Трудовая книга у работника: вносить ли записи работодателю?

Трудовая книжка у работника: обязанности работодателя 2025

С 2021 года в Украине был введен электронный учет трудовой деятельности. Однако бумажные трудовые книжки остаются важным документом. Какие обязанности работодателя по внесению записей в трудовую книжку работника?

Закон «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по учету трудовой деятельности работника в электронной форме» предусматривает, что работодатели должны перенести информацию о трудовой деятельности работников в электронный реестр и выдать им бумажные трудовые книжки. Предельный срок для оцифровки данных о трудовой деятельности истекает 10 июня 2026 года.

Обязанности работодателя по внесению записей

Согласно статье 48 Кодекса законов о труде Украины, работодатель по требованию работника обязан вносить в трудовую книжку записи о принятии на работу, переводе, увольнении, поощрении и наградах за успехи в работе. Поощрения работникам объявляются приказом или распоряжением. Такое положение содержит статья 144 КЗоТ.

Таким образом, работник вправе потребовать внесения записей в свою трудовую книжку, а работодатель должен обеспечить их своевременное и корректное внесение.

При подаче бумажной трудовой книжки на оцифровку следует проверить правильность внесенных записей. На что прежде всего следует обращать внимание, читайте по ссылке.

Трудовую книгу в электронной форме можно просмотреть на портале Пенсионного фонда.

Важные новости для бухгалтера

Читайте также другие актуальные статьи за последнее время:

• Товарный учет для ФЛП — позиция суда по штрафам
• Военный сбор для ФЛП 2025 — главное
• Новые формы деклараций для ФЛП 3 группы: что нужно знать с 1 апреля 2025 года
• Новые размеры акцизного налога с 25 марта — Закон № 4115
• Больничные для совместителей: порядок назначения и выплаты
• Как считать среднюю зарплату для бронирования работников
• Сколько хранить документы по военному учету на предприятии
• Проверки военного учета — чего ожидать

Уважаемые читатели, обратите внимание, что информация в нашем блоге представляется исключительно опираясь на официальные источники государственных органов и сертифицированные информационные издания. Ключевые утверждения, даты и числовые значения показателей действуют на дату публикации статьи, поэтому в случае их изменения мы не изменяем текст новости, а публикуем новую с актуальными данными. Во избежание ошибок в работе ищите в нашем блоге новость с более актуальной датой соответственно интересующей вас темы.

← Все материалы о трудовой книжке: оцифровка, е-трудовая, стаж