ТОП 5 новостей для бюджетной сферы и КНП за август 2026

Подборка новостей для государственных учреждений: новая система зарплат в образовании с 1 сентября, индексация, как вернуть средства НСЗУ, Е-Дата для КНП ЗОЗ.

Повышение окладов педагогов с 1 сентября: постановление КМУ № 1078 и новая система выплат

Правительство утвердило очередной этап повышения заработных плат для педагогов согласно Постановлению КМУ № 1078 от 31.08.2026. С 1 сентября базовые должностные оклады педагогических и научно педагогических работников растут еще на 20%.

Вместе с январским этапом (+30%) суммарный рост должностных окладов в 2026 году достиг 50% по отношению к показателям прошлого года. Поскольку все доплаты и надбавки исчисляются от базового оклада, пропорционально увеличится итоговый размер всей месячной зарплаты.

С 1 сентября 2026 г. произошел переход от Единой тарифной сетки (ЕТС) к новой системе выплат. Оклады будут рассчитывать по коэффициентам от базовой величины в размере 28 885 грн (средняя зарплата по экономике Украины за 1 квартал 2026 года).

Обязательный переход на новую систему с 1 сентября предусмотрен для:

• заведений общего среднего образования (школы);
• государственных учреждений профессионального и профессионального высшего образования;
• высшего образования (ЗВО);
• инклюзивно-ресурсных центров (ИРЦ).

Коммунальные учреждения дошкольного, внешкольного и профессионального образования переходят на новый алгоритм по отдельному решению органов местного самоуправления (ОМС) в зависимости от возможности местных бюджетов.

Новые правила изменяют подход к формированию выплат:

• Минимальные оклады: самый низкий оклад педагога установлен на уровне 1,6 минимальной зарплаты (МЗП), а научно-педагогического специалиста — не менее 2 МЗП.
• Доплата 2 600 грн. в окладе: выплату за неблагоприятные условия труда в 2 600 грн. включили непосредственно в должностной оклад учителей школ, работников дошколи, внешколы и профтехнического образования.
• Прифронтовая выплата: отдельная доплата в 2 600 грн из госсубвенции сохранена для школьных учителей, обучающих детей очно на прифронтовых территориях. Местные власти имеют право назначать ее и другим педагогам в этих зонах.
• Прибавка за престижность: нижний порог для работников школ зафиксирован на уровне не менее 20%.

Переглянути розмір виплат для різних типів закладів освіти можна у зручній таблиці за посиланням.

Індексація заробітної плати у вересні 2026

У серпні Держстат оприлюднив індекс інфляції за липень, який склав 100,3%. Опублікований у серпні липневий індекс інфляції безпосередньо впливає на проведення індексації у вересні. Для працівників, чиїм базовим місяцем (місяцем підвищення зарплати/окладу) є січень та лютий, проводити індексацію потрібно з червня (розрахунок у цій статті). Право на повторну індексацію ще не виникає. У працівників з базовими місяцями березень-липень відповідно до розрахунку ІСЦ зарплату у вересні не індексують.

Детально читайте у статті за посиланням.

Підвищення кваліфікації з військового обліку: строки до 1 жовтня та ліцензовані заклади 

Роботодавці зобов’язані до 1 жовтня визначити потребу в підвищенні кваліфікації фахівців з військового обліку на наступний рік. Ця вимога закріплена в пункті 12 Порядку № 1487.

Навчання проводиться не рідше ніж один раз на п’ять років. Уересні необхідно перевірити дати попередніх сертифікатів: якщо 5-річний термін закінчується у 2027 році, працівника обов’язково включають до списку.

Міноборони у листі від 24.08.2026 № 220/7/ВихЗПІ/6 надало офіційний перелік закладів освіти, які мають ліцензію на проведення такого навчання. Переглянути ці заклади можна у статті за посиланням.

Що слід зробити у вересні:

• до 1 жовтня оформити визначену потребу в підвищенні кваліфікації на наступний рік;
• обрати заклад із переліку Міноборони та укладати договір саме з ним;
• зберігати докази навчання для перевірок ТЦК та СП.

Особа, яка веде військовий облік (крім держслужбовців), повинна відповідати кваліфікації «інспектор з військового обліку» за Класифікатором професій ДК 003:2010. Посадовий оклад такого фахівця встановлюється на рівні окладу працівників кадрової служби. 

