Медогляди для працівників: кому обов’язково проходити та як оформляти
Медогляди для працівників за Порядком № 1393: кого стосуються та як оформити до 1 грудня: нагадування для роботодавців у цій статті >>
Медогляди працівників певних категорій: що варто пам’ятати
Питання організації та здійснення обов’язкових медичних оглядів (ОМО) певних категорій працівників викладені у наказі Міністерства охорони здоров’я України від 08.09.2025 № 1393.
Зверніть увагу: положення цього Порядку стосуються усіх юридичних осіб (включно із структурними чи відокремленими підрозділами, що не є юрособами), а також на ФОП роботодавців.
Усі види оглядів, тобто попередні, періодичні та позачергові, фінансує виключно роботодавець. Перекладати ці витрати на працівника не можна.
Кому обов’язково проходити медогляд?
Обов’язковим медичним оглядам підлягають:
- працівники, зайняті на важких роботах, а також на роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці;
- особи, залучені до робіт, де потрібен професійний добір;
- особи віком до 21 року;
- працівники, чий режим роботи передбачає нічні зміни.
Повний перелік працівників певних категорій викладений у пункті 2 Розділу 1 Порядку №1393. Ключові особливості проведення попереднього, періодичного та позачергового медичних оглядів працівників викладені у Розділі 2 Порядку №1393.
Обов’язкові медогляди працівників: що має знати і зробити роботодавець
Питання організації проходження обов’язкових медичних оглядів працівників певних категорій роботодавцем викладені у Розділі 3 Порядку №1393.
Перш за все, роботодавець зобов’язаний під підпис повідомляти працівника про наявність на його робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, а також про права працівника на пільги і компенсації, передбачені законом.
Коротко наведемо, які основні дії повинен виконати роботодавець щодо організації ОМО:
- Скласти й погодити з Держпраці Перелік категорій працівників, які підлягають медогляду в наступному році. Перелік слід скласти у строк до 1 грудня поточного року та протягом місяця погодити з профспілкою або за її відсутності, з лікарем з гігієни праці територіального органу Держпраці.
- Підготувати поіменні списки працівників у чотирьох примірниках: для підприємства, закладу охорони здоров’я, Пенсійного фонду та профспілки. Якщо професія чи посада працівника підпадає під Перелік, роботодавець інформує працівника в паперовому чи електронному вигляді ( на електронну пошту чи засобами інформаційно-комунікаційних систем), або ж особисто, протягом 10 робочих днів з дати погодження Переліку лікарем з гігієни праці територіального органу Держпраці;
- Укласти договір із закладом охорони здоров’я, який має відповідну ліцензію та комісію з профпатології. Затвердити графік проходження ОМО з надавачем послуг з проведення ОМО. Надавач видає наказ про утворення Комісії із затвердженням її складу та графіка роботи;
- Протягом місяця після закінчення ОМО Комісія формує заключний акт за результатами періодичного медичного огляду працівників (6 примірників). Сюди долучаються списки працівників, яким рекомендовано проведення оздоровчих заходів, переведення на іншу роботу, які мають підозру на професійне захворювання, дані щодо категорій працівників, які проходили ОМО.
- Роботодавець за власний рахунок забезпечує проведення відповідних оздоровчих заходів, вказаних у Заключному акті та додатках до нього у повному обсязі. Також вимагається усунення причини, що ведуть до професійних захворювань, за їх наявності. Окрім того, якщо потрібно за результатами медогляду, працівників слід перевести на іншу роботу, тимчасово перевести на легшу роботу, направити на оздоровлення.
Більш докладний порядок організації та оформлення ОМО можна переглянути у Порядку №1393 та додатках до нього.
Зверніть увагу: протягом проходження ОМО за працівниками зберігаються місце роботи (посада) і середній заробіток.
Допускати до роботи осіб, які не пройшли медогляд або мають медичні протипоказання, заборонено.
Періодичність та особливості проведення медоглядів для різних категорій працівників викладені у Порядку № 1393.
Актуальні новини для бухгалтера
Читайте також:
- Підтвердження стажу для пенсії по новому: що варто знати
- Чек-ліст: порядок дій підприємця для продовження роботи після 4 грудня
- Не подано повідомлення 20-ОПП: позиція ВС
- Повідомлення до ДПС про знищення майна через війну: як подати
- Штраф за порушення подання статзвітності: наказ Держстату № 205
- Ставки місцевих податків і зборів 2027 за областями
- Застосування факсиміле і власних бланків змінять: наказ Мінфіну № 514
Шановні читачі, зверніть увагу, що інформація у нашому блозі подається виключно спираючись на офіційні джерела державних органів та сертифіковані інформаційні видання. Ключові дати та числові значення показників діють станом на дату публікації статті, тому в разі їх зміни ми не змінюємо текст новини, а публікуємо нову з актуальними даними. Для уникнення помилок у роботі шукайте у нашому блозі новину із більш актуальною датою відповідно теми, що вас цікавить.
Коментарів поки що немає...