Новий строк призупинення дії трудового договору під час воєнного стану 2026

Починаючи з 14 березня 2026, змінять строк призупинення дії трудового договору під час воєнного стану. З цієї дати встановлена максимальна тривалість призупинення дії.

Строк призупинення дії трудового договору 2026

Зверніть увагу: починаючи з 14 березня 2026 запрацює оновлення до призупинення трудових відносин під час воєнного стану. 

Зокрема, з цієї дати встановлено максимальну тривалість призупинення дії трудового договору під час воєнного стану: у 90 календарних днів. При цьому, за погодження сторін тривалість строку призупинення трудового договору може бути збільшена, проте не довше, ніж до дати завершення воєнного стану. 

Новий порядок завершення дії тимчасового припинення трудового договору

Після завершення терміну тимчасового припинення трудового договору, дія трудового договору повністю відновлюється. У випадку, якщо сторони не можуть виконувати свої зобов’язання, передбачені трудовим договором, дія якого відновлена, такий трудовий договір припиняється на передбачених трудовим законодавством підставах. Якщо прийнято рішення про скасування зупинки трудового договору до кінця воєнного стану чи до терміну, вказаному в наказі про зупинку дії трудового договору, роботодавць має повідомити працівників про повернення до виконання обов’язків, визначених трудовим договором, за 14 календарних днів до дати виходу на роботу.

Якщо прийнято рішення про остаточне припинення трудового договору роботодавець повинен здійснити повний розрахунок з працівником у строк не далі наступного робочого дня від дати пред’явлення звільненим працівником письмової вимоги. Також роботодавець має обов’язок видачі трудової книжки, якщо зберігав її. За відсутності трудової книжки або у випадку її втрати роботодавець повинен видати працівнику дублікат трудової книжки в передбачені законодавством терміни.

Коли наказ про призупинення трудового договору є нечинним?

Додатково, починаючи з 14.03.2026, запроваджено таку вимогу: наказ або розпорядження роботодавця, яким встановлено тривалість тимчасового призупинення дії трудового договору, більшу за 90 календарних днів, втратить чинність наступного дня від дати завершення строку, передбаченого законом. Виняток становитимуть тільки випадки продовження призупинення трудового договору за домовленістю сторін. Зазначену домовленість необхідно підтвердити належним чином. Для цього знадобиться заява від працівника, видання відповідного наказу/розпорядження від роботодавця чи інші способи підтвердження, передбачені трудовим договором.

Призупинення трудового договору під час війни

Нагадаємо: призупинення трудового договору передбачає тимчасове припинення сторонами договору виконання своїх обов’язків внаслідок збройної агресії проти України, якщо сторони не мають можливості виконувати передбачені обов’язки. Призупинення дії трудового договору уведене до законодавства положеннями Закону №2136. Для призупинення трудового договору необхідне виконання наступних обов’язкових умов:

• роботодавець не може більше забезпечувати працівника роботою через збройну агресію проти України;
• працівник не може виконувати робочі обов’язки. 

Обидві сторони можуть ініціювати призупинення трудового договору, проінформувавши іншу сторону у визначений договором спосіб.

Призупинення трудового договору не передбачає припинення трудових відносин. Коли у сторін трудового договору відновиться можливість виконувати свої обов’язки, вони можуть повернутися до  їх виконання.

Новини для бухгалтера за останній час

Читайте також актуальні матеріали, які можуть вас зацікавити.

• Відпустка за минулі роки під час воєнного стану: деталі
• Штраф за невиконання квоти по працівникам з інвалідністю за 2025 рік опублікують до 10 березня 2026
• Граничні терміни подання звітності та сплати податків у березні 2026
• З 1 березня діють оновлені звіти 1-ВП та 1-ОП для підакцизної продукції
• Оновлення звітності з акцизного податку: подайте до 20 березня
• ЄСВ для ФОП 2026: деталі
• Законопроєкт 14414-1: чи прирівняють сканкопії документів до електронних

Шановні читачі, зверніть увагу, що інформація у нашому блозі подається виключно спираючись на офіційні джерела державних органів та сертифіковані інформаційні видання. Ключові дати та числові значення показників діють станом на дату публікації статті, тому в разі їх зміни ми не змінюємо текст новини, а публікуємо нову з актуальними даними. Для уникнення помилок у роботі шукайте у нашому блозі новину із більш актуальною датою відповідно теми, що вас цікавить.