу 2 мая 2025 года новый Закон №4339 вносит конкретику в вопрос командировок работников, выполняющих работу вне офиса: 

Направление в служебные командировки надомных работников возможно при условии, что такая возможность четко прописана в их трудовом договоре.

В отношении дистанционных работников закон устанавливает их обязанность сообщать работодателю о своем местонахождении в случае необходимости командировки. Способ уведомления может быть любым удобным, включая электронные средства связи. Кроме того, статья 121 КЗоТ дополнена положением о том, что пункт отправки и возвращения дистанционного работника в командировке определяется работодателем по согласованию с работником и фиксируется в командировочном приказе.

Соответствующие изменения внесены в статьи 60-1 и 60-2, а также в статьи 121 КЗоТ.

Дистанционная работа для родителей: новые права по КЗоТ 2025

Еще одним важным изменением, введенным Законом №4339, является предоставление родителям детей младше 14 лет дополнительных возможностей для организации рабочего процесса. Теперь, согласно согласованию с работодателем, работник, чей ребенок учится дистанционно в учреждении общего среднего образования (что подтверждается соответствующим приказом), может быть переведен на надомную или дистанционную форму работы на весь период такого обучения. 

Такое положение зафиксировано в части 13 статьи 60-1 и части 14 статьи 60-2 Кодекса законов о труде Украины.

Когда действуют изменения в КЗоТ?

Закон №4339 «О внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины по усовершенствованию правового регулирования отдельных вопросов надомной и дистанционной работы» был подписан Президентом Украины 29 апреля 2025 года и опубликован в «Голосе Украины» 1 мая 2025 года. Соответственно, 2 мая 2025 года он вступил в силу.

Также Кабмину предоставлено 2 месяца для согласования соответствующих нормативно-правовых актов согласно действующему законодательству.

Напомним, недавно в Украине было возобновлено проведение проверок по соблюдению трудового законодательства. Каких именно аспектов это касается и когда разрешены проверки во время войны, читайте по ссылке.

Актуальные статьи для бухгалтера

Обратите внимание на материалы, которые могут вас заинтересовать:

• Новая форма сообщения о принятии работника на работу уже в Медок.
• Единый реестр квалификаций – детали проекта
• Уплата налогов и представление отчетности в мае
• Норматив по трудоустройству ветеранов: законопроект
• Выходные в мае 2025 года: график работы выбирает работодатель
• Изменения к бронированию военнообязанных 2025
• Расчет подарочным сертификатом для ФЛП единщика — возможно ли
• Как уточнить данные о количестве работников в приложении 4ДФ
• Трудовые проверки вернутся: в каких случаях разрешены, читайте здесь
• Реестр счетов физлиц и изменения в финмониторинге — детали

Уважаемые читатели, обратите внимание, что информация в нашем блоге подается исключительно опираясь на официальные источники государственных органов и сертифицированные информационные издания. соответственно интересующей вас темы.