Докладні вимоги до особи, відповідальної за військовий облік, можна переглянути у  матеріалі про відповідального за військовий облік на підприємстві.

Повернення коштів НСЗУ: три сценарії та бухгалтерські проводки в КНП 

Комунальні неприбуткові підприємства (КНП) отримують фінансування від НСЗУ за програмою медичних гарантій. У разі виникнення потреби повернути кошти НСЗУ, метод відображення в бухгалтерському обліку залежить від причин виникнення переплати.

Невірно обраний сценарій може призвести до викривлення фінансового результату та звітності неприбуткових організацій.

Три сценарії повернення коштів НСЗУ та проводки:

1. Технічна або власна помилка КНП (дублювання платежу, технічний збій, помилкові дані в ЕСОЗ). Оскільки ці суми не є доходом, коригування проводять сторнувальним записом.
2. Перегляд показників з боку НСЗУ (уточнення звіту чи зміна умов договору без вини медзакладу). В цьому випадку зменшують суму доходу через субрахунок 704 «Вирахування з доходу» без застосування сторно.
3. Визнана претензія за порушення умов договору (недостовірна звітність, завищений обсяг послуг). Такі виплати не коригують дохід, а кваліфікуються як окреме зобов’язання КНП і списуються на витрати.

Сплутати ці сценарії — ризик викривити фінансовий результат і показники неприбуткової звітності. Кожен із них має власну кореспонденцію рахунків. Переглянути проводки та сценарії обліку можна у повному матеріалі за посиланням.

Оприлюднення договорів на Є-Data для КНП ЗОЗ: два режими звітування та штрафи 

Як комунальним неприбутковим підприємствам охорони здоров’я оприлюднювати інформацію про договори на порталі Є-Data?

Обов’язок оприлюднювати дані про договори на порталі Є-Data поширюється на розпорядників та одержувачів бюджетних коштів, а також на комунальні неприбуткові підприємства (КНП), товариства (КНТ) та підприємства, де державна чи комунальна частка перевищує 50% (згідно з п. 3 ч. 1 ст. 1 Закону № 183-VIII). 

Залежно від джерела походження коштів для закладів охорони здоров’я діють два паралельні режими з різними вимогами:

Якщо закладу виділяють цільові кошти з місцевого бюджету (наприклад, на комунальні послуги) і водночас він отримує дохід від НСЗУ чи надає платні послуги, у ньому застосовуються обидва режими одночасно. За бюджетною частиною вивантажуються всі договори щоквартально протягом 35 днів, за власними коштами — договори понад 1 млн грн раз на рік до 31 січня. Фінансування від НСЗУ саме по собі від оприлюднення не звільняє.

У нашому матеріалі розглянемо:

• Чому обовʼязок не можна автоматично покласти на уповноважену особу
• Що саме потрібно оприлюднювати
• Чому авто оприлюднення з Prozorro може бути не повним
• Нові санкції: що насправді змінив Закон № 4240-IX
• Міні-практикум: від договору до вивантаження в KBS

Ознайомтеся з повним текстом статті тут:

Актуальні новини для вас

Вам можуть бути корисні інші матеріали за останній час:

• Зміни по бронюванню працівників згідно Порядку №76 у вересні
• Порядок перевірок страхових коштів від ПФУ
• Новий Трудовий кодекс: законопроєкт № 16010
• Підвищення окладів освітян згідно Постанови КМУ № 1078 від 31.08.2026
• План ДПС із підтримки компаній, що зазнали втрат через обстріли
• Індексація зарплати на вересень 2026
• Граничні строки сплати податків та подання статистичної і податкової звітності
• Критичність згорає 1 вересня: що встигнути роботодавцю

Шановні читачі, зверніть увагу, що інформація у нашому блозі подається виключно спираючись на офіційні джерела державних органів та сертифіковані інформаційні видання. Ключові дати та числові значення показників діють станом на дату публікації статті, тому в разі їх зміни ми не змінюємо текст новини, а публікуємо нову з актуальними даними. Для уникнення помилок у роботі шукайте у нашому блозі новину із більш актуальною датою відповідно теми, що вас цікавить.