ТОП 5 новостей для бюджетной сферы и КНП

Подборка новостей для бюджетной сферы и КНП за май: индексация зарплаты, оцифровка трудовых книг, отчет о транспорте в ТЦК, ограничения по отпускам.

ТОП: Индексация заработной платы в июне

В июне возникает право на проведение индексации заработной платы некоторых работников в зависимости от базового месяца.

Рассмотрим, как начисляется индексация заработной платы в июне, учитывая Закон о Госбюджете 2026 года и показатель индекса инфляции. Индекс инфляции за апрель составил 101,4 %, подробно об изменениях читайте по ссылке.

Проведем расчет согласно приложению 1 к Порядку №1078.

• Базовый месяц январь 2026:

Считаем ИПЦ, согласно прошлогодним разъяснениям госорганов, начиная с индекса инфляции за февраль месяц:

101,0%*101,7%*101,4%*100=104,155038 (с округлением до 104,2%).

Порог индексации в 103% превышен. Индексация начисляется по коэффициенту 4,2%.

Максимальный размер индексации заработной платы рассчитывается путем умножения подлежащей индексации суммы (в пределах прожиточного минимума для трудоспособных лиц по состоянию на 1 января), на величину прироста ИПЦ и деления на 100%.

3328*4,2/100= 139,77600, то есть 139,78 гривен

• Базовый месяц февраль 2026:

101,7%*101,4%*100=103,1238

Максимальный размер индексации заработной платы в июне:

3328*3,1/100=103,168, то есть 103,17 гривен, учитывая округление.

• Для базового месяца март 2026 года в июне не возникает право на проведение индексации заработной платы.

Детальнее можно ознакомиться в статье по ссылке.

Сканирование трудовых книжек на предприятии: завершите к 10 июня 2026 г.

10 июня 2026 года истекает предельный срок, установленный для оцифрования сведений о трудовой деятельности работников. Для продления этого срока зарегистрирован проект закона №14257 от 27.11.2025, однако ситуация остается без изменений.

Ключевые моменты:

• Работники могут оцифровать свою трудовую книжку самостоятельно, но, по заявлениям Гоструда, в первую очередь это обязанность работодателя;
• При наличии других документов, определяющих трудовой стаж, необходимо приобщить такие документы для оцифровки сведений и внесения в электронный реестр ПФУ;
• Сканкопии документов для подтверждения стажа следует создавать только по оригиналам. Копии должны быть четкими, качественными и цветными в хронологическом порядке. Разрешение 300 dpi, форматы jpg или pdf, каждый файл не более 1 Мб.
• Если предприятие ликвидировано, для исправления записи следует обратиться к предприятию-правопреемнику, высшей организации или архивному учреждению. Подробно об исправлении ошибок в этой статье по ссылке ;
• Если документы о стаже потеряны из-за войны войны, возможно подтверждение стажа работы по показаниям 2 свидетелей, работавших с заявителем в одно время на одном предприятии и имеющих соответствующие документы. Опрос свидетелей проводят специалисты ПФУ. Если нельзя подтвердить страховой стаж документами, архивными документами или свидетельствами бывших сотрудников, стаж подтверждается в порядке.

Как просмотреть электронную трудовую книжку на портале ПФУ, проверить внесенные данные на ошибки и исправить их читайте здесь.

В ТЦК о транспорте отчитываются все юрлица: позиция суда

Информация о транспортных средствах и технике подается дважды в год, в срок до 20 июня и до 20 декабря. В этом году 20 июня приходится на субботу, поэтому подать Ведомость стоит до 19 июня 2026 года включительно. В общем, сам порядок представления отчета не изменился, однако в 2026 году имеем судебное решение: подать Сведения о транспортных средствах и технике, а также водителей, должны и те юрлица, не имеющие транспорта или водителей.

Соответствующее решение содержит постановление Восьмого апелляционного административного суда от 15.04.2026 г. по делу № 158/728/26. Важно, что это решение не подлежит обжалованию. Поэтому фактически до 19 июня включительно всем юрлицам, кроме освобожденных от такой обязанности нормами Положения 1921, следует представить Сведения о транспортных средствах и технике по форме, изложенной в Приложении 1 к Положению 1921 года.

Ранее юрлица ориентировались на письмо Минобороны от 24.05.2016 № 322/2/2836, которое разрешало представление Отчета о транспорте в том случае, если на учете предприятия есть транспорт или техника, или же произошли изменения в состоянии или составе таких транспорта и техники. Однако письма министерств не устанавливают законодательные нормы.

Ознакомиться с полным материалом о заполнении и представлении Сведения о транспорте на предприятии, а также о судебной практике и штрафах за непредставление можно в статье по ссылке.

