Простій на підприємстві через повітряну тривогу – як оформити?
В яких випадках потрібно оплачувати простій на підприємстві через повітряні тривоги — інформують фахівці Держпраці.
Як оплачувати простій через повітряну тривогу
Фахівці Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці роз’яснили, як потрібно оплачувати час простою на підприємстві внаслідок повітряної тривоги.
Простій – це призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами. (ст. 34 КЗпП України).
Час простою не з вини працівника оплачується не нижче ⅔ тарифної ставки. За час простою, коли виникла виробнича ситуація, небезпечна для життя чи здоров’я працівника або для людей, які його оточують, і навколишнього природного середовища не з його вини, за ним зберігається середній заробіток. Як наголошують у Держпраці, середній заробіток зберігається при простої саме через виробничу ситуацію. Час простою, що склався з вини працівника, не підлягає оплаті.
Таким чином:
- у випадку, якщо працівник під час повітряної тривоги в укритті не може продовжувати виконувати роботу, для нього слід оформити простій з оплатою ⅔ тарифної ставки. Оплата може бути вищою, якщо це передбачене колективним договором.
- у випадку, якщо працівник в укритті може працювати далі, оформлювати простій немає потреби, а робота оплачується на загальних підставах.
Про особливості оформлення простою, а також відображення його в програмі KBS читайте тут.
Актуальні новини для бухгалтера
Вас можуть зацікавити такі матеріали:
Коментарів поки що немає...