Роботодавцю не потрібно платити середню зарплату мобілізованим

Новий закон пропонує відмінити збереження за мобілізованими працівниками цивільної заробітної плати, як раніше передбачала стаття 119 Кодексу Законів про працю.

Роботодавців звільнено від обов’язку виплачувати зарплату мобілізованим — закон №2352

Верховна Рада України 1 липня 2022 року прийняла у другому читанні закон №2352 «Про внесення змін до деяких законів України щодо оптимізації трудових відносин». Серед інших змін до трудового законодавства, внесених на період воєнного стану, встановлено положення, за яким скасовується нарахування заробітної плати роботодавцями мобілізованим працівникам.

Попередня редакція статті 199 Кодексу Законів про працю України передбачала, що за мобілізованими працівниками, що проходять військову службу, зберігаються соціальні гарантії у вигляді:

• середньої заробітної плати;
• робочого місця;
• посади, яку займав працівник перед мобілізацією.

Внесені законом зміни прибирають обов’язок роботодавця нараховувати заробітну плату. Інші соціальні гарантії у вигляді робочого місця і займаної посади залишаються.

Одночасно за мобілізованими працівниками зберігається грошове забезпечення з Державного бюджету відповідно до Закону України від 20.12.1991 р. №2011-XII «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей». 

Передбачається, що Закон України №2352 вступить в дію від наступного дня за датою, його офіційного опублікування. Наразі Закон не підписаний та не оприлюднений.

Інші зміни до трудового законодавства 2022

Новий закон №2352 запроваджує такі зміни у трудовому законодавстві:

• на воєнного стану документи стосовно трудових відносин можуть вестися в е-вигляді з використанням технічних засобів електронних комунікацій чи електронних носіїв згідно з положеннями законодавства у сфері е-документообігу;
• неможливість забезпечувати працівнику умови праці у зв’язку зі знищенням виробничих/організаційних/технічних потужностей, засобів виробництва в результаті бойових дій вважається підставою для звільнення працівника;
• додана нова причина розірвання трудового договору — відсутність працівника на роботі та даних про причини такої відсутності більше 4 місяців.
• запроваджено положення, що дозволить пришвидшити облік трудової діяльності працівника в е-вигляді;
• удосконалено положення щодо сумісництва, що дозволить працівникам, з якими було призупинено трудовий договір, працевлаштуватися на іншій роботі.
• скасовується ряд законодавчих обмежень, встановлених у сфері запобігання корупції стосовно можливості зайняття іншою оплачуваною діяльністю або підприємництвом.
• встановлено, що оплата додаткової відпустки окремим категоріям громадян та постраждалим учасникам Революції Гідності буде відбуватися за рахунок:
  • коштів підприємств, призначених на оплату праці:
  • за рахунок коштів фізособи-роботодавця.

Тривалість такої відпустки скорочено до 7 календарних днів.

• Встановлюється термін виплати зарплати за час відпустки, а саме не пізніше останнього дня, до початку відпустки; 
• Стаття 9 Закону «Про відпустки» в частині зарахування стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку приводиться у відповідність до статті 119 Кодексу, щодо працівників, призваних на військову службу.
• Врегульовано окремі питання виплати грошової компенсації за невикористані працівником дні щорічних відпусток, а також додаткової батьківської відпустки у разі його смерті, а саме – входження до складу спадщини таких виплат, у разі відсутності спадкоємців.
• Уточнено порядок регламентації робочого часу та часу відпочинку у період дії воєнного часу;
• Передбачається відшкодування працівникам та роботодавцям пов’язаних з трудовими відносинами грошових сум, втрачених внаслідок збройної агресії. З цією метою заплановано розроблення окремого механізму.
• Уточнено порядок та умови застосування механізму призупинення дії трудового договору, для уникнення можливих ризиків зловживань з боку роботодавців та дотримання трудових гарантій працівників.

Для захисту трудових прав працівників пропонується оновити положення Закону №2136  для проведення позапланових заходів державного контролю за дотриманням трудового законодавства.

Інші важливі новини для бухгалтера

Актуальні новини для вас:

• Розроблено порядок підтвердження неможливості виконання платником податків податкових обов’язків під час воєнного стану.
• Комітет з податкової політики рекомендує Раді прийняти за основу законопроєкт №6003, що встановлює штрафи за недостовірність даних про КБВ до 51 тисяч гривень.
• Державна податкова служба опублікувала нові довідники податкових пільг — №109/1 та №109/2 станом на 01 липня 2022 року. 
• Пенсійний фонд оновив порядок подання відомостей про трудову діяльність працівників. Постанова ПФУ №8-3 встановлює ряд нововведень щодо оцифрування трудових книг.
• Оприлюднено нові плани графіки проведення перевірок ФСС на 3 квартал 2022 року.