Причини відмови у працевлаштуванні — як правильно оформити

У Держпраці нагадали роботодавцям про те, які підстави вважаються законними при відмові у працевлаштуванні працівників, у зв’язку з забороною дискримінації.

Законні підстави для відмови у працевлаштуванні

Південно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці нагадало про обґрунтованість відмови у прийнятті на роботу. Зокрема у відомстві звернули увагу роботодавців на необхідність дотримуватися вимог Кодексу про працю України, у тому числі положень статті 2-1 щодо заборони дискримінації у сфері праці:

порушення принципу рівності прав і можливостей;

пряме або непряме обмеження прав працівників залежно від раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, статі, етнічного, соціального та іноземного походження, віку, стану здоров’я, інвалідності, гендерної ідентичності, сексуальної орієнтації, підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД, сімейного та майнового стану, сімейних обов’язків, місця проживання, членства у професійній спілці тощо.

До законних вимог для прийняття на роботу належать:

• наявність громадянства України для посад державної служби;
• рівня освіти відповідно до обраної професії;
• стажу, який є допустимою вимогою мінімального стажу роботи за спеціальністю для зайняття посади;
• віку, для робіт з важкими і шкідливими умовами робіт та праці неповнолітніх;
• статі, для робіт з важкими і шкідливими умовами праці;
• стану здоров’я, до робіт, визнаними придатними для цього за станом здоров’я;
• судимості чи заборони займати певні посади тощо.

Роботодавець має право відмовити претенденту у працевлаштуванні за медичним висновком, якщо така робота протипоказана за станом здоров’я, а також встановити обмеження щодо спільної роботи на одному підприємстві в установі, організації осіб, які є близькими родичами чи свояками у випадках, зазначених у ст. 25-1 КЗпП України.

Заборона дискримінації у сфері праці

Нагадаємо, що 27 травня 2022 набув чинності Закон №2253–IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо посилення захисту прав працівників». Положеннями цього Закону заборонено дискримінацію у тексті вакансій, зокрема встановлення вимог, не пов’язаних з характером роботи або умовами її виконання, а також заборону відмови у працевлаштуванні за відкритою вакансією з підстав, що не стосуються кваліфікації чи професійних якостей працівника, та не передбачені законом. Більше про положення зазначеного закону ви можете прочитати у статті за посиланням. https://sys2biz.com.ua/news/top-5-novyn-travnya-dlya-malogo-biznesu-fop/ 

Зверніть увагу: законодавчо вимоги стосовно віку, рівня освіти, стану здоров’я працівника викладені у статті 22 Кодексу законів про працю України. Тобто роботодавець не має законного права запровадження вищих вимог до освіти, ніж визначено відповідним кваліфікаційним довідником.

Хто є пріоритетним для працевлаштування

Варто наголосити на необхідності перевірки належності претендента на робоче місце до категорій, яким заборонено відмовляти у працевлаштуванні, згідно з вимогами статті 184 КЗпП України. Зокрема, заборонено відмовляти у прийомі на роботу жінкам у прийнятті на роботу і знижувати їм заробітну плату з мотивів, пов’язаних з вагітністю або наявністю дітей віком до трьох років, а одиноким матерям – за наявністю дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю. У разі відмови така відмова видається у письмовому вигляді та може бути оскаржена в суді.

Окрім того, законодавство встановлює додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню. Зокрема, стаття 14  Закону України «Про зайнятість населення» надає додаткові гарантії щодо працевлаштування наступним категоріям громадян:

один з батьків або особа, яка їх замінює і: має на утриманні дитину (дітей) віком до шести років, або виховує без одного з подружжя дитину віком до 14 років або дитину з інвалідністю, або утримує без одного з подружжя особу з інвалідністю з дитинства (незалежно від віку) та/або особу з інвалідністю I групи (незалежно від причини інвалідності);

• діти-сироти та діти, позбавлені батьківського піклування;
• особи, звільнені після відбуття покарання або примусового лікування;
• молодь, яка закінчила або припинила навчання у закладах загальної середньої, професійної (професійно-технічної), фахової передвищої та вищої освіти, звільнилася із строкової військової або альтернативної (невійськової) служби, військової служби за призовом осіб із числа резервістів в особливий період (протягом шести місяців після закінчення або припинення навчання чи служби) і яка вперше приймається на роботу;
• особи, яким до настання права на пенсію за віком залишилося 10 і менше років;
• особи з інвалідністю, які не досягли пенсійного віку; особи, яким виповнилося 15 років та які за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу;
• учасники бойових дій, зазначені у пунктах 19-21 частини першої статті 6 Закону України “Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту;
• непрацюючі працездатні особи, які отримують державну соціальну допомогу малозабезпеченим сім’ям;
• особи, стосовно яких встановлено факт позбавлення особистої свободи внаслідок збройної агресії проти України, після їх звільнення;
• інші категорії громадян, визначені Кабінетом Міністрів України, з урахуванням ситуації на ринку праці, а також встановлення карантину, виникнення надзвичайної ситуації, введення надзвичайного або воєнного стану в країні.

При виявленні необґрунтованої відмови у працевлаштуванні, такі дії роботодавця вважаються порушенням інших вимог законодавства про працю караються фінансовою санкцією у розмірі однієї мінімальної заробітної плати.

Раніше ми писали про запровадження адміністративної відповідальності за цькування працівника. Подробиці тут. 

Інші актуальні новини для вас

Вам можуть бути цікавими такі статті за останній час:

• Запобігання виробничим ризикам — проект закону
• Інформаційна взаємодія Міноборони та ДПС — подробиці
• Чи відновлять планові перевірки в повному обсязі з 1 листопада? Прийнято законопроєкт
• Зміна розміру штрафів за порушення трудового законодавства, які залежать від розміру мінімальної зарплати 2024.
• Особливості заповнення Додатку 4-ДФ 2023
• Чи потрібно ФОП на загальній системі вести облік доходів і витрат
• Особливості застосування обмежень щодо сумісництва під час воєнного стану
• Оновлений план-графік проведення перевірок ДПС 2023 станом на 5 жовтня