ВРУ прийняла Закон про відпустки № 3494 – що нового?

Рада прийняла Закон 3494, що передбачає зміни у наданні деяких відпусток для осучаснення норм законодавства. Розглянемо головні зміни у відпустках.

Зміни у відпустках відповідно до Закону 3494

Верховна Рада ухвалила Законопроєкт №8313 “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань”. Цей законопроєкт передбачає внесення ряду змін до КЗпП, Закону про відпустки та ряду інших законів. Як зазначено у пояснювальній записці до законопроєкту, поточна редакція ряду законів потребувала осучаснення згідно з новими реаліями.

Закон України №3494 “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань” від 22.11.2023 року на основі законопроекту 8313 про відпустки було підписано Президентом 21 грудня.

Закон № 3494 про відпустки прийнято — нове у відпустках 2024

Надання відпусток 2024 зміниться наступним чином:

• Перенесення вихідних та робочих днів, крім випадків, визначених Кодексом законів про працю, визначається трудовим чи колективним договором, або за погодженням з профспілкою;
• Відпустка при народженні дитини надається в чітко визначений термін – не пізніше трьох місяців з дня народження дитини. Одноразова оплачувана відпустка при народженні дитини надається:
  • чоловіку;
  • батьку дитини, який не перебуває в зареєстрованому шлюбі з матір’ю дитини, але має спільний побут та обов’язки, за підтвердження заяви матері дитини та свідоцтвом про народження дитини;
  • бабі або діду, або іншому повнолітньому родичу дитини, які фактично здійснюють догляд за дитиною одинокої матері чи одинокого батька, на підставі заяви;
• Визначені особливості надання оплачуваних щорічних відпусток:
  • За потреби у роботодавця, можливий поділ щорічної основної відпустки працівника на частини за умови тривалості безперервної частини не менш як 14 календарних днів. Раніше законодавство передбачало можливість поділу основної щорічної відпустки таким чином лише на прохання працівника. Поділ відпустки слід вказати у графіку відпусток та погодити з представництвом профспілок.
  • З початку воєнного стану діє норма щодо права роботодавця відмовити працівнику у наданні відпустки, якщо такий працівник зайнятий на об’єктах критичної інфраструктури, або ж залучений до виконання робіт, виробництва товарів оборонного призначення або до виконання мобілізаційного завдання/замовлення. Зазначений законопроєкт закріплює відповідні зміни для актуалізації законодавства. Винятки, коли роботодавець зобов’язаний надати відпустку, залишаються без змін: це відпустка у зв’язку вагітністю та пологами, та відпустка для догляду за дитиною до досягнення 3 років.
  • протягом воєнного стану роботодавець може не оплачувати дні щорічної оплачуваної відпустки понад 24 дні.
• Збільшено загальну максимальну тривалість відпустки без збереження заробітної плати за сімейними обставинами та з інших причин до 30 календарних днів на рік. Протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження тривалості (без включення в стаж);
• Працівникам, призваним на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятим на військову службу за контрактом, за їхнім бажанням та на підставі заяви виплачується грошова компенсація за всі не використані ними дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.
• Встановлено, що для військовослужбовців, звільнених у зв’язку з демобілізацією із військової служби за призовом під час мобілізації на особливий період/військової служби за призовом осіб із числа резервістів в особливий період, надається відпочинок тривалістю 60 робочих днів з виплатою двомісячного грошового забезпечення впродовж мобілізаційного періоду. Виплата надається за рахунок Державного бюджету України. 

Закон № 3494 набрав чинності 24 грудня 2023, тобто з дня, наступного за днем офіційної публікації Закону №3494 в Голосі України №50.

Інші корисні новини для вас

Вас можуть зацікавити наступні матеріали:

• Граничні строки подання звітності та сплати податків у квітні 2024
• Рахуємо компенсацію за невикористану відпустку при звільненні працівника
• ДПС знову оновила план-графік перевірок станом на березень
• Як оплачувати зарплату при простої через повітряні тривоги
• Як індексувати зарплату в березні 2024
• Зберігання ПН та РК в е-вигляді 
• Розрахунок при звільненні працівника