Вносить ли запись в трудовую книжку, если работник мобилизован?

Какие действия кадровика, если работник предприятия мобилизован на военную службу? Увольнение, начисление выплат, внесение записей в трудовую, уплата ЕСВ – рассматриваем здесь.

Как поступать в случае мобилизации работника во время военного положения?

Статья 119 Кодекса законов о труде Украины содержит основные гарантии, предусмотренные для мобилизованных работников в трудовых отношениях. Напомним:

• за мобилизованными работниками закрепляется их место работы и должность;
• мобилизованные сохраняют свой средний заработок, независимо от подчинения и формы собственности предприятия, организации, учреждения, ФЛП-работодателя и т.д.

Такие гарантии предоставляются работникам, которые призваны на:

• срочную военную службу;
• военную службу по призыву лиц офицерского состава;
• военную службу по призыву во время мобилизации;
• на особый период;
• военную службу по призыву лиц из числа резервистов в особый период или принятыми на военную службу по контракту, в том числе путем заключения нового контракта на прохождение военной службы.

Обратите внимание: указанные гарантии, то есть место работы, должность и средняя зарплата сохраняются за мобилизованными работниками в течение особого периода на срок до его окончания или до дня фактического увольнения мобилизованного работника.

Мобилизированных работников нельзя уволить в течение особого периода из пункта 3 части 1 статьи 36 Кодекса законов о труде Украины. При этом мобилизованные работники освобождаются от исполнения рабочих обязанностей, предусмотренных трудовым договором. Указанное освобождение от рабочих обязанностей работодатель оформляет приказом или распоряжением. Таким образом, работодателю следует издать приказ об увольнении мобилизованного работника от исполнения рабочих обязанностей на период прохождения им военной службы. В приказе следует указать, что на время увольнения работника от работы за ним сохраняется средний доход.

Об особенностях оформления работника добровольца территориальной обороны читайте по ссылке. 

При мобилизации работника запись в трудовую книжку такого работника не вносится.

О порядке бронирования военнообязанных работников по новым правилам во время военного положения и сроку отсрочки при таком бронировании читайте в разъяснении от Гоструда по ссылке. 

Зарплата и уплата ЕСВ за мобилизованные

Минэкономики в своем разъяснении отмечало, что выплата денежного обеспечения мобилизованным работникам возлагается на Государственный бюджет Украины в соответствии с нормами Закона Украины «О социальной и правовой защите военнослужащих и членов их семей». 

Что касается уплаты ЕСВ, то плательщики единого налога 2 и 3 групп и юридические лица 3 группы упрощенной системы могут самостоятельно решать вопросы уплаты ЕСВ за мобилизованных наемных работников. Соответствующую возможность им предоставляет Закон Украины №2120 «О внесении изменений в Налоговый кодекс Украины и другие законодательные акты Украины о действии норм на период действия военного положения». 

При этом в случае, если такие работодатели не будут выплачивать единый социальный взнос за мобилизованных работников, ЕСВ будет выплачиваться за счет государственного бюджета Украины. Такие работодатели должны самостоятельно начислить сумму ЕСВ и отразить ее в соответствующей отчетности.

Также стоит рассмотреть случаи, когда мобилизован не работник, а ФЛП. В случае, если мобилизованные ФЛП и лица, осуществляющие независимую деятельность, и не имеющие наемных работников, они освобождаются от начисления, уплаты и предоставления соответствующей налоговой отчетности по НДФЛ, единому налогу и ЕСВ за себя. Об особенностях и порядке такого освобождения от уплаты НДФЛ и ЕСВ, а также от представления соответствующей налоговой отчетности и необходимые для этого документы читайте по ссылке. 

В случае если предприниматель, призванный на военную службу, имеет наемных работников, он может предоставить другому лицу полномочия на выплату зарплаты и других доходов работникам. При этом уплату начисленных НДФЛ и ЕСВ указанный предприниматель будет производить в период в течение 180 дней со дня демобилизации. 

Актуальные новости за последнее время

Читайте также другие новости:

• Каковы последствия для работодателя, не подавшего уведомление о принятии работника на работу во время военного положения? Рассматриваем по ссылке. 
• Расширен перечень работ в ЕГР — дополнена возможность регистрации и работ 
• Какие могут быть последствия в случае неуплаты ЕСВ во время военного положения? Рассматриваем здесь. 
• Представление объединенного отчета за 1 квартал 2022 года : на что следует обратить внимание, читайте по ссылке. 
• ФСС информирует, что е-больничные можно принимать в обработку даже если реестр вовремя не обновит информацию из-за технических сбоев. Подробнее читайте здесь.