Як роботодавцю розірвати трудовий договір в односторонньому порядку – алгоритм дій

Починаючи з 19 серпня, роботодавець може звільнити працівника в односторонньому порядку. Що таке спрощене регулювання трудових відносин, розповідаємо у цій статті.

Спрощене регулювання трудових відносин під час воєнного стану

Нагадаємо, що з 19.08.2022 року набув чинності Закон № 2434, який передбачає оновлення низки законодавчих актів для встановлення спрощеного порядку регулювання трудових відносин. Зазначений Закон вніс ряд змін до Кодексу законів про працю України.

Серед іншого:

1. встановлено, що трудові договори, які погіршують становище працівників порівняно з законодавством України про працю, з 19 серпня слід вважати недійсними;
2. визначено, що  у випадку застосування спрощеного режиму регулювання трудових відносин, за взаємною згодою сторін, у трудовому договорі можуть бути встановлені додаткові права, обов’язки, умови та відповідальність сторін.
3. викладено особливості укладення трудового договору, звільнення, оплати надурочних робіт.

З повним текстом зазначеного Закону ви можете ознайомитися за посиланням.

Звільнення в односторонньому порядку 2022 

Закон № 2434 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо спрощення регулювання трудових відносин у сфері малого і середнього підприємництва та зменшення адміністративного навантаження на підприємницьку діяльність» доповнив КЗпП України новою статтею 49-8. Зазначена стаття передбачає можливість для роботодавця розірвати трудовий договір розривається за власною ініціативою.

Розірвати трудовий договір за власною ініціативою роботодавець може в наступний спосіб:

• за допомогою підписання додаткової угоди стосовно розірвання трудового договору;
• в односторонньому порядку, надіславши працівнику у спосіб, передбачений у трудовому договорі, або рекомендованим поштовим відправленням з описом вкладення, офіційного повідомлення про розірвання трудового договору. При цьому для розірвання трудового договору працівнику необов’язково забирати з пошти зазначене відправлення. Воно буде вважатися врученим через сім днів від дати надходження на поштове відділення.

При цьому, якщо роботодавець розриває трудовий договір з підстав, не передбачених у КЗпП, він повинен обґрунтувати причини звільнення та надати працівнику виплату відповідно до  трудового договору. Одночасно така виплата не може бути меншою передбачених Законом показників:

• 1/2 мінімальної заробітної плати у разі, якщо працівник у цього роботодавця пропрацював до 30 днів сумарно;
• однієї мінзарплати, якщо працівник пропрацював у цього роботодавця сумарно більше 30 днів;
• 3 встановлених законом мінзарплат у випадку, якщо працівник працював у цього роботодавця сумарно більше 1 року;
• 5 мінімальних заробітних плат у разі, якщо працівник у цього роботодавця загалом пропрацював більше 2 років.

При цьому слід застосовувати розмір мінімальної заробітної плати, чинний на дату  розірвання трудового договору.