ТОП 5 новин серпня для бюджетної сфери

Добріка важливих новин за серпень для бюджету і КНП: новий розмір мінімальної зарплати 2026,чи потрібен штатний розпис, звірка з ТЦК.

Мінфін пропонує нові розміри мінімальної зарплати та прожиткового мінімуму на 2026-2028 роки

 Міністерство фінансів оприлюднило оновлені прогнозні розрахунки ключових соціальних стандартів. 

Міністерство фінансів у листі від 15.08.2025 №04110-08-6/23172 повідомило про оновлені розрахунки основних соціальних стандартів. Ці показники є основою для формування державного бюджету на наступні роки.

Прогнозні розміри мінімальної заробітної плати будуть такими:

• З 1 січня 2026 року: 8 647 гривень.
• З 1 січня 2027 року: 9 347 гривень.
• З 1 січня 2028 року: 9 997 гривень.

Також оновлено посадовий оклад працівника I тарифного розряду Єдиної тарифної сітки:

• З 1 січня 2026 року: 3 470 гривень.
• З 1 січня 2027 року: 3 744 гривні.
• З 1 січня 2028 року: 4 018 гривень.

Новий розмір прожиткового мінімуму

Міністерство фінансів також переглянуло показники прожиткового мінімуму на 2026 рік, врахувавши підвищення індексу споживчих цін. Нові розміри становитимуть:

• На одну особу: 3 209 гривень.
• Для дітей до 6 років: 2 817 гривень.
• Для дітей від 6 до 18 років: 3 512 гривні.
• Для працездатних осіб: 3 328 гривень.
• Для осіб, які втратили працездатність: 2 595 гривень.

Таким чином, зменшено прогнозовані розміри мінімальної зарплати у 2026-2028 роках але незначно збільшено розміри прожиткового мінімуму. Ознайомитися з повним листом та іншими змінами можна за посиланням.

Військовий облік для жінок-медиків: нові правила після 31 липня 

Відповідно до Закону №2664, жінки, які мають медичну або фармацевтичну освіту та є придатними за віком і станом здоров’я, зобов’язані стати на військовий облік. Термін для цього – до 31 грудня 2026 року.

30 липня 2025 року Кабінет Міністрів України ухвалив Постанову № 916, яка набула чинності наступного дня. Цей документ вносить ключові уточнення в процедуру ведення Новий порядок встановлює чіткі обов’язки як для закладів освіти, так і для випускниць:

1. Обов’язки закладів освіти: Навчальні заклади (професійної, фахової, вищої освіти), які готують жінок за медичними або фармацевтичними спеціальностями, тепер мають нові обов’язки. Протягом семи днів після того, як випускниця отримала освіту, заклад має передати її дані до районного (міського) ТЦК СП. Ці списки стають підставою для внесення інформації про жінку до Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів, без визначення її придатності до військової служби.
2. Обов’язки випускниць: Жінки, які здобули таку освіту, зобов’язані протягом 60 діб після випуску прибути до ТЦК СП за місцем свого проживання для проходження Військово-лікарської комісії (ВЛК) та визначення ступеня придатності до військової служби. Раніше на це відводилося лише 7 днів.

Практично це означає, що жінки, які здобувають медичну або фармацевтичну освіту, будуть поставлені на військовий облік автоматично завдяки співпраці між навчальними закладами та ТЦК. Проте, щоб завершити процедуру, їм все одно доведеться особисто відвідати ТЦК для проходження ВЛК.

Важливо: жінки, які вже мають відповідну освіту, повинні самостійно стати на військовий облік у термін до 31.12.2026. Це правило діє незалежно від того, чи працюють вони за фахом, чи ні. Обов’язок постановки на облік визначається саме наявністю відповідної освіти. Детально читайте у цій статті.

Процедура звірки з ТЦК по персональному військовому обліку на підприємстві

Повний порядок звіряння Списків військового обліку у 2025 році: внутрішнє, зовнішнє, дистанційне звіряння та вимоги Порядку №1487 у цій статті.

