Звільнення за колабораціонізм — подробиці Закону 3768

Нові причини для розірвання трудового договору за бажанням роботодавця — за порушення правил поведінки на підприємстві та злочини проти держави з 27.09.2024.

Зміни у трудовому законодавстві — Закон 3768

27 червня в Голосі України опубліковано Закон №3768, що додає нові причини для звільнення працівників з ініціативи роботодавця. Деякі положення цього закону вступають у дію з 28 червня, а повністю Закон набирає чинності 27 вересня цього року. Розглянемо, що передбачає новий закон.

У Кодексі Законів про працю України пропонується внести наступні зміни:

• У статті 40 КЗпП, яка визначає підстави для розірвання трудового договору за бажанням роботодавця, додано дві нові підстави для звільнення працівника, зокрема:
  • набрання законної сили судовим вироком, яким працівника засуджено (крім звільнення від відбування покарання з випробуванням) за вчинення злочину проти основ національної безпеки України;
  • невиконання працівником правил поведінки, встановлених на підприємстві, в установі, організації в частині положень, визначених у частині другій статті 142 КЗпП. У попередній редакції КЗпП, відповідно до цієї частини в деяких галузях економіки для окремих категорій працівників діють статути і положення про дисципліну. Наразі, згідно зі змінами, внесеними Законом 3768, ця частина стане частиною 4 статті 142 КЗпП.
• Статтю 142 доповнено двома новими частинами. Нова редакція частини другої передбачає, що складовою правил внутрішнього трудового розпорядку можуть бути правила поведінки на підприємстві, в установі, організації, які містять положення про нерозголошення інформації з обмеженим доступом, що становить державну чи комерційну таємницю, а також про умови роботи з конфіденційною інформацією.
• Згідно нової частини 3 статті 142 КЗпП, підприємства, установи, організації, що мають стратегічне значення для економіки і безпеки держави, а також об’єкти та оператори критичної інфраструктури встановлюють такі правила поведінки в обов’язковому порядку.
• доповнено статтю 46 Кодексу Законів про працю , що визначає підстави для відсторонення працівника від виконання роботи, новою підставою для відсторонення, зокрема у випадку проведення службової перевірки роботодавцем, який віднесений до переліку об’єктів державної власності, що мають стратегічне значення для економіки і безпеки держави, та/або об’єктів чи операторів критичної інфраструктури.

Усі ці положення вступають в дію з 29 вересня 2024 року.

Актуальні новини для бухгалтера

Вас можуть зацікавити наступні матеріали:

• Оновлено план графік перевірок юросіб
• Вихідні у липні 2024 
• Назви товарів у розрахункових документах — як зазначити та узагальнити правильно
• Бронювання, робота ТЦК та повістки на роботі — головні новації для роботодавця
• Єдина звітність за 2 квартал — подаємо в новому порядку, подробиці
• Нова форма Податкової накладної з 1 липня — обов’язкові реквізити
• Відпустка 2024 — як надаємо щорічні та неоплачувані відпустки під час воєнного стану
• Календар сплати податків та подання звітності в липні 2024