Працівник військовозобов’язаний – як здійснити його бронювання?

Як роботодавцю бронювати військовозобов’язаних працівників за новими правилами під час воєнного стану — роз’яснює Держпраці.

Як бронювати військовозобов’язаних працівників під час війни

Фахівці ГУ Держпраці в Одеській області інформують про порядок бронювання військовозобов’язаних працівників за собою під час воєнного стану, зважаючи на зміни, внесені урядом на початку березня 2022  року. Починаючи від 03 березня 2022 оформлювати бронювання військовозобов’язаних працівників необхідно за новими правилами, відповідно до положень, закріплених у постанові Кабінету Міністрів України  «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних в умовах правового режиму воєнного стану» від 03 березня 2022 № 194.

Встановлено, що протягом періоду дії правового режиму воєнного стану військовозобов’язаних працівників необхідно бронювати у встановленому цією постановою №194 порядку. При цьому фахівці Держпраці радять відстежувати оновлення, які вносяться до Постанови №194, оскільки вже 7 березня було оновлено передбачений у зазначеній постанові порядок бронювання водіїв. У Держпраці попереджають про ймовірність внесення до порядку бронювання військовозобов’язаних працівників також інші зміни, відповідно до нових умов та актуальних потреб.

Розглянемо основні положення поточної редакції порядку бронювання відповідно до постанови №194.

Хто має право бронювати військовозобов’язаних працівників

Хто може забронювати працівника під час воєнного стану? Відповідно до чинного законодавства, забронювати військовозобов’язаного працівника мають право:

• органи державної влади та інші державні органи;
• ОМС підприємства, установи, організації, яким встановлено мобілізаційні завдання або замовлення, у випадку якщо виконання таких замовлень потрібно для функціонування державних органів та виконання мобілізаційних завдань/замовлень.

Відповідне положення закріплене у статті 25 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» від 21.10.1993 року № 3543-XII.

Упродовж дії воєнного стану бронювання військовозобов’язаних працівників можуть здійснювати підприємства, установи та організації, що задовольняють потреби Збройних Сил України, інших військових формувань, утворених відповідно до законодавства, а також населення. Відповідне положення встановлене у пункті 1 Постанови № 194 від 03 березня 2022 року. Окрім того, дія пункту 1 Постанови №194 також поширюється на уповноважені банки, які залучаються до здійснення операцій під час особливого періоду. 

Як оформити бронювання військовозобов’язаного працівника під час воєнного стану?

Розглянемо, як відбувається бронювання військовозобов’язаного працівника під час ВС. Для бронювання рган держвлади або інший держорган подає Міністерству економіки пропозиції стосовно бронювання військовозобов’язаних працівників у відповідних сферах, а також обгрунтування до такого бронювання. При цьому фахівці Держпраці зазначають, що пропозиції стосовно бронювання слід попередньо узгодити з Міністерством оборони України.

Бронювання  здійснюється за формою, встановленою додатком до Постанови № 194 — щоби завантажити додаток, натисніть тут 

Пункт 2 Постанови №194 передбачає, що подання пропозицій та обгрунтування можливе в паперовому або електронному вигляді. Надалі Мінекономіки:

1. узагальнює подані пропозиції;
2. упродовж 1 робочого дня ухвалює відповідне рішення;
3. надсилає копію такого рішення Міністерству оборони України та державному органу, який подав пропозицію.

При цьому Мінекономіки зазначає у своєму рішенні термін наданої відстрочки. Максимальний термін можливої відстрочки складає 6 місяців. Територіальний центр комплектування отримує інформацію стосовно бронювання працівника вже через 1 робочий день. Згідно з пунктом 6 Постанови №194 Міноборони через Генштаб ЗСУ в одноденний строк доводить до відома територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП) інформацію щодо витягів з наказів Міністерства економіки.

Підтвердженням надання бронювання військовозобов’язаного працівника за підприємством є наданий державним органом працівнику витяг з наказу Міністерства економіки. Зазначений витяг є підтвердженням відстрочки від призову на військову службу при проведенні мобілізації та упродовж воєнного стану. Таке положення встановлене у пункті 5 Постанови № 194.

Підстави для анулювання броні військовозобов’язаного працівника

Зверніть увагу: надана військовозобов’язаному працівнику відстрочка від призову може бути скасована у наступних випадках:

1. закінчення терміну надання відстрочки — причому максимальний термін складає 6 місяців;
2. завершення підприємством виконання завдання чи його скасування щодо задоволення потреб Збройних Сил України та інших військових формувань, утоворених відповідно до українського законодавства, а також потреб населення;
3. ліквідація органу державної влади, іншого державного органу, підприємства, установи, організації;
4. звільнення військовозобов’язаного.

У всіх випадках крім випадку закінчення строку наданої відстрочки державний орган повідомляє про настання випадку в поданні до Мінекономіки, після чого Мінекономіки протягом 1 дня  повиннно ухвалити відповідне рішення та надіслати  його копію такому державному органу та Міністерству оборони України.

Нагадаємо, у зв’язку з набранням чинності Законом №2136 щодо трудових відносин під час воєнного стану,  під час ВС можливе звільнення працівника з ініціативи роботодавця, зокрема:

• у період тимчасової непрацездатності працівника;
• у період перебування працівника у відпустці, за винятком відпустки у зв’язку вагітністю та пологами, а також відпустки для догляду за дитиною до 3 років.

При цьому датою звільнення таких категорій працівників буде дата першого робочого дня після закінчення тимчасової непрацездатності або відпустки.

Зверніть увагу, що Закон №2136 не дає права на звільнення мобілізованих працівників. За такими працівниками зберігається їхнє місце роботи, посада і середня зарплата, розрахована на основі 2 попередніх місяців. Докладніше про новації Закону України №2136 щодо трудових відносин протягом воєнного стану читайте за посиланням.

Інші статті за останній час

Читайте також інші матеріали:

• Законопроєкти №7233 та №7234 — перехід на помісячне подання єдиної звітності, оновлення щодо єдиного податку та перевірок, а також інші зміни розглядаємо у цій статті. 
• Чи несе відповідальність роботодавець у випадку невиплати зарплати під час воєнного стану? Пояснює Держпраці. 
• Чи може працівник продовжувати роботу, якщо він виїхав за кордон під час воєнного стану та отримав статус біженця? Розглядаємо за посиланням 
• Коли ФОП єдинники 1 та 2 груп можуть не сплачувати єдиний податок? Інформують податківці