Про вакансії можна буде не звітувати? Законопроєкт 9630

Новий законопроєкт пропонує звільнити роботодавців від обов’язку подання звіту про попит на робочу силу. Розглядаємо, що відомо про новий проєкт.

Звіт про вакансії пропонують скасувати — законопроєкт

У Раді зареєстровано законопроєкт № 9630 від 21.08.2023 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо вдосконалення національної системи кваліфікацій відповідно до актуальних потреб ринку праці та інших питань». Цей законопроєкт передбачає впорядкування системи кваліфікації та створення Єдиного реєстру кваліфікацій (Класифікатора професій) шляхом об’єднання Національного класифікатора професій, Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, Реєстру кваліфікацій, їх діджиталізації та синхронізації з іншими базами даних.

Наразі, відповідно до положень статті 50 Закону України «Про зайнятість населення» роботодавці мають обов’язок подавати до служби зайнятості незалежно від місця знаходження відомості про попит на робочу силу (вакансії). Встановлено, що такий звіт необхідно подавати у випадку наявності в роботодавця вакансії не пізніше ніж через 3 робочі дні з дати відкриття відповідної вакансії. Разом з цим за порушення цієї вимоги не встановлено фінансових санкцій або іншої відповідальності для роботодавця чи його  посадових осіб. Додатково автори законопроєкту зазначають, що подання роботодавцем відомостей про вакансії до служби зайнятості не вирішує питання працевлаштування безробітних, а лише створює додаткові навантаження для роботодавця.

Законопроєкт  № 9630 від 21.08.2023 пропонує передати повноваження з ведення Єдиного реєстру кваліфікацій (Класифікатора професій) до колегіального органу, що безпосередньо спеціалізується у сфері кваліфікацій та здійснюватиме відповідні функції. Також передбачається встановити перехідний період, протягом якого вести Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників буде колегіальний орган у сфері кваліфікацій. Обов’язок з подання звіту про попит на робочу силу пропонується скасувати. При цьому роботодавці зможуть подавати відповідні дані за бажанням.

Для реалізації цих положень пропонується внести зміни до Господарського кодексу України, Кодексу законів про працю України та Закону України “Про освіту”.

Інші актуальні матеріали для бухгалтера

Вам можуть бути цікаві інші новини:

• Штрафи та пеня за ЄСВ порушення під час карантину та воєнного стану з 1 серпня 2023
• Право на ПСП — новий законопроєкт 9609
• Оновлення щодо застосування штрафів за порушення Закону про РРО, зміни в розмірах штрафів та робота офлайн без діапазону фіскальних номерів з 1 жовтня.
• За якою формою подаємо Єдиний звіт за 3 квартал 2023
• Як будуть проводитись перевірки РРО у 2023 році
• Оновлений план-графік проведення перевірок ДПС 2023