Ежегодные отпуска ограничиваются не для всех: позиция КСУ

Большая палата Конституционного Суда Украины пересмотрела ряд положений Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15 марта 2022 г. № 2136 для проверки их на конституционность. Рассмотрению подлежали следующие положения:

• по решению работодателя неиспользованные дни ежегодного основного отпуска, составляет более 24 календарных дней, могут предоставляться без сохранения заработной платы (второе предложение второго абзаца части первой статьи 12);
• в течение периода действия военного состояния предоставления любых видов отпусков (за исключением отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком до трех лет, а также по усыновлению) сверх объема базового ежегодного отпуска, по решению работодателя может предоставляться без сохранения зарплаты. Предоставление неиспользованных дней такого отпуска переносится на период после прекращения или отмены военного положения. По решению работодателя неиспользованные дни такого отпуска могут предоставляться без сохранения заработной платы (абзац третьей части первой 12);
• Закон действует в период действия военного положения до его окончания, кроме второго предложения абзаца второго части первой и третьего предложения абзаца третьего части первой статьи 12 настоящего Закона, теряющих силу с момента использования дней отпусков, перенесенных на период после прекращения или отмены военного положения (абзац второй пункта 3 раздела «Заключительным».

По результатам, изложенным в Решении КСУ № 3-р/2026 от 19.05.2026, отдельные нормы Закона №2136 о ежегодных отпусках признаны неконституционными. В частности:

• второе предложение абзаца второго части первой статьи 12 Закона в той части, где оно делает невозможным получение лицами до 18 лет и лицами с инвалидностью оплачиваемого ежегодного основного отпуска, продолжительность которого превышает 24 календарных дня;
• абзац второй пункта 3 раздела «Заключительные положения» Закона.

В то же время положения абзаца третьего части первой статьи 12 Закона №2136, по решению КСУ, полностью отвечают требованиям Конституции.

Таким образом, отменена норма, позволявшая работодателям в индивидуальном порядке отсрочивать предоставление накопленных дней отпусков, поскольку это нарушало принцип юридической определенности. Также определено, что ограничение продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска (в 24 календарных дня) во время войны больше не распространяется на лиц с инвалидностью и несовершеннолетних (до 18 лет). Такие категории работников имеют право на отпуск полной, увеличенной продолжительности.

Уставный капитал в ЗОЗ КНП: авторская статья от эксперта

Как правильно отразить уставный капитал в КНП ЗОЗ: ​​счет 401, корреспонденции из 482 и 424, типичные ошибки бухгалтеров, пошаговая автоматизация в KBS Бухгалтерия КП. Об этом и гораздо больше — читайте в статье эксперта Натальи Хомич, руководитель отдела внедрения и сопровождения программных продуктов KBS компании Системы для бизнеса.

Материал в свободном доступе по ссылке.

План статьи:

• Почему имущество уставного капитала не является доходом и какие субсчета использовать;
• Корреспонденция в зависимости от происхождения актива: — удобная таблица критериев;
• Последствия отражения дохода при амортизации «уставного» имущества;
• Избегаем человеческого фактора – удобная автоматизация с примерами и скриншотами отображения в программе;
• Практические рекомендации по уставному капиталу.

KBS Бухгалтерия коммунального предприятия от Систем для Бизнеса – чтобы работать понятнее и проще.

Бесплатный вебинар 11.06 |Отпуска 2026: начисления, больничные, индексация

Новые правила, сложные ситуации при предоставлении отпусков, расчет больничных и возврат индексации вызывают у вас вопросы?

На бесплатном вебинаре для медучреждений разберем самые частые проблемные ситуации: от компенсации неиспользованного отпуска и больничных во время отпуска до правильного расчета средней зарплаты и особенностей индексации.

Наталья Билякова — ведущая консультант отдела внедрения и сопровождения программ линейки KBS компании «Системы для бизнеса», эксперт по зарплате в КНП и бюджетных учреждениях рассмотрит следующие вопросы:

1. Виды отпусков для медицинских работников и особенности документального оформления
2. Расчетный период для отпусков и больничных: какие периоды следует исключить
3. Различия расчета средней заработной платы при расчете отпуска и больничных
4. Компенсация за неиспользованный отпуск в 2026 году: как выплатить без увольнения работника
5. Какие отпуска не являются переходными в 2026 году
6. Дополнительный отпуск участникам боевых действий: правила предоставления
7. Чернобыльский отпуск в 2026 году: кто имеет право и особенности отражения в учете
8. Примеры прерывания отпуска:
   1. работник заболел во время ежегодного отпуска
   2. работник заболел во время отпуска без сохранения зарплаты
   3. вызов из отпуска
9. Индексация с июня 2026 года возвращается

Дата и время: 11.06 в 11:00

Регистрация необходима для получения ссылки на вебинар и записи после.

Актуальные статьи за последнее время

Вам могут быть интересны другие новости:

• Единый реестр квалификаций стартует 2 июня: детали
• Выходные и праздничные дни в июне 2026
• Регистрация НН и РК в июне 2026: сроки для регистрации НН/РК за май
• Закон №4840: новое в проверках Гоструда
• Ежегодные отпуска во время войны: суд признал ряд ограничений незаконными
• ВНИМАНИЕ: Отчет о транспорте в ТЦК представляют все
• Индексация зарплаты: июнь 2026
• До 10 июня 2026 года следует оцифровать трудовые книги: здесь детали и подсказки

Уважаемые читатели, обратите внимание, что информация в нашем блоге представляется исключительно опираясь на официальные источники государственных органов и сертифицированные информационные издания. Ключевые даты и числовые значения показателей действуют на дату публикации статьи, поэтому в случае их изменения мы не изменяем текст новости, а публикуем новую с актуальными данными. Во избежание ошибок в работе ищите в нашем блоге новость с более актуальной датой соответственно интересующей вас темы.