ТОП 5 новин серпня для бюджету і КНП
Добірка новин для бюджетної сфери: оплата праці держслужбовців, усе про відпустки, шпаргалка по сумісництву і суміщенню, як повернути помилково сплачений ЄСВ.
Як змінилися доходи працівників державного сектору
В Україні триває реформування праці на державній службі. Йдеться про урядовий законопроект 8222, що очікує на друге читання. Цей проект покликаний запровадити нову для України модель оплати праці держслужбовців. Разом з тим, через війну немає змоги реалізувати усі зміни, передбачені у проекті.
Зміни також відбулися через проведення класифікації посад державної служби. Зокрема, для службовців тих державних органів, де було проведено класифікацію посад держслужби, при розрахунку заробітної плати враховуються тільки обов’язкові складові зарплати, а саме посадовий оклад, надбавка за вислугу років та надбавка за ранг. При цьому надбавка за вислугу років у 2024 році встановлена на рівні 2% від посадового окладу за рік стажу державної служби. Частка такої надбавки не може складати більш як 30% посадового окладу.
За результатами анонімного опитування, проведеного Національним агентством України з питань державної служби (НАДС), 54% державних службовців відмітили зростання рівня заробітної плати у 204 році. Для 16% державних службовців зарплата залишилася без змін, а 31% повідомили про зменшення зарплати.
Планується, що подальша реалізація реформи дозволить запровадити стабільну та прогнозовану систему оплати праці для держорганів.
Відпустки — види, розрахунок та облік для бухгалтерів
Правильне нарахування відпускних – важлива складова у роботі бухгалтера. Додержання вимог законодавства, правильний розрахунок і облік відпусток вимагають уважності та знання багатьох важливих нюансів.. У цій статті ми розглянемо основні види відпусток, особливості їх розрахунку та обліку, а також інші особливості, які повинні враховувати бухгалтери у своїй роботі — читайте тут.
Як повернути помилково сплачені кошти ЄСВ?
У разі, якщо податки помилково сплачено на інший рахунок або ж у більшій сумі, ніж потрібно, кошти можна повернути на свій рахунок або спрямувати для врахування у сплату інших платежів і зборів. Детально про алгоритм повернення коштів, що були сплачені на помилковий рахунок, або в надлишковому розмірі, ми розповідали у цій статті.
Слід зауважити, що загальний порядок повернення переплати податків не працює для повернення переплати з ЄСВ. У разі, якщо ЄСВ сплачено на помилковий рахунок, або ж сплачено у більшому розмірі, кошти не можуть бути повернені платнику податків або враховані у сплату інших податків і зборів. Такі кошти направляються тільки на бюджетні рахунки для сплати ЄСВ.
У випадку переплати або помилкової сплати ЄСВ необхідно подати заяву за а формою «Заява про повернення коштів з рахунків 3556». Форма викладена у додатку 1 до Порядку № 417 «Про затвердження Порядку зарахування у рахунок майбутніх платежів єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування або повернення надміру та/або помилково сплачених коштів». Така заява подається у паперовому вигляді, або у відсканованому вигляді у форматі .pdf.
Зверніть увагу, що на кожен випадок помилкової сплати ЄСВ необхідно сформувати окрему заяву, з доданням копії платіжної інструкції про сплату. Переглянути усі нюанси та форму такої заяви можна у нашій статті за лінком.
Допомога по вагітності та пологах — роз’яснення Пенсійного Фонду
Фахівці ПФУ нагадали особливості надання допомоги по вагітності та пологах для працюючих жінок та жінок-підприємців. Як проводиться розрахунок розміру допомоги по вагітності та пологах, та які обмеження суми допомоги, тривалість відпусток по вагітності і пологах, особливості оподаткування такої допомоги, та інші важливі аспекти у цій статті.
Сумісництво та суміщення — довідник для роботодавців і працівників
Хоча сумісництво та суміщення звучать схоже, проте вони мають ряд важливих відмінностей, які варто знати працівникам та роботодавцям.
- Сумісництво — це виконання працівником, крім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час. Залежно від того, виконується робота у того самого чи іншого роботодавця, сумісництво може бути внутрішнім та зовнішнім. Можливе за будь-якою посадою, проте не може становити більш як 4 години у робочий день. Документальне оформлення сумісництва — трудовий договір, заява та наказ про прийняття на роботу.
- Суміщення – виконання працівником на тому ж підприємстві одночасно з основною роботою додаткових робіт за іншою професією (посадою) в межах робочого часу. Оформлюється Наказом про встановлення суміщення за згодою працівника.
Інші актуальні новини за останній час
Вам можуть бути корисними інші наші статті:
- Перехід на спрощену систему: як подати заяву
- Зміни щодо повідомлення про КБВ з 1 вересня
- План графік податкових перевірок оновлено на вересень 2024
- Яку звітність подати до 9 вересня (понеділок): повний перелік
- Декларативний принцип: що нового у видачі ліцензій на ведення діяльності
- Граничні строки сплати податків та подання звітності у вересні 2024: податковий календар
Коментарів поки що немає...