ТОП 5 новин для бюджетної сфери та КНП за червень 2026

Добірка новин для бюджетної сфери та КНП за травень: індексація зарплати, оцифрування трудових книг, звіт про транспорт до ТЦК, обмеження по відпусткам.

ТОП: Індексація заробітної плати в червні

У червні виникає право на проведення індексації заробітної плати деяких працівників, залежно від базового місяця.

Розглянемо, як нараховується індексація заробітної плати у червні, враховуючи Закон про Держбюджет 2026 та показник індекса інфляції. Індекс інфляції за квітень склав 101,4 %, докладно про зміни читайте за посиланням. 

Проведемо розрахунок згідно додатку 1 до Порядку №1078.

• Базовий місяць січень 2026:

Рахуємо ІСЦ, згідно з минулорічними роз’ясненнями держорганів, починаючи з індексу інфляції за лютий місяць:

101,0%*101,7%*101,4%*100=104,155038 (із заокругленням до 104,2%).

Поріг індексації у 103% перевищено. Індексація нараховується за коефіцієнтом 4,2%.

Максимальний розмір індексації заробітної плати розраховується шляхом множення суми, що підлягає індексації (в межах прожиткового мінімуму для працездатних осіб станом на 1 січня), на величину приросту ІСЦ та ділення на 100%.

3328*4,2/100= 139,77600, тобто 139,78 гривень 

• Базовий місяць лютий 2026:

101,7%*101,4%*100=103,1238 

Максимальний розмір індексації заробітної плати у червні:

3328*3,1/100=103,168, тобто 103,17 гривень, враховуючи заокруглення.

• Для базового місяця березень 2026 у червні не виникає право на проведення індексації заробітної плати.

Детальніше можна ознайомитися у статті за посиланням.

Сканування трудових книжок на підприємстві: завершіть до 10 червня 2026

10 червня 2026 спливає граничний строк, встановлений для оцифрування відомостей про трудову діяльність працівників. Для продовження цього строку зареєстровано проєкт закону №14257 від 27.11.2025, проте наразі ситуація залишається без змін.

Ключові моменти:

• Працівники можуть оцифрувати свою трудову книжку самостійно, але, за заявами Держпраці, першочергово це обов’язок роботодавця;
• За наявності інших документів, що визначають трудовий стаж, необхідно долучити такі документи для оцифрування відомостей та внесення у електронний реєстр ПФУ; 
• Сканкопії документів для підтвердження стажу слід створювати лише з оригіналів. Копії повинні бути чіткими, якісними та кольоровими, у хронологічному порядку. Роздільна здатність 300 dpi, формати jpg або pdf, кожен файл не більше 1 Мб.
• Якщо підприємство ліквідоване, для виправлення запису слід звернутися до підприємства-правонаступника, вищої організації або архівної установи. Докладно про виправлення помилок у цій статті за посиланням;
• Якщо документи про стаж втрачені через війну, можливо підтвердження стажу роботи за показами 2 свідків, які працювали із заявником в один час на одному підприємстві та мають відповідні документи. Опитування свідків проводять фахівці ПФУ. Якщо неможливо підтвердити страховий стаж документами, архівними документами чи свідченнями колишніх співробітників, стаж підтверджується у судовому порядку.

Як переглянути електронну трудову книжку на порталі ПФУ, перевірити внесені дані на помилки та виправити їх, читайте тут.

До ТЦК про транспорт звітують всі юрособи: позиція суду

Відомість про транспортні засоби та техніку подається двічі на рік, у термін до 20 червня та до 20 грудня. Цьогоріч 20 червня припадає на суботу, тож подати Відомість варто до 19 червня 2026 включно. В загальному сам порядок подання звіту не змінився, проте у 2026 році маємо судове рішення: подати Відомість про транспортні засоби та техніку, а також водіїв, повинні і ті юрособи, що не мають транспорту чи водіїв.

Відповідне рішення містить постанова Восьмого апеляційного адміністративного суду від 15.04.2026 у справі № 158/728/26. Важливо, що це рішення не підлягає оскарженню. Тож фактично, до 19 червня включно усім юрособам, крім звільнених від такого обов’язку нормами Положення 1921, слід подати Відомість про транспортні засоби та техніку за формою, викладеною у Додатку 1 до Положення 1921.

Раніше юрособи орієнтувались на лист Міноборони від 24.05.2016 № 322/2/2836, що дозволяв подання Звіту про транспорт у тому випадку, якщо на обліку підприємства є транспорт або техніка, або ж відбулись зміни у стані чи складі таких транспорту і техніки. Проте листи міністерств не встановлюють законодавчих норм.

Ознайомитися з повним матеріалом про заповнення і подання Відомості про транспорт на підприємстві, а також про судову практику і штрафи за неподання, можна у статті за посиланням.

