Як індексувати зарплату: лютий 2026

Чи потрібно проводити індексацію зарплати у лютому 2026 року? Обнулення індексації 2026, новий базовий місяць згідно із Законом про Держбюджет та важливі деталі.

Індексація зарплати: лютий 2026

Чи потрібно нараховувати індексацію у лютому 2026 року і як на це впливає Закон про Держбюджет 2026? Розберемося в усіх нюансах детально.

З 1 січня 2026 року набрав чинності Закон про Державний бюджет на 2026 рік. Стаття 41 цього закону передбачає фактичне обнулення індексації:

«обчислення ІСЦ для індексації проводиться наростаючим підсумком починаючи з січня 2026 року, який приймається за 1 або 100 %. Сума індексації, яка склалася у грудні 2025 року, у січні 2026 року не нараховується.»

Таким чином:

• Обчислення індексу споживчих цін (ІСЦ) для проведення індексації тепер здійснюється наростаючим підсумком, починаючи з січня 2026 року. Цей місяць приймається за базову точку (1 або 100%);
• Індексація, на яку працівники мали право станом на грудень 2025 року, у січні та подальших місяцях 2026 року не нараховується;
•  Всі суми індексації, що накопичилися за 2025 рік, фактично анулюються. Вони не переносяться на новий календарний рік і не зберігаються за працівником.

Фактично, у 2026 році ми спостерігаємо повторення сценарію 2025 року, і загалом законодавчі положення щодо індексації зарплати 2026 не змінились.

Індексація 2026: базовий місяць

Незважаючи на оновлення закону, розрахунок індексації залишається незмінною. Оскільки нових роз’яснень від профільного міністерства на 2026 рік ще немає, ми керуємось логікою, викладеною у листі Мінсоцполітики від 10.12.2024 № 105/0/214-24 та роз’ясненнями Держпраці.

У цьому листі Мінсоціполітики зазначає, що базовим місяцем для обчислення індексації є січень, а розрахунок ІСЦ наростаючим підсумком слід починати з лютого.

Таким чином, у лютому Держстат оприлюднить індекс інфляції за січень.

Згідно з пунктом 1-1 Порядку № 1078, ііндексація проводиться з 1 числа місяця, що настає за місяцем офіційного оприлюднення ІСЦ. Отже, якщо індекс інфляції за січень буде опублікований у лютому і розрахований ІСЦ  перетне поріг індексації, це зумовлює необхідність індексації заробітної плати у березні.

У разі, якщо ІСЦ за січень не перевищить 103%, чекаємо на індекси наступних місяців. У такому разі, індекс за лютий буде опубліковано в березні та він вплине на індексацію у квітні і так далі.

Як роботодавець може самостійно змінити базовий місяць?

Ви не зобов’язані чекати офіційних індексів інфляції, щоб змінити умови оплати праці. Згідно з пунктом 5 Порядку № 1078, роботодавець має право встановити власний базовий місяць. Адже згідно з Порядком 1078, підвищення посадового окладу автоматично робить місяць такого підвищення базовим.

Таким чином:

1. Значення ІСЦ у місяці зростання окладу приймається за 100%, а розрахунок наростаючим підсумком починається з наступного місяця;
2. Щоб індексація не нараховувалася, сума підвищення окладу повинна бути більшою за суму індексації, на яку має право працівник, у відповідному місяці.

Таку норму передбачає абзац 3 пункту 5 Порядку №1078.

Особливості індексації зарплати

Фахівці Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці нагадали про правила, які слід враховувати при проведенні індексації заробітної плати:

• Якщо ви підвищуєте зарплату на суму, яка менша за розраховану індексацію, ви зобов’язані виплатити працівнику різницю (сума індексації мінус сума фактичного підвищення);
• При підвищенні окладу до розрахунку порівняння включаються всі постійні складові (надбавки, доплати). Однак, якщо зростає лише премія, а оклад не змінюється — це не вважається зміною базового місяця, і сума індексації не зменшується;
• Якщо оклад було підвищено не з 1 числа, виплата індексації розраховується за повну тривалість та виплачується пропорційно відпрацьованому часу

Зверніть увагу: індексація зарплати — це державна мінімальна гарантія. Її непроведення або виплата не в повному обсязі карається штрафом у розмірі 2 мінімальних зарплат за кожного працівника, щодо якого вчинено порушення. Розмір мінімальної зарплати застосовується станом на дату виявлення порушення.

Нагадаємо, з 2026 року діють нові розміри прожиткового мінімуму та мінімальної зарплати. 

Новини для бухгалтера

Читайте також інші матеріали, які можуть вас зацікавити:

• Хто може вести військовий облік на підприємстві
• Військовий облік 2026: звіряння зі списками ТЦК та СП
• Плани щодо перегляду квоти з працевлаштування людей з інвалідністю: коли одного працівника порахують за 2
• Кодекс законів про працю замінять новим: з’явився проєкт
• Оновлені звіти щодо підакцизних товарів
• Пальне для генераторів 2026: коли подавати декларацію

Шановні читачі, зверніть увагу, що інформація у нашому блозі подається виключно спираючись на офіційні джерела державних органів та сертифіковані інформаційні видання. Ключові дати та числові значення показників діють станом на дату публікації статті, тому в разі їх зміни ми не змінюємо текст новини, а публікуємо нову з актуальними даними. Для уникнення помилок у роботі шукайте у нашому блозі новину із більш актуальною датою відповідно теми, що вас цікавить.