Отпускные 2026 года: особенности начислений и выплаты в период военного положения

Общие правила предоставления отпусков в 2026 году

Даже в сложные времена военного положения право работников на ежегодный отдых остается одной из ключевых гарантий трудового законодательства. Процесс начисления выплат за время отпуска регулируется Законом «Об отпусках» и Порядком №100, являющимся основным документом для исчисления средней заработной платы.

Посчитайте отпускные онлайн: калькулятор отпускных 2026 →

Следует помнить, что во время действия военного положения работодатель имеет право ограничить продолжительность ежегодного основного отпуска 24 календарными днями за текущий рабочий год. Если работник имеет право на более долгий отдых, неиспользованные дни переносятся на период после окончания или отмены особого состояния. Также работодатель может отказать в предоставлении отпуска, если работник вовлечен в выполнение работ на объектах критической инфраструктуры.

Подробно об ограничениях в предоставлении отпуска читайте в предыдущем материале .

Обратите внимание: в продолжительность отпуска не учитываются праздничные и нерабочие дни, предусмотренные статьями 73 Кодекса Законов о труде Украины. В то же время согласно требованиям Закона №2136 все эти дни отменены и считаются рабочими днями с обычной оплатой. Соответственно, уменьшать количество продолжительности отпуска на праздничные и нерабочие дни не нужно. Также не вычитаются выходные.

Как определить расчетный период для отпускных?

Для большинства случаев расчетным периодом являются последние 12 полных календарных месяцев работы, предшествующие месяцу предоставления отпуска. Если человек работает на предприятии меньше года, то в расчет берутся фактические полные месяцы (с первого до первого числа или с первого рабочего дня месяца), отработанные с момента трудоустройства.

Из этого периода необходимо исключить время, в течение которого работник согласно законодательству не работал и за ним не сохранялся заработок или частично сохранялся. Из расчетного периода также исключается время, за которое отсутствуют данные о начисленной заработной плате работника вследствие боевых действий во время действия военного положения.

Определение среднедневного периода и расчет средней зарплаты производится в соответствии с требованиями Порядка №100.

Таким образом, из расчетного периода следует исключить дни неоплачиваемого отпуска, продолжительность отпуска по уходу за ребенком, продолжительность приостановки трудовых отношений. Обратите внимание: недавно в законодательстве закреплен максимальный срок приостановки трудового договора во время военного положения. Подробности по ссылке.

В то же время не подлежат вычету из расчетного периода дня временной нетрудоспособности, время пребывания в декретном отпуске.

Какие выплаты включать в среднюю зарплату при расчете отпускных

Выплаты, включаемые на не включаемые в расчет средней заработной платы, изложены в разделе 3 Порядка 100:

Следовательно, при расчете средней зарплаты следует учесть все суммы начисленной заработной платы согласно законодательству и условиям трудового договора, за исключением определенных в пункте 4 Порядка №100 – о них упомянем далее.

При исчислении средней зарплаты суммы начисленной заработной платы, кроме премий и других поощрительных выплат по итогам работы в периоде, следует учесть в месяце, за который они начислены, без уменьшения на суммы налогов или алиментов. Исключение составляют отчисления из зарплаты лиц, осужденных по приговору суда к исправительным работам.

Премии, в том числе за месяц, или другие поощрительные выплаты по итогам работы за определенный период, следует учитывать в заработок периода, который соответствует количеству месяцев, за которые они начислены, начиная с месяца начисления. Порядок расчета изложен в абзаце третьем пункта 3 Порядка 100.

Дополнительно, при исчислении средней зарплаты следует учесть выплаты за время, когда работнику сохраняется средний заработок:

• за время предыдущего ежегодного отпуска;
• за время исполнения государственных и общественных обязанностей;
• дни служебной командировки;
• вынужденный прогул;
• помощь в связи с временной нетрудоспособностью.

При исчислении средней заработной платы не включаются следующие выплаты:

• выплаты за выполнение отдельных поручений одноразового характера вне обязанностей работника;
• разовые выплаты, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск, материальная помощь, помощь работникам, выходящим на пенсию, выходное пособие;
• компенсационные выплаты на командировку и перевод;
  ежегодные премии и премии за изобретения;
• социальные выплаты, компенсации и т.д.

Полный список ищите в пункте 4 Порядка 100.

Расчет средней заработной платы для отпускных

Чтобы найти сумму отпускных, бухгалтер должен выполнить следующие действия:

1. суммировать все выплаты, включаемые в расчет (оклад, надбавки, производственные премии, доплаты);
2. Определить количество календарных дней в расчетном периоде (за вычетом времени, которое по закону не учитывается).
3. Разделить общий заработок на количество этих дней, чтобы получить среднедневную зарплату.
4. Умножить полученную среднедневную сумму на количество дней запланированного отпуска.

Начисляйте отпускные и больничные быстро и без ошибок с модулем Отсчет от Систем для бизнеса.

Сроки выплаты отпускных и ответственность

По общему правилу, отпускные должны быть выплачены работнику до начала отпуска, если иное не предусмотрено трудовым или коллективным договором. Международные нормы и украинское законодательство требуют, чтобы человек получил средства вовремя, чтобы полноценно использовать свое время для отдыха. Следует проследить, чтобы отпускные были выплачены работнику минимум за день до даты, указанной в заявлении об отпуске.

Также возможна выплата отпускных в другие сроки, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором, или работник может указать в заявлении об отпуске другие сроки для выплаты.

Актуальные новости для бухгалтера

Вас могут заинтересовать следующие материалы:

• Законопроект №15116: как предлагают изменить военный учет женщин
• Закон о налоге на ОЛХ: обнародован проект
• Предельные сроки представления отчетности и уплаты налогов в апреле 2026 г.
• Регистрация плательщиком НДС для ФЛП 2027: кого касается?
• До 3 апреля подайте отчет об изменениях в учетных данных в ТЦК за март
• Трудоустройство людей с инвалидностью 2026 года: что изменилось
• Когда ФЛП представляет единую отчетность за 1 квартал 2026 года

Уважаемые читатели, обратите внимание, что информация в нашем блоге представляется исключительно опираясь на официальные источники государственных органов и сертифицированные информационные издания. Ключевые даты и числовые значения показателей действуют на дату публикации статьи, поэтому в случае их изменения мы не изменяем текст новости, а публикуем новую с актуальными данными. Во избежание ошибок в работе ищите в нашем блоге новость с более актуальной датой соответственно интересующей вас темы.

← Все материалы об отпусках: правила, график, отпускные