Все об отпусках без сохранения зарплаты в условиях военного положения

Закон №2352 обновил законодательство об отпусках и расширил список оснований для предоставления отпусков. Рассмотрим, что предусматривает новый закон.

Об особенностях предоставления отпусков во время военного положения мы писали в предыдущих статьях:

1. Учитывать ли период неоплачиваемого отпуска в стаж для предоставления работнику ежегодного основного отпуска? 
2. Особенности предоставления ежегодных основных отпусков и неоплачиваемых отпусков во время ВС. 
3. Максимальная продолжительность оплачиваемого отпуска и другие нюансы отпусков во время войны

Новый отпуск для ВПЛ и беженцев — особенности предоставления

Закон №2352 дополнил часть 4 статьи 12 следующим абзацем:

«В период действия военного положения работодатель по заявлению работника, который выехал за пределы территории Украины или получил статус внутренне перемещенного лица, в обязательном порядке предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в заявлении, но не более 90 календарных дней, без зачисление времени нахождения в отпуске в стаж работы, что дает право на ежегодный основной отпуск, предусмотренный пунктом 4 части первой статьи 9 Закона Украины «Об отпусках».»

Таким образом, работники, получившие статус ВПЛ или выехавшие за границу, могут получить дополнительный отпуск за свой счет. Приведем основные нюансы такого отпуска:

• отпуск на этом основании предоставляется исключительно работникам ВПЛ или выехавшим за границу, при условии документального подтверждения. Форма подтверждения не указана;
• отпуск предоставляется на основании статьи 12, то есть не подпадает под положение о неоплачиваемых отпусках на основании статей 25 и 26 Закона об отпусках;
• максимальная продолжительность отпуска составляет 90 дней. Однако законодательно не предусмотрены ограничения по разбиению этого отпуска на части. Срок предоставления такого отпуска определяет работник в заявлении на отпуск;
• время указанного отпуска не включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск;
• право на указанный отпуск работники приобретают вместе со вступлением в силу Закона №2352, то есть 19 июля;
• работодатель не может отказать работнику в предоставлении этого отпуска. Отпуск предоставляется обязательно по желанию работника. Принудительно этот отпуск также не предоставляется.

Новое об отпусках с 19 июля 2022 года

Другие изменения в отношении отпусков, утвержденные Законом №2352:

• максимальная продолжительность оплачиваемого отпуска, предоставляемого работнику в год во время военного положения, составляет 24 дня. Если работник имеет право на большее количество дней оплачиваемого отпуска, ему предоставляется остаток отпуска по окончании военного положения.
• в случае смерти работника денежная компенсация за не использованные им дни ежегодных отпусков, не полученная при жизни, выплачивается членам семьи такого работника, а в случае их отсутствия включается в состав наследства.

Актуальные статьи за последнее время

Вам могут быть интересны другие новости:

• Если нарушены условия пребывания на спецгруппе единого налога
• Налоговики утвердили новый реестр РРО с перечнем моделей,  разрешенных и запрещенных к первоначальной регистрации. 
• Новую форму декларации по налогу на прибыль, утвержденную Приказом Минфина от 10.02.2022 года №58, следует представить до 9 августа.
• Предельные сроки для представления отчетности и уплаты налогов в августе 2022 г.
• Подборку основных новостей для малого бизнеса за июль читайте здесь.
• Появилась новая форма сообщения о принятии на работу 2022
• Будут ли штрафовать за неуплату ЕСВ во время военного положения?
• Налоговики напоминают, что оформить КЭП можно только  лично по документу, удостоверяющему личность.