ТОП 5 новин для бюджетної сфери за квітень 2024
Добірка новин для бюджетної сфери за квітень: середня зарплата та компенсація за невикористані відпустки, оплата праці в ОМС, навчання держслужбовців по новому.
ТОП: Нове у обчисленні середньої зарплати
Що нового в обчисленні середньої заробітної плати відповідно до Порядку 100? Нагадаємо найважливіше щодо змін у Порядку обчислення середньої заробітної плати №100 протягом 2023 року:
- середня зарплата для оплати відпустки, надання матеріальної допомоги чи компенсації за невикористані відпустки розраховується на основі виплат за останні 12 календарних місяців роботи до відповідної події;
- розраховувати середню зарплату для виплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31.12.2023, проводиться на основі виплат, нарахованих протягом 2023 року;
- якщо працівник працевлаштований менше року, середня заробітна плата розраховується на підставі виплат за фактично відпрацьований час ( з 1 числа місяця після оформлення на роботу до 1 числа місяця надання відпустки, виплати допомоги чи компенсації за невикористану відпустку). Якщо прийняття на роботу оформлено не з першого числа місяця, проте ця дата є першим робочим днем місяця, такий місяць слід включати до розрахункового періоду як повний;
- для решти випадків середню заробітну плату слід обчислювати на підставі виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю настання події виплати. У разі, якщо працівник не працював останні два місяці до настання події виплати, слід проводити розрахунок на основі двох попередніх місяців.
Періоди, коли працівник не працював відповідно до законодавства, і заробітна плата за ним не зберігалась або зберігалась частково, слід виключити з розрахункового періоду. Період, за який немає даних щодо нарахованої зарплати через бойові дії також необхідно виключити.
Виплати, що включаються у розрахунок середньої заробітної плати, перераховані у пункті 3 Порядку 100, виплати, які не враховуються, викладені у пункті 4.
Зверніть увагу: при розрахунку середньої зарплати за останні два місяці та для нарахування матеріальної допомоги, крім виплат перерахованих у підпунктах а-о пункту 4 Порядку 100, також не враховуються виплати за періоди, коли зберігається середній заробіток працівника, зокрема:
- виконання державних і громадських обов’язків;
- щорічна та додаткова відпустка;
- відрядження;
- вимушений прогул тощо.
Також при цьому не враховується допомога у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю. Нове щодо середньоденної зарплати:
- якщо середня місячна зарплата встановлена законодавством як розрахункова величина для нарахування матеріальної допомоги, її слід розраховувати за допомогою множення середньоденної зарплати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді.
Середньоденна заробітна плата розраховується за допомогою ділення зарплати за фактично відпрацьовані упродовж 12 місяців робочі дні на кількість відпрацьованих робочих днів. Під час обчислення середньої зарплати за 12 місяців на основі посадового окладу чи МЗП середньоденна зарплата розраховується шляхом ділення суми, визначеної згідно з абзацом 23 пункту 4 Порядку 100 (середня ЗП = посадовий оклад чи МЗП * на кількість місяців розрахункового періоду), на число робочих днів за останні 12 календарних місяців, що передують місяцю події виплати відповідно до графіку роботи підприємства.
Середньомісячне число робочих днів слід обраховувати на основі сумарної кількості робочих днів за останні 12 календарних місяців згідно з графіком роботи підприємства, поділених на 12.
Важливі зміни до системи профнавчання державних службовців
Кабмін затвердив зміни до Положення про систему професійного навчання державних службовців, голів місцевих державних адміністрацій, їх перших заступників та заступників, посадових осіб місцевого самоврядування та депутатів місцевих рад. Оновлення внесені постановою Кабінету Міністрів України від 23 квітня 2024 р. № 448.
