Новий Трудовий кодекс України 2026: законопроєкт

Новий Трудовий кодекс: у Верховній Раді зареєстровано новий законопроєкт № 14386 від 15.01.2026, що покликаний повністю оновити Кодекс законів про працю України. Що і коли зміниться, коротко розглянемо у цій статті.

Законопроєкт про Трудовий кодекс: що нового

У Верховній Раді зареєстровано новий законопроєкт № 14386 від 15.01.2026, що передбачає заміну Кодексу законів про працю України новим Трудовим кодексом. Метою законопроєкту його розробники називають дерадянізацію законодавства про працю. Як зазначають автори проєкту, новий Трудовий кодекс покликаний замінити застарілий КЗпП, який, попри численні правки, більше не відповідає вимогам сучасної ринкової економіки, процесам глобалізації та європейської інтеграції України.

Навіщо розробляти новий Трудовий кодекс?

Автори законопроєкту №14386 наголошують, що чинне законодавство перевантажене «трудовою бюрократією» та суперечливими підзаконними актами. Основні причини реформи:

• Застарілість положень КЗпП. Як зазначається у пояснювальній записці до проєкту, базові принципи КЗпП були сформовані ще за радянських часів, і навіть попри численні подальші правки, за своєю суттю мало відповідають поточним умовам;
• Посилення гнучкості бізнесу. Зазначається, що необхідність оптимізації витрат та залучення іноземних інвестицій вимагає сучасних форм організації праці, а відповідно, нового трудового законодавства;
• Легалізація зайнятості — розробники проєкту планують, що спрощення процедур найму допоможе вивести ринок праці з тіні та розширити сфери укладення трудових договорів.

Додатково, положення нового Трудового Кодексу будуть приведені у відповідність до вимог обов’язкових для України міжнародних правових документів, та актів Європейського Союзу.

Законопроєкт №14386: нове для працівників та роботодавців

Розглянемо, що очікує на працівників та роботодавців з прийняттям нового Трудового Кодексу.

Трудовi вiдносини по новому

Фактично новий Трудовий Кодекс передбачає повне оновлення чинного Кодексу Законів про працю України та стосується кожного аспекту трудового законодавства. Розглянемо насамперед ті зміни, на яких фокусується новий проєкт.

Законопроєкт передбачає:

• оновлення трудових відносин: баланс інтересів сторін трудових відносин, захист прав суб’єктів у таких відносинах, гарантування права на захист працівників від необґрунтованого звільнення, забезпечення недискримінації працівників. Оновлюються  трудові спори через процедуру медіації та трудового арбітражу;
• планується посилення соціальних гарантій для вразливих категорій, насамперед, материнства та молоді;
• також оновлюється сам підхід до працевлаштування. Новий Трудовий Кодекс визначає ознаки трудових відносин, особливості укладання строкових та інших видів договорів, розмежовує колективно-договірні та індивідуальні трудові відносини;
• врегулювання роботи з підсумованим обліком робочого часу, праці домашніх працівників та правового статусу працівників, які направляються на роботу через агентства тимчасового працевлаштування;
• планується оновити також законодавство про відпустки, зокрема щодо порядку і умов надання декретних відпусток;
• зміни також торкнуться національної системи кваліфікацій. До прийняття та набрання чинності Закону України щодо функціонування національної системи кваліфікацій новий законопроєкт встановлює перехідний період з тимчасовими нормами;
• пропонується запровадити нову національну систему запобігання виробничим ризикам, засновану на принципах оцінювання, контролю та управління ризиками. Планується, що це сприятиме підвищенню відповідальності роботодавців за створення належних умов праці та безпечного робочого середовища.

Новий Трудовий кодекс 2026: висновок

Заміна КЗпП новим Трудовим кодексом проводиться для дерадянізації, адаптації до стандартів ЄС, а також приведення трудового законодавства у відповідність до сучасних умов;

Як йдеться у пояснювальній записці, згідно з новими нормами, зміни означатимуть:

• для працівників — посилення захисту від дискримінації, рівна оплата праці, впровадження медіації у спорах тощо;
• для бізнесу — спрощення процедур працевлаштування, легалізація нових форм зайнятості, перехід до європейської системи управління виробничими ризиками.

Планується, що спрощення бюрократичного навантаження на бізнес у сфері праці дозволить підприємствам стати більш конкурентоспроможними на міжнародному ринку. Одночасно підвищується відповідальність роботодавця за створення безпечного середовища, що є обов’язковою умовою для імплементації директив Європейського Союзу.

Ознайомитися з повним текстом законопроєкту можна за посиланням.

Коли запрацює новий Трудовий Кодекс?

Нові норми вступлять у дію не одразу. Планується, що новий Трудовий Кодекс набере чинності через 6 місяців з дати закінчення воєнного стану в Україні. Також окремі його норми запрацюють після прийняття та набрання чинності відповідними профільними законами.

Новини для бухгалтера

Читайте також інші матеріали, які можуть вас зацікавити:

• Податкова соціальна пільга 2026: головні особливості
• Нові бланки річної декларації єдиного податку для ФОП 1 та 2 груп
• Штрафи за несвоєчасну реєстрацію ПН та РК
• Перевірки ДПС: як формується план перевірок та як уникнути включення
• Обнулення індексації 2026
• Коли ФОП подає Єдину звітність за квартал
• Застосування терміналів для ФОП 1 групи перенесено: подробиці
• Нові бюджетні рахунки для сплати податків 2026 за областями

Шановні читачі, зверніть увагу, що інформація у нашому блозі подається виключно спираючись на офіційні джерела державних органів та сертифіковані інформаційні видання. Ключові дати та числові значення показників діють станом на дату публікації статті, тому в разі їх зміни ми не змінюємо текст новини, а публікуємо нову з актуальними даними. Для уникнення помилок у роботі шукайте у нашому блозі новину із більш актуальною датою відповідно теми, що вас цікавить.