Щорічні відпустки обмежуються не для всіх: позиція КСУ

Велика палата Конституційного Суду України переглянула низку положень Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15 березня 2022 року № 2136 для перевірки їх на конституційність. Розгляду підлягали наступні положення:

• за рішенням роботодавця невикористані дні щорічної основної відпустки, о становить понад 24 календарні дні, можуть надаватися без збереження заробітної плати (друге речення другого абзацу частини першої статті 12);
• упродовж періоду дії воєнного стану надання будь-яких видів відпусток (за винятком відпусток у зв’язку з вагітністю та пологами, для догляду за дитиною до трьох років, а також у зв’язку з усиновленням) понад обсяг базової щорічної відпустки, за рішенням роботодавця може надаватися без збереження зарплати. Надання невикористаних днів такої відпустки переноситься на період після припинення або скасування воєнного стану. За рішенням роботодавця невикористані дні такої відпустки можуть надаватися без збереження заробітної плати  (абзац третій частини першої статті 12);
• Закон діє у період дії воєнного стану до його закінчення, крім другого речення абзацу другого частини першої та третього речення абзацу третього частини першої статті 12 цього Закону, що втрачають чинність з моменту використання днів відпусток, які були перенесені на період після припинення або скасування воєнного стану“ (абзац другий пункту 3 розділу „Прикінцеві положення“). 

За результатами, викладеними у Рішенні КСУ № 3-р/2026 від 19.05.2026, окремі норми Закону №2136 про щорічні відпустки визнано неконституційними. Зокрема:

• друге речення абзацу другого частини першої статті 12 Закону в тій частині, де воно унеможливлює отримання особами до 18 років та особами з інвалідністю оплачуваної щорічної основної відпустки, тривалість якої перевищує 24 календарні дні;
• абзац другий пункту 3 розділу «Прикінцеві положення» Закону.

Водночас положення абзацу третього частини першої статті 12 Закону №2136, за рішенням КСУ, повністю відповідають вимогам Конституції.

Таким чином, скасовано норму, яка дозволяла роботодавцям в індивідуальному порядку відтерміновувати надання накопичених днів відпусток, оскільки це порушувало принцип юридичної визначеності. Також визначено, що обмеження тривалості щорічної оплачуваної відпустки (у 24 календарні дні) під час війни більше не поширюється на осіб з інвалідністю та неповнолітніх (до 18 років). Такі категорії працівників мають право на відпустку повної, збільшеної тривалості.

Статутний капітал у ЗОЗ КНП: авторська стаття від експерта

Як правильно відобразити статутний капітал у КНП ЗОЗ: рахунок 401, кореспонденції з 482 та 424, типові помилки бухгалтерів, покрокова автоматизація в KBS Бухгалтерія КП. Про це і набагато більше — читайте у статті експертки Наталії Хомич, керівниці відділу впровадження та супроводу програмних продуктів KBS компанії Системи для бізнесу.

Матеріал у вільному доступі за посиланням.

План статті:

• Чому майно статутного капіталу не є доходом та які субрахунки застосовувати;
• Кореспонденція залежно від походження активу: зручна таблиця критеріїв;
• Наслідки відображення доходу при амортизації “статутного” майна;
• Уникаємо людського фактору — зручна автоматизація з прикладами та скріншотами відображення в програмі;
• Практичні рекомендації щодо статутного капіталу.

KBS Бухгалтерія комунального підприємства від Систем для Бізнесу — щоби працювати зрозуміліше і простіше. 

Безкоштовний вебінар 11.06 | Відпустки 2026: нарахування, лікарняні, індексація

Нові правила, складні ситуації під час надання відпусток, розрахунок лікарняних та повернення індексації викликають у вас питання?

На безкоштовному вебінарі для медзакладів розберемо найчастіші проблемні ситуації: від компенсації невикористаної відпустки та лікарняних під час відпустки до правильного розрахунку середньої зарплати та особливостей індексації.

Наталія Білякова — провідна консультантка відділу впровадження та супроводу програм лінійки KBS компанії «Системи для бізнесу», експертка із зарплати в КНП та бюджетних установах розгляне такі питання:

1. Види відпусток для медичних працівників та особливості документального оформлення
2. Розрахунковий період для відпусток та лікарняних: які періоди варто виключити
3. Відмінності розрахунку середньої заробітної плати при розрахунку відпустки та лікарняних
4. Компенсація за невикористану відпустку у 2026 році: як виплатити без звільнення працівника
5. Які відпустки не є перехідними у 2026 році
6. Додаткова відпустка учасникам бойових дій: правила надання
7. Чорнобильська відпустка у 2026 році: хто має право та особливості відображення в обліку
8. Приклади переривання відпустки:
   1. працівник захворів під час щорічної відпустки
   2. працівник захворів під час відпустки без збереження зарплати
   3. виклик з відпустки
9. Індексація з червня 2026 року повертається

Дата і час: 11.06 об 11:00

Реєстрація необхідна для отримання посилання на вебінар та запису після.

Актуальні статті за останній час

Вам можуть бути цікаві інші новини:

• Єдиний реєстр кваліфікацій стартує 2 червня: деталі
• Вихідні та святкові дні у червні 2026
• Реєстрація ПН та РК у червні 2026: строки для реєстрації ПН/РК за травень
• Закон №4840: нове у перевірках Держпраці
• Щорічні відпустки під час війни: суд визнав ряд обмежень незаконними
• УВАГА: Звіт про транспорт до ТЦК подають всі 
• Індексація зарплати: червень 2026
• До 10 червня 2026 слід оцифрувати трудові книги: тут деталі та підказки

Шановні читачі, зверніть увагу, що інформація у нашому блозі подається виключно спираючись на офіційні джерела державних органів та сертифіковані інформаційні видання. Ключові дати та числові значення показників діють станом на дату публікації статті, тому в разі їх зміни ми не змінюємо текст новини, а публікуємо нову з актуальними даними. Для уникнення помилок у роботі шукайте у нашому блозі новину із більш актуальною датою відповідно теми, що вас цікавить.