Стаж для відпустки: чи зараховується період без збереження зарплати?

Чи враховувати період неоплачуваної відпустки у стаж для надання працівнику щорічної основної відпустки? Роз’яснення від фахівців Держпраці.

Надання відпусток під час воєнного стану

У звичайний час максимальна тривалість відпустки за власний рахунок, яку може отримати працівник на підставі статті 26 Закону про відпустки, становить 15 календарних днів на рік. Проте під час дії воєнного стану роботодавець може надати працівнику неоплачувану відпустку на основі статті 26 Закону про відпустки:

• без обмеження в тривалості такої неоплачуваної відпустки;
• з ініціативи працівника;
• за узгодженням тривалості такої відпустки за власний рахунок між сторонами.

Зверніть увагу: для оплачуваних відпусток встановлена максимальна тривалість на період ВС. Зокрема, максимальна тривалість оплачуваної відпустки, що надається працівнику на рік протягом періоду воєнного стану, не повинна перевищувати 24 дні. Якщо працівник має право на довшу оплачувану відпустку, решта днів надається йому після закінчення воєнного стану.

Нагадаємо, що роботодавець може не надавати працівнику щорічну оплачувану або неоплачувану відпустку без збереження ЗП, якщо такий працівник зайнятий на роботах критичної інфраструктури.

Про особливості надання відпусток під час ВС ми писали у цих матеріалах:

• Роз’яснення юристів про особливості надання щорічних основних відпусток та неоплачуваних відпусток упродовж воєнного стану.
• Держпраці інформує про надання працівникам оплачуваних щорічних відпусток під час ВС.
• Можливості модуля ВідЛік, розробленого для розрахунку відпускних та лікарняних в BAS Бухгалтерія.

Чи враховується період неоплачуваної відпустки у стаж?

Відповідно до положень статті 9 Закону України Про відпустки, до стажу, що дає право на отримання працівником щорічної основної відпустки, враховуються наступні періоди:

1. період, протягом якого працівник фактично не працював, але за ним було збережене місце роботи/посада;
2. такому працівнику не виплачувалася зарплата внаслідок перебування у відпустці без збереження ЗП відповідно до статей 25 та 26 Закону України Про відпустки.

Нагадаємо, що період призупинення трудового договору, на відміну від простою, не дає права на включення до стажу.

Важливі матеріали за останній час

Вас можуть зацікавити такі новини:

• Головні новини для малого бізнесу за червень 2022 — читайте тут. 
• Як аграріям отримати компенсації за втрачене на окупованих територіях майно? 
• Податок на прибуток — особливості 2022 
• Проведення податкових перевірок під час воєнного стану
• Все про ПДВ під час воєнного стану — роз’яснення податківців
• Оновлення по КБВ: хто не подаватиме дані про бенефіціарів та структуру власності