Відповідно до змін:
- оновлено положення щодо підвищення кваліфікації за загальними та/або спеціальними професійними (сертифікатними) програмами. Визначено, що таке підвищення кваліфікації обов’язкове для наступних категорій:
- службовців місцевого самоврядування:
- вперше призначених на посади в органах місцевого самоврядування, упродовж 1 року після призначення;
- призначених на посаду в ОМС, не рідше одного разу на 3 роки;
- для виборних посадових осіб місцевого самоврядування:
- вперше обраних або затверджених на виборну посаду впродовж 1 року після набуття повноважень;
- обраних або затверджених радою на виборну посаду, не рідше 1 разу протягом терміну здійснення повноважень;
Оновлено редакції пункту 15 Положення щодо обов’язковості підвищення кваліфікації за загальними чи спеціальними короткостроковими програмами для:
- держслужбовців, голів місцевих державних адміністрацій, перших заступників та заступників, службовців місцевого самоврядування не менше ніж 1 раз на 3 роки;
- виборних посадових ОМС не рідше 2 разів упродовж терміну здійснення повноважень.
Також, відповідно до внесених змін, встановлено, що порядок стажування службовців місцевого самоврядування розробляється з урахуванням затвердженого НАДС Типового порядку стажування службовців місцевого самоврядування і затверджується відповідною радою.
На час стажування держслужбовець зберігає свою посаду та зарплату, а за посадовцем ОМС зберігаються посада і середня зарплата. За результатами стажування державному службовцю/посадовій особі місцевого самоврядування видається довідка за встановленою НАДС формою, для пред’явлення за місцем роботи.
ОМС самостійно визначають потреби у професійному навчанні виборних посадових осіб місцевого самоврядування. Потребу в профнавчанні держслужбовців та службовців місцевого самоврядування визначають держоргани/ОМС щорічно відповідно до пункту 24 Положення.
Чи може працівник бюджетного підприємства зробити КЕП не на токені?
Органи державної влади, органи влади Автономної Республіки Крим, ОМС, інші юридичні особи публічного права та їхні посадові особи повинні у своїй діяльності застосовувати виключно КЕП — кваліфіковані електронні підписи. Визначено, що керівники, їхні заступники, посадові особи державних органів, інших юросіб публічного права, державні реєстратори, нотаріуси та інші уповноважені державою на реалізацію функцій держреєстратора особи, використовують лише КЕП для здійснення повноважень щодо набуття, зміни та припинення прав і обов’язків фізосіб та юридичних осіб відповідно до українського законодавства.
Як передбачено Порядком №798, е-підписи в державних установах слід використовувати наступним чином:
- підписувачі – представники державної установи у своїй роботі використовують лише КЕП та печатки підписувачів – представників державної установи;
- інші працівники для підготовки, погодження та підписання проєктів е-документів користуються кваліфікованими сертифікатами відкритих ключів підписувачів – представників державної установи або ж особистими кваліфікованими сертифікатами відкритих ключів, що не містять ідентифікаційних даних щодо державних установ.
Таким чином посадовець комунального підприємства може користуватися електронним підписом не на токені або іншому захищеному носії,тільки як фізична особа, без указання найменування, коду юридичної особи згідно з ЄДР та інших ідентифікаційних даних державного підприємства.
Нарахування компенсацій за невикористану відпустку
Важливо: у 2024 році рахуємо компенсацію за невикористані працівником відпустки окремо за два періоди: зароблені та невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31.12.2023 та після цієї дати.
Для компенсації за невикористані відпустки, розрахунковий період складе останні 12 календарних місяців роботи до місяця виплати відповідної компенсації. Компенсація за відпустки, право на які працівник набув у 2023 році, та компенсація за відпустки, право на які набуте у 2024 році, розраховується окремо. При цьому слід використовувати дві середні заробітні плати.
Зміни в оплаті праці посадовців ОМС — що нового
Як зміниться оплата праці посадових осіб місцевого самоврядування 2024? Кабмін прийняв постанову № 484, що вносить ряд значимих змін до оплати праці ОМС. Зокрема, планується: встановити мінімальний розмір посадового окладу спеціаліста на рівні 7100 гривень. Разом з тим, починаючи з 1 квітня, ця сума менше за мінімальну заробітну плату; підняти інші посадові оклади на 35%; уточнити деякі питання щодо встановлення надбавки за вислугу років.
Також Кабмін рекомендує ОМС:
- преміювати посадовців у розмірі, що не перевищує посадовий оклад;
- виконувати положення зазначеної постанови Кабміну в межах, визначених кошторисом для зарплатного фонду.
Детальніше читайте у цій статті.
Корисні новини для бухгалтера
Читайте також:
Коментарів поки що немає...