Зміни до КЗпП 2025: віддалена робота та відрядження

Опубліковано Закон №4339 щодо відряджень надомних і дистанційних працівників, а також права батьків дітей до 14 років переходити на дистанційну роботу. Зміни з 2 травня тут.

Закон №4339: які зміни до КЗпП

Новий Закон №4339 від 2 травня 2025 року вносить важливі зміни до КЗпП України щодо регулювання відряджень надомних і дистанційних працівників, а також надає право батькам дітей до 14 років переходити на дистанційну роботу під час навчання дитини. Розглянемо ключові зміни, внесені цим Законом.

Нові правила відряджень для надомних та дистанційних працівників за КЗпП

27 березня 2025 року Верховна Рада України ухвалила законопроєкт №10164-1, спрямований на вдосконалення правового регулювання надомної та дистанційної роботи у Кодексі законів про працю України. Як зазначалося в пояснювальній записці, чинне трудове законодавство не містило чітких положень щодо відряджень працівників, які працюють надомно або дистанційно. Закон № 1213-IX від 04.02.2021, що регулює більшість аспектів такої роботи під час карантину та воєнного стану, також не охоплював це питання.

Прийнятий закон має на меті відновити права надомних та дистанційних працівників, яких роботодавець може направляти у відрядження за їхньою добровільною згодою, зафіксованою у трудовому договорі. Відповідні зміни внесені до Кодексу законів про працю України.

29 квітня 2025 року Президент України підписав Закон №4339, який був опублікований у “Голосі України” 1 травня 2025 року та набув чинності 2 травня 2025 року.

Закон вносить доповнення до Кодексу законів про працю України, зокрема щодо:

• Відрядження надомних та дистанційних працівників: Направлення у службові відрядження працівників, які працюють надомно або дистанційно, можливе, якщо це передбачено їхнім трудовим договором.
• Переведення на дистанційну роботу у зв’язку з навчанням дитини: За згодою з роботодавцем, працівник, чия дитина віком до 14 років навчається дистанційно у закладі загальної середньої освіти (згідно з наказом керівника закладу), може бути переведений на надомну або дистанційну форму роботи на період такого навчання.

Кабінету Міністрів України доручено протягом двох місяців привести усі підзаконні нормативно-правові акти у відповідність до положень цього нового Закону. Р

Нові правила відряджень для надомних та дистанційних працівників за КЗпП

Новий Закон №4339, що набув чинності 2 травня 2025 року, вносить конкретику у питання відряджень працівників, які виконують роботу поза офісом: 

Направлення у службові відрядження надомних працівників можливе за умови, що така можливість чітко прописана в їхньому трудовому договорі.

Щодо дистанційних працівників, закон встановлює їхній обов’язок повідомляти роботодавця про своє місцезнаходження у разі необхідності відрядження. Спосіб повідомлення може бути будь-яким зручним, включаючи електронні засоби зв’язку. Крім того, стаття 121 КЗпП доповнена положенням про те, що пункт відправлення та повернення дистанційного працівника у відрядженні визначається роботодавцем за погодженням з працівником та фіксується у наказі про відрядження.

Відповідні зміни внесено до статті 60-1 та 60-2, а також до статті 121 КЗПП.

Дистанційна робота для батьків: нові права за КЗпП 2025

Ще однією важливою зміною, запровадженою Законом №4339, є надання батькам дітей віком до 14 років додаткових можливостей для організації робочого процесу. Тепер, за погодженням з роботодавцем, працівник, чия дитина навчається дистанційно у закладі загальної середньої освіти (що підтверджується відповідним наказом), може бути переведений на надомну або дистанційну форму роботи на весь період такого навчання. 

Таке положення зафіксоване у частині 13 статті 60-1 та у частині 14 статті 60-2 Кодексу законів про працю України.

Коли діють зміни до КЗпП?

Закон №4339 “Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо удосконалення правового регулювання окремих питань надомної та дистанційної роботи” був підписаний Президентом України 29 квітня 2025 року та опублікований у “Голосі України” 1 травня 2025 року. Відповідно, 2 травня 2025 року він набув чинності.

Також Кабміну надано 2 місяці для узгодження відповідних нормативно-правових актів згідно з чинним законодавством.

Нагадаємо, нещодавно в Україні було відновлено проведення перевірок з питань додержання трудового законодавства. Яким саме аспектів це стосується, та коли дозволені перевірки під час війни, читайте за посиланням.

Актуальні статті для бухгалтера

Зверніть увагу на матеріали, які можуть вас зацікавити:

• Нова форма повідомлення про прийняття працівника на роботу вже в Медок — деталі
• Єдиний реєстр кваліфікацій — деталі проєкта
• Сплата податків і подання звітності у травні
• Норматив щодо працевлаштування ветеранів: законопроект
• Вихідні у травні 2025: графік роботи обирає роботодавець
• Зміни до бронювання військовозобов’язаних 2025
• Розрахунок подарунковим сертифікатом для ФОП єдинника — чи можливо
• Як уточнити дані про кількість працівників у додатку 4ДФ
• Трудові перевірки повернуться: в яких випадках дозволені, читайте тут
• Реєстр рахунків фізосіб та зміни у фінмоніторингу — деталі

Шановні читачі, зверніть увагу, що інформація у нашому блозі подається виключно спираючись на офіційні джерела державних органів та сертифіковані інформаційні видання. Ключові дати та числові значення показників діють станом на дату публікації статті, тому в разі їх зміни ми не змінюємо текст новини, а публікуємо нову з актуальними даними. Для уникнення помилок у роботі шукайте у нашому блозі новину із більш актуальною датою відповідно теми, що вас цікавить.