ТОП 5 новин для бюджетних установ та КНП за січень 2024

Головні новини для бюджетних установ та КНП за січень 2024: роз’яснення від НАДС про оплату праці та щорічні відпустки держслужбовців у зв’язку з новаціями, введеними Законом про Держбюджет, нові бюджетні рахунки.

ТОП: Роз’яснення щодо оплати праці держслужбовців – які доплати та обмеження?

Національне агентство України з питань державної служби опублікували роз’яснення від 10 січня 2024 р. № 176 р/з щодо умов оплати праці державних службовців державних органів, які провели класифікацію посад державної служби.

Роз’яснення стосується змін, що затверджені Законом №3460 про Держбюджет. Зокрема, абзац 1 пункту 12 Прикінцевих положень цього закону передбачає наступне: що 2024 році заробітна плата державного службовця державного органу, який провів класифікацію посад державної служби, складається з посадового окладу, надбавки за ранг державного службовця, надбавки за вислугу років, місячної або квартальної премії, компенсації за додаткове навантаження та за вакантною посадою, грошової допомоги, що виплачується з наданням щорічної основної оплачуваної відпустки, матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань та інших доплат, передбачених законами України.

Надбавка за вислугу років на державній службі встановлюється на рівні 2 відсотків посадового окладу державного службовця за кожний календарний рік стажу державної служби, але не більше 30 відсотків посадового окладу.

Грошова допомога, що виплачується державному службовцю під час надання щорічної основної відпустки, визначається у розмірі суми посадового окладу, надбавки за вислугу років та надбавки за ранг державного службовця станом на останній день місяця, що передує першому дню такої відпустки, незалежно від фактично відпрацьованого часу в місяці.

При цьому положення Закону України “Про державну службу” щодо умов та порядку оплати праці державних службовців застосовуються в частині, що не суперечить цьому Закону.

Таким чином, державним службовцям державних органів, які провели класифікацію посад державної служби, надбавка за вислугу років протягом 2024 року становитиме 2% посадового окладу за кожен рік стажу, проте не більше 30% окладу. Служба управління персоналом повинна підготувати наказ про встановлення надбавок за вислугу років відповідно до абзацу 2 пункту 12 Прикінцевих положень Закону №3460.

При цьому НАДС вважає, що у  держслужбовців держорганів, які провели класифікацію посад державної служби, не відбувається зміна суттєвих умов оплати праці,оскільки така зміна відбувається відповідно до абзацу 2 пункту 12 Прикінцевих положень Закону №3460 про Державний бюджет. Разом з тим, у держслужбовців можливе зменшення зарплати, про що слід інформувати такого держслужбовця.

Також, відповідно до пункту 13 Прикінцевих положень Закону №3460, зазначені умови оплати праці держслужбовців, не застосовуються для держслужбовців держорганів, що не провели класифікацію посад держслужби. В такому випадку оплата праці проводиться згідно з умовами, встановленими на 2023 рік з максимальним розміром стимулюючих виплат до 50% посадового окладу на місяць.

З повним текстом роз’яснення можна ознайомитись тут.

Нові бюджетні рахунки для сплати податків у 2024 році

На порталі ДКСУ викладено оновлені рахунки для сплати податків і зборів у 2024 році за областями. 

Переглянути реквізити доходних рахунків 2024 за областями можна на цій сторінці.

Рекомендації ПФУ по формуванню Єдиної Звітності з ЄСВ

Фахівці Пенсійного Фонду нагадали про порядок заповнення об’єднаної звітності з ПДФО, ВЗ та ЄСВ. Зокрема, про типи Податкового розрахунку та особливості їхнього подання, додатки до розрахунку та їх заповнення.

Детальніше читайте у цій статті.

Текст проєкту Трудового Кодексу України

СПО профспілок оприлюднили проєкт Трудового Кодексу України, що повинен замінити Кодекс законів про працю України. Як зазначається у пояснювальній записці до проєкту, новий Трудовий Кодекс повинен осучаснити українське законодавство про працю та привести його у відповідність до поступової імплементації європейських норм, оптимізувати втручання держави у сферу трудових відносин, забезпечити недискримінацію працівників та скасувати надлишкову бюрократизацію. Про це ми писали за посиланням. 

Проте вже незабаром Профспілки виступили проти цього Кодексу, оскільки в поточній редакції проєкт Трудового Кодексу суперечить сам собі, скасовує забагато аспектів державного регулювання правовідносин між роботодавцями та працівниками, а також призводить до скорочення прав працівників порівняно з актуальним законодавством.Також не враховано норми законодавства про працю, що введені на період воєнного стану. 

Про використання у 2024 році державним службовцем щорічних відпусток за останній відпрацьований робочий рік

Стаття 33 Закону України №3460 визначає, що  відпустки, визначені пунктом 1 частини першої статті 4 Закону України “Про відпустки”, на які працівник державного органу набув право за останній відпрацьований робочий рік, слід використати до кінця 2024 року.

У випадку невикористання працівником держоргану таких відпусток, в межах затверджених видатків на оплату праці відповідного державного органу йому виплачується грошова компенсація за всі дні невикористаної відпустки за останній відпрацьований робочий рік.

До зазначених відпусток належать:

• основна відпустка;
• додаткова відпустка за роботу із шкідливими та важкими умовами праці;
• додаткова відпустка за особливий характер праці;
• інші додаткові відпустки, відповідно до законодавства.

Національне агентство України з питань державної служби підготувало роз’яснення щодо використання у 2024 році державним службовцем щорічних відпусток за останній відпрацьований робочий рік. Як зазначається у роз’ясненні НАДС, законодавство про державну службу не визначає поняття “робочий рік”. Разом з тим, стаття 75 Кодексу Законів про працю України передбачає, що працівник може отримати щорічну основну відпустку не менше 24 календарних днів за відпрацьований робочий рік, що відраховується з дати укладення трудового договору. Як зазначили в НАДС, за робочий рік слід вважати період часу, що дорівнює календарному року за тривалістю, але розраховується з дати прийняття державного службовця на посаду.

Як зазначається у роз’ясненні НАДС, з урахуванням статей 75 та 79 КЗпП “останнім відпрацьованим робочим роком” для цілей статті 33 Закону №3460, можна вважати робочий рік держслужбовця 2023-2024. При цьому дні щорічної додаткової відпустки за стаж державної служби слід використати до кінця 2024 року.

Також, як йдеться у роз’ясненні, право на додаткову оплачувану відпустку за стаж державної служби, що належить до щорічних відпусток, у держслужбовців залежить від наявності відповідного стажу державної служби.

Ознайомитись з повним текстом роз’яснення можна за посиланням.

Важливі новини за останній час:

Вам можуть бути корисні інші наші статті:

• Податківці наголошують на необхідності використання структурованого формату призначення платежу та використанні кодів виду сплати. 
• Як рахувати компенсацію за невикористані відпустки до і після 31.12.2023 — роз’яснення Мінекономіки
• Готуємо наказ про стан військового обліку
• Сплата податків та подання звітності у лютому 2024 
• Зміни 2024 до Класифікатора професій
• Законопроєкт 10062 про інформаційну взаємодію з електронним реєстром військовозобов’язаних прийнято
• Персональний військовий облік на підприємстві 2024