Выходные в июне 2026: как работаем на Троицу и День Конституции во время военного положения

Будут ли дополнительные выходные на Троицу и День Конституции, как будут работать банки и какие нормы КЗоТ действуют во время военного положения.

Как работаем в июне 2026 года

В мирных условиях в июне украинцев ждали бы длительные выходные Троицы с 30 мая по 1 июня включительно (благодаря перенесению праздничного дня с воскресенья 31 мая) и дополнительный отдых на День Конституции 28 июня (с переносом на понедельник 29 июня). Такие правила устанавливаются статьями 67 и 73 Кодекса законов о труде Украины.

Однако военное положение в стране продолжается, а на этот период приостановлено действие ряда положений КЗоТ Украины, в том числе относительно официальных праздничных и нерабочих дней. В то же время следует помнить, что график работы и время отдыха персонал определяет сам работодатель, ориентируясь на текущие потребности бизнеса.

Если компания работает в дни прежних праздников, это время оплачивается в обычном размере. Эти дни также влияют на расчет отпускных и зачисляются в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Начислить среднюю заработную плату без ошибок поможет наш удобный модуль ВідЛік для BAS.

Работа банков и платежной системы в течение июньских праздников

Национальный банк не публиковал отдельного графика работы финансовых учреждений и платежной системы на июньские праздники. Скорее всего, банки и СЭП будут работать в стандартном режиме, как и в предыдущие месяцы.

Ожидаемый график работы банковской системы и СЭП НБУ выглядит так:

• Банки принимают клиентов по обычному расписанию рабочего дня;
• Система электронных платежей СЭП НБУ работает бесперебойно в режиме 24/7.

Имейте в виду, что график работы конкретных отделений может варьироваться в зависимости от внутренних правил банка.

Продолжительность рабочего времени во время военного положения

Согласно части первой статьи 6 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15.03.2022 г. № 2136-IX (далее — Закон № 2136), стандартная продолжительность рабочего времени в период действия военного положения может быть увеличена до 60 часов в неделю. Однако это касается исключительно работников объектов критической инфраструктуры (оборонная сфера, предприятия по обеспечению жизнедеятельности населения и т.п.).

Часть вторая статьи 6 Закона №2136 регулирует труд на таких же объектах критической инфраструктуры для сотрудников, которые по законодательству имеют сокращенный рабочий график. Для них продолжительность рабочего времени во время военного положения ограничена 40 часами в неделю.

Норма части первой статьи 6 Закона № 2136 в военный период заменяет положения части первой статьи 50 КЗоТ (которая ограничивала рабочую неделю 40 часами) только для представителей критической инфраструктуры.

Увеличение продолжительности работы до 60 часов в неделю является исключительно правом, а не обязанностью руководителя компании. Такое решение обязательно должно быть обоснованным — в первую очередь, реальной потребностью в повышении эффективности предприятия, учреждения или организации в оборонном секторе или сфере жизнеобеспечения.

Предельные нормы рабочего времени для разных категорий работников

Обычная продолжительность рабочего времени в Украине во время военного положения, согласно статье 50 Кодекса законов о труде в Украине, составляет 40 часов в неделю.

На объектах критической инфраструктуры, которым рабочая неделя по решению работодателя увеличена до 60 часов, оплата труда рассчитывается пропорционально количеству дополнительно отработанного времени.

Для сотрудников критической инфраструктуры с законодательно сокращенным графиком продолжительность работы может возрасти до 40 часов в неделю — также с увеличением заработной платы.

Несовершеннолетние работники имеют следующие лимиты рабочего времени:

• от 16 до 18 лет – максимум 36 часов в неделю;
• от 15 до 16 лет (а также учащиеся 14–15 лет во время каникул) — до 24 часов в неделю.

Для учащихся, объединяющих работу с учебой в течение учебного года, планка не может превышать половины указанных норм. При этом для несовершеннолетних всецело сохраняются все гарантии, предусмотренные статьей 51 Кодекса законов о труде Украины.

Для работников, занятых на вредных производствах, предел рабочего времени составляет 36 часов в неделю.

Кроме того, за счет собственного бюджета компании работодатель может установить сокращенные часы работы для женщин, воспитывающих детей младше 14 лет или ребенка с инвалидностью.

К моменту действия военного положения отменяются следующие правила:

• запрет привлекать персонал для работы в выходные дни;
• сокращение продолжительности рабочего дня в канун праздников, нерабочих и выходных дней;
• перенос выходного на понедельник, если праздник приходится на субботу или воскресенье;

Также законодательство позволяет ограничивать продолжительность смены в особых условиях, например, во время сильной жары: детали здесь.

Нормы продолжительности рабочего времени во время военного положения 2026

С таблицами Нормы продолжительности рабочего времени на 2026 год (для 5-дневной и 6-дневной рабочей недели) можно ознакомиться в материале по ссылке .

Ответственность за нарушение трудового законодательства

Работодатель может привлекать команду к сверхурочным работам только в исключительных случаях, четко прописанных в законодательстве и в части третьей статьи 62 КЗоТ.

Само по себе военное положение или введение суммированного учета рабочего времени не дают права эксплуатировать работников без ограничений. Все требования о продолжительности труда, предусмотренные Кодексом законов о труде Украины и Законом № 2136, должны строго выполняться работодателями, а привлечение работников к сверхурочным часам за пределами закона остается запрещенным.

Нарушение требований статей 62-63 КЗоТ влечет уголовную ответственность для руководства компании. Статья 172 УКУ предусматривает следующие санкции:

• штраф от 2000 до 3000 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан (34 000 – 51 000 грн);
• лишение права занимать определенные должности или вести определенную деятельность сроком до трех лет;
• исправительные работы сроком до двух лет.

Читайте также: Суд признал ограничения на отпуска незаконными — подробности в этой статье.

Актуальные новости для бухгалтера

Вам могут быть полезны другие наши статьи:

• Предельные сроки регистрации НН и РК за май в июне 2026
• Закон №4840: проверки по новому
• Отмена ограничений на ежегодные отпуска во время войны: решение КСУ
• Отчет о транспорте в ТЦК представляют все — позиция суда
• Возврат излишне уплаченного ЕСВ демобилизованным ФЛП
• Кто платит МНС в случае передачи земельного участка в аренду
• Индексация зарплаты: июнь 2026
• До 10 июня 2026 года следует оцифровать трудовые книги: здесь детали и подсказки

Уважаемые читатели, обратите внимание, что информация в нашем блоге представляется исключительно опираясь на официальные источники государственных органов и сертифицированные информационные издания. Ключевые даты и числовые значения показателей действуют на дату публикации статьи, поэтому в случае их изменения мы не изменяем текст новости, а публикуем новую с актуальными данными. Во избежание ошибок в работе ищите в нашем блоге новость с более актуальной датой соответственно интересующей вас темы.

Далее по теме: то же правило сработало и в августе — разбор по Дню Независимости в материале Выходной ли 24 августа: работа и оплата в военное время.