Чи зміняться норми тривалості робочого часу у 2023 році?

Наразі Мінекономіки не  надало показники для норм робочого часу у 2023 році. Адже під час війни підприємства самостійно встановлюють тривалість робочого часу

Норми тривалості робочого часу 2023

Кожне підприємство та установа по різному визначають норму тривалості робочого часу на рік, відповідно до робочого тижня, встановленого для такого підприємства. Проте під час воєнного стану призупинено ряд положень КЗпП, отже тривалість робочого часу буде відрізнятися залежно під обраного підприємством режиму роботи.

У статті 50 Кодексу законів про працю України встановлено, що нормальна тривалість робочого часу працівника на тиждень не повинна становити більш ніж 40 годин на тиждень. Проте під час воєнного стану Закон №2136 передбачає можливість збільшити тривалість робочого часу до 60 годин на тиждень. Це положення стосується працівників, які зайняті на об’єктах критичної інстраструктури, сфері оборони тощо.

На звичайних підприємствах надалі використовується тривалість робочого часу 40 годин/тиждень.

Скорочена тривалість робочого часу згідно зі статтею 51 Кодексу законів про працю України може бути встановлена для неповнолітніх працівників, зокрема:

• 24 години на тиждень для осіб віком від 15 до 16 років або учнів віком від 14 до 15 років, що працюють під час канікул;
• 36 годин на тиждень для осіб від 16 до 18 років;

Також скорочена тривалість робочого часу запроваджена для працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими умовами праці. У цьому випадку максимальна тривалість робочого часу становитиме 36 годин на тиждень.

Окрім того, можливе впровадження скороченої тривалості робочого часу для жінок, які мають дітей віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю. Варто зауважити, що таку тривалість встановлюють за рахунок власних коштів.

Слід зважати, що протягом воєнного часу офіційні святкові та неробочі дні скасовано. Якщо святкові та неробочі дні збігаються з вихідними, вихідний переноситься на наступний робочий день. Якщо роботодавець вирішує проводити роботу у дні, які мали би бути святковими та неробочими, відповідна робота оплачується як за звичайний робочий день. Також цей день слід включити до стажу, який дає право на відпустки.

Відповідно, тривалість робочого часу на підприємстві залежить від рішення керівника щодо роботи у святкові та вихідні дні, належності підприємства до критичної інфраструктури тощо.

Перелік святкових та неробочих днів 2023:

• 1 січня – Новий рік;
• 7 січня – Різдво Христове;
• 8 березня –  Міжнародний жіночий день;
• 16 квітня –  Великдень;
• 1 травня  – День праці;
• 9 травня  – День перемоги над нацизмом у Другій світовій війні (День перемоги);
• 4 червня – Трійця;
• 28 червня – День Конституції України;
• 28 липня – День Української Державності
• 24 серпня – День незалежності України;
• 14 жовтня – День захисників і захисниць України;
• 25 грудня –  Різдво Христове.

Актуальну норму тривалості робочого часу 2023 підприємствам слід розрахувати самостійно.

Інші новини для бухгалтера

Читайте також:

• З 01 січня вступить в дію оновлений порядок нарахування і сплати Єдиного внеску
• Генератори на підприємстві — податки, ліцензія для зберігання пального.
• Вихідні дні у грудні 2022 року
• Актуальні штрафи за несвоєчасну реєстрацію та нереєстрацію ПН чи РК
• Як зупинення реєстрації в ЄРПН податкової накладної одного контрагента позначиться на роботі іншого
• Нове у поданні відомостей щодо кінцевих бенефіціарів