Оплата праці керівника медичної установи: правила та ключові вимоги

Дізнайтесь, як визначити оклад директора КНП, застосувати обмеження зарплати 🏥📊 та правильно нараховувати доплати й премії керівнику медзакладу.

Із запровадженням медичної реформи в Україні директор (керівник) комунального некомерційного підприємства став посадовою особою із ширшими повноваженнями та відповідальністю порівняно з колишніми головними лікарями. Водночас КНП отримали більшу свободу у визначенні розміру заробітної плати директора. Проте існують певні обмеження, встановлені спеціальним законодавством у сфері охорони здоров’я.

Заробітна плата директора медичної установи складається з посадового окладу, на який нараховуються всі підвищення, доплати, надбавки і премії. Розмір посадового окладу керівника не є довільним — він регулюється трьома видами обмежень:

• спеціальні (для медичних керівників),

• загальні (для всіх керівників підприємств державної та комунальної власності),

• контрактні.

Спеціальне обмеження зарплати директора КНП (60% перевищення)

Відповідно до Постанови КМУ № 859, із 01.01.2022 дохід директора закладу охорони здоров’я не може перевищувати середню заробітну плату медичних працівників цього КНП більш ніж на 60%

👉 Джерело: Постанова КМУ № 1334 від 15.12.2021.

Формула максимального посадового окладу:

Максимальний оклад директора КНП = середня зарплата медпрацівників × 1,6

Таким чином, що вища середня зарплата медичного персоналу — то вищим може бути оклад керівника.

1.1. Кого враховувати у середню зарплату медичних працівників?

Поняття “медичний працівник” не має чіткого визначення. Теоретично до них належать:

• лікарі,

• середній медперсонал,

• молодший медперсонал.

Якщо рахувати середню зарплату всіх категорій, вона буде нижчою, ніж зарплата лікарів, що призведе до заниженого окладу директора. Тому багато КНП беруть для розрахунку середню зарплату лікарів, що дозволяє встановити конкурентний рівень оплати праці керівника.

У середню зарплату потрібно включати:

• посадові оклади,

• підвищення,

• надбавки,

• доплати,

• премії,

• виплати за невідпрацьований час (відпускні, лікарняні тощо).

Для уникнення суперечок доцільно визначити в локальному документі, яка саме середня зарплата використовується — фактична чи повна за штатним розписом.

Загальні обмеження: обмеження посадового окладу згідно з Постановою № 859

Розмір посадового окладу керівника КНП також залежить від:

• середньооблікової чисельності працівників (в еквіваленті повної зайнятості),

• вартості активів за останньою річною фінзвітністю,

• мінімального посадового окладу працівника основної професії (зазвичай — молодша медсестра).

Нижче подано градацію згідно з Додатком 1 до Постанови КМУ № 859:

Це обмеження є універсальним для всіх КНП.

Контрактне обмеження: оплата праці визначається умовами контракту

Навіть якщо за розрахунками максимальний оклад може бути високим, фактичний розмір зарплати керівника визначається контрактом, який укладається з директором.

Типову форму контракту затверджено Постановою КМУ № 792 від 21.08.2019.

Додаткові виплати керівнику медичного закладу

Оплата праці директора здійснюється в межах фонду оплати праці, який включає:

4.1. Премії

• квартальна — не більше 3 посадових окладів,

• річна — не більше 24 посадових окладів.

Премія може залежати від KPI закладу:

• кількість укладених декларацій,

• якість наданих медичних послуг,

• впровадження новітніх методик лікування.

Також можливе надання матеріальної допомоги з чистого прибутку КНП.

4.2. Грошова допомога при виході на пенсію

• разова виплата — до 6 посадових окладів.

4.3. Доплати за науковий ступінь або вчене звання

За умови відповідності профілю діяльності:

• кандидат наук — 15%,

• доктор наук — 20%,

• доцент / старший науковий співробітник — 25%,

• професор — 33%.

Для встановлення доплат та надбавок необхідне погодження власника КНП та внесення змін у контракт.

Реалізація нарахувань і доплат у програмі KBS

У програмі KBS реалізовані всі можливості для коректного налаштування зарплати директора КНП:

5.1. Постійні доплати

Через меню:

Планові нарахування та утримання → Створити → Призначення планових нарахувань

Такі нарахування діють щомісяця до зміни.

5.2. Разові доплати

Через меню:

Разові нарахування / утримання та податки → Створити → Разове нарахування



Виплата проводиться лише у місяці призначення.

КНП мають достатньо широку свободу при встановленні системи оплати праці керівника медичної установи. Однак ця свобода обмежена трьома рівнями: спеціальними, загальними та контрактними умовами. Дотримання цих правил дозволяє:

• ефективно формувати фонд оплати праці,

• забезпечити справедливу градацію доходів різних категорій працівників,

• встановити гідний рівень оплати для директора медичного закладу.

Супровід програм KBS

Потребуєте надійного супроводу для роботи з програмами KBS? Компанія “Системи для бізнесу” допоможе вам забезпечити безперебійну роботу бухгалтерії та професійну підтримку в будь-який момент.

Дізнатися більше про супровід KBS

Автоматизація обліку з програмою KBS

Хочете спростити бухгалтерські процеси? Програмні продукти KBS для бюджетних установ автоматизують рутинні завдання, зменшують ризик помилок і роблять вашу роботу простішою.

Дізнатися більше про продукти KBS