Вихідні в червні 2026: як працюємо на Трійцю та День Конституції під час воєнного стану

Чи будуть додаткові вихідні на на Трійцю та День Конституції, як працюватимуть банки та які норми КЗпП діють під час воєнного стану.

Як працюємо у червні 2026

За мирних умов у червні на українців чекали б тривалі вихідні на Трійцю з 30 травня по 1 червня включно (завдяки перенесенню святкового дня з неділі 31 травня) та додатковий відпочинок на День Конституції 28 червня (із перенесенням на понеділок 29 червня). Такі правила встановлюють статті 67 та 73 Кодексу законів про працю України.

Проте воєнний стан в країні триває, а на цей період призупинено дію низки положень КЗпП України, зокрема й щодо офіційних святкових та неробочих днів. Водночас варто пам’ятати, що графік роботи та час для відпочинку персонал визначає сам роботодавець, орієнтуючись на поточні потреби бізнесу.

Якщо компанія працює у дні колишніх свят, цей час оплачується у звичайному (одинарному) розмірі. Ці дні також впливають на розрахунок відпускних і зараховуються до стажу, який дає право на щорічну оплачувану відпустку.

Нарахувати середню заробітну плату без помилок допоможе наш зручний модуль ВідЛік для BAS.

Робота банків і платіжної системи протягом червневих свят

Наразі Національний банк не публікував окремого графіка роботи фінансових установ та платіжної системи на червневі свята. Найімовірніше, банки та СЕП працюватимуть у стандартному режимі, як і в попередні місяці.

Очікуваний графік роботи банківської системи та СЕП НБУ виглядає так:

• Банки приймають клієнтів за звичайним розкладом робочого дня;
• Система електронних платежів СЕП НБУ працює безперебійно в режимі 24/7.

Майте на увазі, що графік роботи конкретних відділень може змінюватися залежно від внутрішніх правил банку.

Тривалість робочого часу під час воєнного стану

Згідно з частиною першою статті 6 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-IX (далі — Закон № 2136), стандартна тривалість робочого часу в період дії воєнного стану може бути збільшена до 60 годин на тиждень. Проте це стосується виключно працівників об’єктів критичної інфраструктури (оборонна сфера, підприємства забезпечення життєдіяльності населення тощо).

Частина друга статті 6 Закону № 2136 регулює працю на таких же об’єктах критичної інфраструктури для співробітників, які за законодавством мають скорочений робочий графік. Для них тривалість робочого часу під час воєнного стану обмежена 40 годинами на тиждень.

Норма частини першої статті 6 Закону № 2136 у воєнний період замінює положення частини першої статті 50 КЗпП (яка обмежувала робочий тиждень 40 годинами) лише для представників критичної інфраструктури.

Збільшення тривалості роботи до 60 годин на тиждень є виключно правом, а не обов’язком керівника компанії. Таке рішення обов’язково має бути обґрунтованим — насамперед реальною потребою у підвищенні ефективності підприємства, установи чи організації в оборонному секторі або сфері життєзабезпечення.

Граничні норми робочого часу для різних категорій працівників

Звичайна тривалість робочого часу в Україні під час воєнного стану, згідно зі статтею 50 Кодексу законів про працю в Україні, складає 40 годин на тиждень.

На об’єктах критичної інфраструктури, яким робочий тиждень за рішенням роботодавця збільшено до 60 годин, оплата праці розраховується пропорційно до кількості додатково відпрацьованого часу.

Для співробітників критичної інфраструктури із законодавчо скороченим графіком тривалість роботи може зрости до 40 годин на тиждень — також із відповідним збільшенням заробітної плати.

Неповнолітні працівники мають такі ліміти робочого часу:

• від 16 до 18 років — максимум 36 годин на тиждень;
• від 15 до 16 років (а також учні віком 14–15 років під час канікул) — до 24 годин на тиждень.

Для учнів, які поєднують роботу з навчанням протягом навчального року, планка не може перевищувати половини від зазначених норм. При цьому для неповнолітніх повністю зберігаються всі гарантії, передбачені статтею 51 Кодексу законів про працю України.

Для працівників, зайнятих на шкідливих виробництвах, гранична межа робочого часу становить 36 годин на тиждень.

Крім того, за рахунок власного бюджету компанії роботодавець може встановити скорочені години роботи для жінок, які виховують дітей віком до 14 років або дитину з інвалідністю.

На час дії воєнного стану скасовуються такі правила:

• заборона залучати персонал до роботи у вихідні дні;
• скорочення тривалості робочого дня напередодні свят, неробочих та вихідних днів;
• перенесення вихідного на понеділок, якщо свято припадає на суботу чи неділю;

Також законодавство дозволяє обмежувати тривалість зміни за особливих умов, наприклад, під час сильної спеки: деталі тут.

Норми тривалості робочого часу під час воєнного стану 2026 

Із таблицями Норми тривалості робочого часу на 2026 рік (для 5-денного та 6-денного робочого тижня) можна ознайомитись у матеріалі за посиланням.

Відповідальність за порушення трудового законодавства

Роботодавець може залучати команду до надурочних робіт лише у виняткових випадках, чітко прописаних у законодавстві та в частині третій статті 62 КЗпП.

Сам по собі воєнний стан чи запровадження підсумованого обліку робочого часу не дають права експлуатувати працівників без обмежень. Усі вимоги щодо тривалості праці, передбачені Кодексом законів про працю України та Законом № 2136, мають суворо виконуватися роботодвацями, а залучення працівників до надурочних годин поза межами закону залишається забороненим.

Порушення вимог статей 62-63 КЗпП тягне за собою кримінальну відповідальність для керівництва компанії. Стаття 172 ККУ передбачає такі санкції:

• штраф від 2000 до 3000 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (34 000 – 51 000 грн);
• позбавлення права обіймати певні посади чи вести визначену діяльність на строк до трьох років;
• виправні роботи на строк до двох років.

Читайте також: Суд визнав обмеження на відпустки незаконними — подробиці в цій статті.

Актуальні новини для бухгалтера

Вам можуть бути корисні інші наші статті:

• Граничні строки реєстрації ПН та РК за травень у червні 2026
• Закон №4840: перевірки по новому
• Скасування обмежень на щорічні відпустки під час війни: рішення КСУ
• Звіт про транспорт до ТЦК подають всі — позиція суду
• Повернення надміру сплаченого ЄСВ демобілізованим ФОП
• Хто сплачує МПЗ у разі передачі земельної ділянки в оренду
• Індексація зарплати: червень 2026
• До 10 червня 2026 слід оцифрувати трудові книги: тут деталі та підказки

Шановні читачі, зверніть увагу, що інформація у нашому блозі подається виключно спираючись на офіційні джерела державних органів та сертифіковані інформаційні видання. Ключові дати та числові значення показників діють станом на дату публікації статті, тому в разі їх зміни ми не змінюємо текст новини, а публікуємо нову з актуальними даними. Для уникнення помилок у роботі шукайте у нашому блозі новину із більш актуальною датою відповідно теми, що вас цікавить.