Додатково читайте наш попередній матеріал про проведення перевірок ТЦК за посиланням.

Мінекономіки пояснює: штатний розпис залишається обов’язковим

Після набуття чинності Закону №4196, що скасовує Господарський кодекс України з 28 серпня 2025 року, у багатьох виникло питання щодо обов’язковості штатного розпису. Адже саме в ГКУ містилася норма, яка зобов’язувала підприємства мати цей документ.

У своєму листі від 19.08.2025 №4701-05/55169-09 Міністерство економіки надало чітке роз’яснення. Попри те, що Кодекс законів про працю не визначає поняття «штатний розпис», міністерство вважає його обов’язковим.

Чому штатний розпис все ще необхідний? Свій висновок Мінекономіки обґрунтовує аналізом низки інших нормативно-правових актів:

• Наказ Мінфіну № 57: цей наказ затверджує форму штатного розпису, яка є обов’язковою для підприємств, установ та організацій бюджетної сфери.
• Правила діловодства: Наказ Мін’юсту № 1000/5 відносить штатний розпис до класу організаційно-розпорядчої документації, яка визначає структуру, штатну чисельність і посадовий склад установи.
• наказ ДП «Український науково-дослідний i навчальний центр проблем стандартизації, сертифікації та якості» від 01.07.2020 №144, що затверджує ДСТУ 4163:202.
• Наказ Мінекономіки № 526, що затверджує НК 010:2021,.

Аналізуючи ці документи, Мінекономіки дійшло висновку, що штатний розпис є необхідним інструментом для врегулювання та забезпечення прав працівників на працю, захист від незаконного звільнення та оплату праці.

Таким чином, навіть після скасування Господарського кодексу, затвердження штатного розпису залишається обов’язковим для підприємств. Цей документ допомагає впорядкувати кадрові процеси та є підтвердженням законності трудових відносин.

Переглянути лист Мінекономіки від 19.08.2025 №4701-05/55169-09 можна за посиланням.

Зміни у нарахуванні ЄСВ для військовослужбовців та поліції: нові правила з серпня

Згідно з Законом України «Про Державний бюджет України на 2025 рік», з 1 серпня 2025 року набули чинності важливі зміни у нарахуванні єдиного соціального внеску (ЄСВ). Ці зміни стосуються військовослужбовців, поліцейських та осіб рядового і начальницького складу.

Починаючи з цього періоду, змінюється максимальна сума доходу (грошове забезпечення, винагороди та інші виплати), на яку нараховується ЄСВ.

У 2025 році максимальна сума доходу, з якої сплачується ЄСВ, встановлена у таких розмірах:

• З 1 січня по 31 липня 2025 року: 20 розмірів мінімальної заробітної плати, встановленої законом.
• З 1 серпня по 31 грудня 2025 року: 15 розмірів мінімальної заробітної плати, встановленої законом.

Зміни у законодавстві означають, що бухгалтерам та відповідальним особам потрібно враховувати новий ліміт під час розрахунків. 

Про це повідомили податківці у своєму телеграм-каналі.

Актуальні статті для бухгалтера

Зверніть увагу на інші матеріали за останній час:

• Граничні строки подання звітності і сплати податків у вересні
• Перевірка при закритті ФОП: подробиці проведення
• Розмір мінімальної зарплати та прожиткового мінімуму 2026 — огляд змін
• Як під’єднати обладнання з ПРРО Cashalot: інструкція
• Штатний розпис на підприємстві: чи можливо відмовитися
• Оплата через платіжний термінал: коли у ФОП та юросіб виникає дохід
• Реєстрація ПН/РК під час воєнного стану: деталі

Шановні читачі, зверніть увагу, що інформація у нашому блозі подається виключно спираючись на офіційні джерела державних органів та сертифіковані інформаційні видання. Ключові дати та числові значення показників діють станом на дату публікації статті, тому в разі їх зміни ми не змінюємо текст новини, а публікуємо нову з актуальними даними. Для уникнення помилок у роботі шукайте у нашому блозі новину із більш актуальною датою відповідно теми, що вас цікавить.