Выходной ли 24 августа: работа и оплата в военное время
День Независимости в этом году приходится на понедельник, но дополнительного выходного не будет: военное положение отключает праздничные дни в КЗоТ. Разбираем, как табелировать, сокращать ли предпраздничную пятницу и почему этот день съедает день отпуска.
Почему День Независимости не даёт выходного
Календарно всё выглядит празднично: 24 августа в этом году приходится на понедельник, а это классический «длинный уикенд». Юридически — нет. Часть шестая статьи 6 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15.03.2022 № 2136-IX прямо перечисляет нормы КЗоТ, которые не применяются в период действия военного положения. Среди них — статья 73, то есть сам перечень праздничных и нерабочих дней.
Нет применения статьи 73 — нет и статуса нерабочего дня. Следовательно, 24 августа для большинства работодателей является обычным рабочим понедельником по графику.
| Норма КЗоТ | Что давала в мирное время | Как действует во время военного положения |
|---|---|---|
| Статья 73 | перечень праздничных и нерабочих дней, в том числе День Независимости | не применяется — день рабочий |
| Статья 53 | сокращение рабочего дня накануне праздника на час | не применяется — предпраздничная пятница полной продолжительности |
| Части третья — пятая статьи 67 | перенос выходного, совпавшего с праздничным днём | не применяется — переносить нечего |
| Статья 71 | запрет привлекать к работе в праздничные и нерабочие дни | не применяется — запрета нет |
| Статья 78-1 | праздничные дни не учитываются в продолжительности ежегодного отпуска | не применяется — день отпуска расходуется |
В этом перечне есть ещё часть первая статьи 65 (ограничение сверхурочных работ) и часть вторая статьи 5 Закона Украины «Об отпусках» — она дублировала правило о праздничных днях в отпуске и тоже не действует.
Сокращается ли рабочий день накануне
Нет. Сокращение продолжительности работы накануне праздничных дней устанавливает именно статья 53 КЗоТ, а она не применяется. Поэтому пятница перед Днём Независимости отрабатывается полностью, по обычному графику. Это тот нюанс, на котором чаще всего «горят» кадровики: табель уже проставлен с сокращённой пятницей, а основания для этого нет.
Как оплачивать работу в этот день
Двойная оплата по статье 107 КЗоТ предусмотрена за работу именно в праздничный и нерабочий день. Поскольку во время военного положения 24 августа такого статуса не имеет, оснований начислять двойную оплату нет — день оплачивается как обычный рабочий.
Вместе с тем это минимальная гарантия, а не потолок. Статья 91 КЗоТ позволяет предприятию за счёт собственных средств устанавливать дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы. Поэтому работодатель может своим приказом предоставить работникам выходной или оплатить этот день в повышенном размере — если это закреплено в коллективном договоре или приказе. Главное не путать «имеем право» с «обязаны»: без такого решения действует общее правило.
И ещё одно: решение о выходном за счёт средств предприятия должно быть оформлено приказом ДО даты, а не задним числом. Иначе в табеле возникнет день, который нечем подтвердить.
Ловушка с отпуском
Самое дорогое для работника последствие — именно здесь. В мирное время праздничный день, приходящийся на ежегодный отпуск, не учитывался в его продолжительности: отпуск фактически продлевался на сутки. Нормы, которые это обеспечивали (статья 78-1 КЗоТ и часть вторая статьи 5 Закона «Об отпусках»), не применяются.
Практически это означает: работник, отдыхающий, скажем, с семнадцатого по тридцатое августа, тратит на День Независимости полноценный день отпуска. Никакого автоматического продления не будет. О том, как вообще обращаться с накопленными днями, мы писали в материале о неиспользованном отпуске за предыдущие периоды.
Что сделать кадровику и бухгалтеру
- Проверить табель за август: пятница перед праздником — полной продолжительности, понедельник — обычный рабочий день.
- Не применять двойную оплату автоматически — только если повышенный размер установлен коллективным договором или приказом.
- Пересчитать приказы на отпуска, охватывающие этот период: дата выхода на работу не сдвигается.
- Оформить приказом любое собственное решение о выходном или доплате — заранее.
- Предупредить работников. Ожидание «будет выходной» обычно сильнее нормы закона, и лучше снять вопрос заранее.
Логика здесь та же, что и в предыдущие месяцы: мы уже разбирали её на примере Троицы и Дня Конституции, а также в обзорах выходных и праздничных дней июля и графика работы в мае. Правило не меняется от месяца к месяцу — меняется только дата, на которой снова спотыкаются.
Параллельно с августовским табелем стоит закрыть ещё два зарплатных вопроса: индексацию на сентябрь и, для учебных заведений, повышение окладов педагогов с первого сентября.
Читайте также
- Выходные в июне: как работаем на Троицу и День Конституции
- Неиспользованный отпуск за предыдущие периоды
- Индексация зарплаты: сентябрь
Источники
- Закон Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15.03.2022 № 2136-IX
- Кодекс законов о труде Украины
- Закон Украины «Об отпусках»
Далее по теме: праздничный день отпуск не удлиняет, а вот больничный — да. Разбор в материале Заболел в отпуске: когда его продлевают, а когда переносят.
Комментариев пока нет ...