Зарплату можна індексувати у 2023 році: коментар Держпраці

Протягом 2023 року дію Закону про індексацію зупинено Законом про Держбюджет. Роботодавець за власним рішенням за потреби може проводити індексацію.

Індексація 2023 — право роботодавця

Управління інспекційної діяльності у Сумській області Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці повідомляє, що Законом України «Про Державний бюджет України на 2023 рік» дію Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» зупинено упродовж 2023 року.

Таким чином, протягом 2023 року, роботодавець не має обов’язку проведення індексації заробітної плати працівників. Крім можливості для роботодавців не проводити  індексацію заробітної плати, зупинено також індексацію інших доходів населення, зокрема:

• пенсії;
• стипендії;
• грошове забезпечення;
• суми виплат, що нараховуються згідно з положеннями законодавства про загальнообов’язкове державне соціальне страхування. Виняток становлять щомісячні страхові виплати потерпілим на виробництві (з урахуванням виплат на необхідний догляд за потерпілим) та членам їхніх сімей, а також пенсії, індексація яких здійснюється згідно з положеннями законодавства про відповідні види страхування;
• суми, що виплачуються з метою відшкодування шкоди, яка була заподіяна фізичній особі каліцтвом або іншим ушкодженням здоров’я, а також суми, що виплачуються особам, які мають право на відшкодування шкоди у разі втрати годувальника. Виняток — суми виплат, що здійснюються згідно з положеннями законодавства про загальнообов’язкове державне соціальне страхування;
• розмір аліментів, встановлений судом у твердій грошовій сумі.

Варто звернути увагу: зупинення нарахування індексації у 2023 році стосується також і минулих періодів до 01.01.2023 року. Тобто роботодавець не має обов’язку проводити індексацію, незалежно від моменту виникнення права на індексацію у працівника.

Разом з тим, стаття 9-1 Кодексу законів про працю України передбачає, що підприємство  в межах своїх повноважень може запроваджувати додаткові трудові та соціально-побутові пільги для працівників за кошт підприємства. Таким чином, роботодавець може прописати у внутрішньому документі умови нарахування індексації та включити її до фонду на оплату праці.

Інші новини для бухгалтера

Вам можуть бути корисні наступні статті:

• Податкові пільги, запроваджені на період воєнного стану, буде скасовано з 01 липня 2023 року, відповідно до зобов’язань України у Меморандумі з МВФ.
• За роботу без платіжного терміналу та невиконання вимог Закону про РРО та ПРРО відповідальність окрема. Хто повинен використовувати платіжні термінали з 1 січня?
• Чи є відповідальність роботодавця за примус працівників до роботи під час повітряної тривоги? Роз’яснення Держпраці.
• Витрати на придбання кваліфікованих сертифікатів відкритих ключів 2023
• Формування та подання Декларації платника ЄП 4 групи разом з додатком «Розрахунок загального мінімального податкового зобов’язання за податковий (звітний) рік» — інструкція.
• Як зміняться терміни реєстрації податкових накладних та розрахунків коригування відповідно до Закону України №2876?