Чи вихідний 24 серпня: робота та оплата у воєнний час

День Незалежності цьогоріч припадає на понеділок, але додаткового вихідного не буде: воєнний стан вимикає святкові дні в КЗпП. Розбираємо, як табелювати, чи скорочувати передсвяткову пʼятницю і чому цей день зʼїдає день відпустки.

Чому День Незалежності не дає вихідного

Календарно все виглядає святково: 24 серпня цьогоріч припадає на понеділок, а це класичний «довгий вікенд». Юридично — ні. Частина шоста статті 6 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX прямо перелічує норми КЗпП, які не застосовуються у період дії воєнного стану. Серед них — стаття 73, тобто сам перелік святкових і неробочих днів.

Немає застосування статті 73 — немає й статусу неробочого дня. Отже, 24 серпня для більшості роботодавців є звичайним робочим понеділком за графіком.

У цьому переліку є ще частина перша статті 65 (обмеження надурочних робіт) і частина друга статті 5 Закону України «Про відпустки» — вона дублювала правило про святкові дні у відпустці й теж не діє.

Чи скорочується робочий день напередодні

Ні. Скорочення тривалості роботи напередодні святкових днів встановлює саме стаття 53 КЗпП, а вона не застосовується. Тому пʼятниця перед Днем Незалежності відпрацьовується повністю, за звичайним графіком. Це той нюанс, на якому найчастіше «горять» кадровики: табель уже проставлено зі скороченою пʼятницею, а підстави для цього немає.

Як оплачувати роботу того дня

Подвійну оплату за статтею 107 КЗпП передбачено за роботу саме у святковий і неробочий день. Оскільки під час воєнного стану 24 серпня такого статусу не має, підстав нараховувати подвійну оплату немає — день оплачується як звичайний робочий.

Водночас це мінімальна гарантія, а не стеля. Стаття 91 КЗпП дозволяє підприємству за рахунок власних коштів встановлювати додаткові порівняно із законодавством трудові та соціально-побутові пільги. Тож роботодавець може своїм наказом надати працівникам вихідний або оплатити цей день у підвищеному розмірі — якщо це закріплено в колективному договорі чи наказі. Головне не плутати «маємо право» з «зобовʼязані»: без такого рішення діє загальне правило.

І ще одне: рішення про вихідний за власний рахунок підприємства має бути оформлене наказом ДО дати, а не заднім числом. Інакше в табелі виникне день, який нема чим підтвердити.

Пастка з відпусткою

Найдорожчий для працівника наслідок — саме тут. У мирний час святковий день, що припадає на щорічну відпустку, не враховувався у її тривалість: відпустка фактично подовжувалася на добу. Норми, які це забезпечували (стаття 78-1 КЗпП і частина друга статті 5 Закону «Про відпустки»), не застосовуються.

Практично це означає: працівник, який відпочиває, скажімо, з сімнадцятого по тридцяте серпня, витрачає на День Незалежності повноцінний день відпустки. Ніякого автоматичного подовження не буде. Про те, як узагалі поводитися з накопиченими днями, ми писали в матеріалі про невикористану відпустку за попередні періоди.

Що зробити кадровику і бухгалтеру

• Перевірити табель за серпень: пʼятниця перед святом — повної тривалості, понеділок — звичайний робочий день.
• Не застосовувати подвійну оплату автоматично — лише якщо підвищений розмір встановлено колективним договором або наказом.
• Перерахувати накази на відпустки, що охоплюють цей період: дата виходу на роботу не зсувається.
• Оформити наказом будь-яке власне рішення про вихідний чи доплату — заздалегідь.
• Попередити працівників. Очікування «буде вихідний» зазвичай сильніше за норму закону, і краще зняти питання наперед.

Логіка тут та сама, що й у попередні місяці: ми вже розбирали її на прикладі Трійці та Дня Конституції, а також у оглядах вихідних і святкових днів липня та графіка роботи у травні. Правило не змінюється від місяця до місяця — змінюється лише дата, на якій знову спотикаються.

Паралельно з серпневим табелем варто закрити ще два зарплатні питання: індексацію на вересень і, для закладів освіти, підвищення окладів педагогів з першого вересня.

Читайте також

• Вихідні у червні: як працюємо на Трійцю та День Конституції
• Невикористана відпустка за попередні періоди
• Індексація зарплати: вересень

Джерела

• Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX
• Кодекс законів про працю України
• Закон України «Про відпустки»

Далі за темою: святковий день відпустку не подовжує, а от лікарняний — так. Розбір у матеріалі Захворів у відпустці: коли її продовжують, а коли переносять.