Усе про відпустки без збереження зарплати в умовах воєнного стану

Закон №2352 оновив законодавство про відпустки, та розширив список підстав для надання відпусток. Розглянемо, що передбачає новий закон.

Про особливості надання відпусток під час воєнного стану ми писали у попередній статтях:

1. Чи враховувати період неоплачуваної відпустки у стаж для надання працівнику щорічної основної відпустки? 
2. Особливості надання щорічних основних відпусток та неоплачуваних відпусток під час ВС. 
3. Максимальна тривалість оплачуваної відпустки та інші нюанси відпусток під час війни

Нова відпустка для ВПО та біженців — особливості надання

Закон №2352 доповнив частину 4 статті 12 таким абзацом:

«У період дії воєнного стану роботодавець за заявою працівника, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, в обов’язковому порядку надає йому відпустку без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у заяві, але не більше 90 календарних днів, без зарахування часу перебування у відпустці до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, передбаченого пунктом 4 частини першої статті 9 Закону України “Про відпустки”.»

Таким чином, працівники, які отримали статус ВПО або виїхали за кордон, можуть отримати додаткову відпустку за власний рахунок. Наведемо основні нюанси такої відпустки:

• відпустка на цій підставі надається виключно працівникам ВПО або тим, хто виїхав за кордон, за умови документального підтвердження. Форма підтвердження не вказана;
• відпустка надається на підставі статті 12, тобто не підпадає під положення щодо неоплачуваних відпусток на підставі статей 25 та 26 Закону про відпустки;
• максимальна тривалість відпустки становить 90 днів. Проте законодавчо не передбачено обмежень щодо розбиття цієї відпустки на частини. Термін надання такої відпустки визначає працівник у заяві на відпустку;
• час зазначеної відпустки не включається до стажу, що дає право на щорічну оплачувану відпустку;
• право на зазначену відпустку працівники набувають разом з набуттям чинності Закону №2352, тобто 19 липня;
• роботодавець не може відмовити працівнику у наданні цієї відпустки. Вона надається обов’язково на бажання працівника. Примусово ця відпустка також не надається.

Нове про відпустки з 19 липня 2022

Інші зміни щодо відпусток, затверджені Законом №2352:

• максимальна тривалість оплачуваної відпустки, що надається працівнику на рік під час воєнного стану, становить 24 дні. Якщо працівник має право на більшу кількість днів оплачуваної відпустки, йому надається залишок відпустки після закінчення воєнного стану.
• у разі смерті працівника грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток що не була одержана за життя, виплачується членам сім’ї такого працівника, а у разі їх відсутності включається до складу спадщини.

Актуальні статті за останній час

Вам можуть бути цікаві інші новини:

• Якщо порушено умови перебування на спецгрупі єдиного податку
• Податківці затвердили новий реєстр РРО з переліком моделей,  дозволених та заборонених до первинної реєстрації. 
• Нову форму декларації з податку на прибуток, затверджену Наказом Мінфіну від 10.02.2022 року №58,  слід подати до 9 серпня
• Граничні строки для подання звітності та сплати податків у серпні 2022
• Добірку головних новин для малого бізнесу за липень читайте тут.
• З’явилась нова форма повідомлення про прийняття на роботу 2022
• Чи будуть штрафувати за несплату ЄСВ під час воєнного стану?
• Податківці нагадують, що оформити КЕП можна лише особисто за документом, що посвідчує особу.