Важливі зміни по бронюванню працівників згідно Порядку №76 вступили в дію з 1 вересня

Зміни в бронюванні з 1 вересня: мінімальна зарплата заброньованих від 25 941 грн, підтвердження критичності підприємств та військовий облік у Дії.

Нові вимоги до заробітної плати заброньованих працівників

З 1 вересня 2026 року для заброньованих військовозобов’язаних працівників критично важливих підприємств та установ діє нова умова щодо окладу. Протягом усього періоду відстрочки від призову під час мобілізації та у воєнний стан щомісячна нарахована зарплата таких співробітників має бути не меншою за трикратний розмір мінімальної заробітної плати в країні.

Відповідні зміни уряд вніс постановою КМУ від 30.05.2026 № 692 до Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час (затверджений постановою КМУ від 27.01.2023 № 76).

Таким чином, починаючи з 01.09.2026 підсумковий оклад заброньованого фахівця має становити щонайменше 25 941 грн на місяць.

Для підприємств та організацій, які зареєстровані та фактично працюють у зонах можливих чи активних бойових дій або на тимчасово окупованих територіях (де не зафіксовано дату завершення бойових дій або окупації), встановлено окремий пільговий поріг. Для їхніх заброньованих кадрів мінімальна межа зарплати становить 2,5 мінімальні заробітні плати замість 3 МЗП.

Про зміни у розрахунку середньої зарплати для бронювання читайте за посиланням. 

Підтвердження статусу критичності та контроль лімітів

До 1 вересня 2026 року всім підприємствам необхідно пройти процедуру підтвердження статусу критично важливої організації відповідно до чинних критеріїв. Якщо компанія не надасть належних підтверджень, вона втратить свій статус, що автоматично призведе до скасування бронювання її працівників.

Крім того, з 01.09.2026 набув чинності пункт 23-1 Порядку бронювання. Відтепер державні органи, які надавали підприємству статус критичності, отримуватимуть автоматичну звітність через Портал Дія. Уповноваженим структурам відкрили доступ до таких даних:

• Загальна чисельність військовозобов’язаних на підприємстві.
• Кількість фактично заброньованих співробітників.
• Встановлений ліміт для бронювання.
• Кількість фахівців, заброньованих понад наданий ліміт.

Обласні військові адміністрації, міністерства та інші центральні органи виконавчої влади бачитимуть повну картину щодо дотримання лімітів на кожному підприємстві. Наявність заброньованих працівників понад встановлений ліміт може призвести до розбронювання працівників і втрати статусу критичного підприємства.

Цифровізація військового обліку через Портал Дія

Український бізнес отримав доступ до нового цифрового інструменту: перевіряти та оновлювати відомості військового обліку персоналу відтепер можна в режимі онлайн через Портал Дія.

Для роботодавців це суттєво спрощує взаємодію з ТЦК та СП, позбавляючи потреби формувати паперові списки, дублювати довідки та особисто відвідувати установи. Для ТЦК та СП такий крок знижує бюрократичне навантаження, а сама база військового обліку отримує оперативні й точні дані без ризику людської помилки. Деталі у цій статті.

Підвищення кваліфікації з військового обліку: строки, наказ та перелік закладів 

Щороку до 1 жовтня кожному роботодавцю необхідно зафіксувати потребу в підвищенні кваліфікації фахівців, які відповідають за ведення військового обліку на підприємстві, на наступний календарний рік. Ця обов’язкова вимога закріплена в пункті 12 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 30.12.2022 № 1487.

Для дотримання цієї процедури керівник має видати відповідний розпорядчий документ. Щоб вчасно виконати вимоги законодавства, варто оформити наказ про визначення потреби в підвищенні кваліфікації не пізніше 30 вересня.

Зверніть увагу: навіть якщо відповідальний працівник уже проходив навчання та має чинний сертифікат, видати наказ все одно необхідно. У такому разі в документі просто фіксують, що потреба в навчанні на наступний рік відсутня.

За діючими правилами, фахівці з військового обліку повинні проходити підвищення кваліфікації щонайменше один раз на п’ять років.

У вересні роботодавцю варто перевірити документи відповідальної особи та переглянути дату останнього навчання. Якщо п’ятирічний термін дії сертифіката закінчується у 2027 році, такого співробітника обов’язково розраховують і вносять до планової потреби, яку потрібно затвердити до 1 жовтня.

Під час планування навчання перед роботодавцями постає завдання вибрати відповідний навчальний заклад.

Відповідно до Порядку № 1487, підвищення кваліфікації здійснюється на договірних умовах у закладах освіти, які мають відповідну ліцензію на провадження такої освітньої діяльності. Ознайомитися з актуальним списком акредитованих закладів можна за посиланням.

Актуальні статті для бухгалтера

Зверніть увагу на інші матеріали за останній час:

• Порядок перевірок страхових коштів від ПФУ
• Новий Трудовий кодекс: законопроєкт № 16010
• Підвищення окладів освітян згідно Постанови КМУ № 1078 від 31.08.2026
• План ДПС із підтримки компаній, що зазнали втрат через обстріли
• Індексація зарплати на вересень 2026
• Граничні строки сплати податків та подання статистичної і податкової звітності
• Критичність згорає 1 вересня: що встигнути роботодавцю

Шановні читачі, зверніть увагу, що інформація у нашому блозі подається виключно спираючись на офіційні джерела державних органів та сертифіковані інформаційні видання. Ключові дати та числові значення показників діють станом на дату публікації статті, тому в разі їх зміни ми не змінюємо текст новини, а публікуємо нову з актуальними даними. Для уникнення помилок у роботі шукайте у нашому блозі новину із більш актуальною датою відповідно теми, що вас цікавить.