ТОП 5 новин для бюджетної сфери і КНП за липень 2025
Добірка новин за місяць: скорочення кількості держслужбовців, що робити, якщо працівник не оновлює дані, наслідки скасування господарського кодексу для бюджетної сфери.
Нова гранична чисельність працівників держорганів з 1 жовтня 2025 року
Кабінет Міністрів України затвердив нові ліміти чисельності працівників державних органів. З 1 жовтня 2025 року очікується скорочення штату райдержадміністрацій та збільшення кількості працівників Нацсоцслужби і ПФУ.
З 1 жовтня 2025 року в Україні набувають чинності суттєві зміни, що стосуються граничної чисельності працівників державних органів. Ці нововведення затверджено Постановою Кабінету Міністрів України від 15.07.2025 № 859, яка вносить зміни до попередніх урядових постанов: № 91 від 25.03.2014 та № 85 від 05.04.2014.
Постанова визначає нові ліміти щодо максимальної кількості працівників для різних відомств і областей.
Основні положення постанови передбачають:
- Планується скорочення граничної чисельності працівників районних державних адміністрацій.
- Збільшення штату соціальних установ: Водночас, для Національної соціальної сервісної служби (Нацсоцслужби) та Пенсійного Фонду України (ПФУ), а також їхніх територіальних органів, передбачається збільшення граничної кількості працівників.
Нові ліміти чисельності працівників для державних органів, затверджені Постановою № 859, почнуть діяти вже з 1 жовтня 2025 року. Переглянути нові ліміти за областями можна за посиланням.
Працівник не оновив дані як діяти роботодавцю для уникнення штрафів
Що робити роботодавцю, якщо працівник відмовляється оновлювати військово-облікові дані?
Згідно з пунктом 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 30.12.2022 № 1487, на роботодавців покладено низку чітких обов’язків. Одним з них є контроль за дотриманням працівниками правил військового обліку та інформування ТЦК про виявлені порушення.
При прийомі на роботу роботодавець зобов’язаний перевірити наявність військово-облікових документів у працівника. На їх підставі ведеться персональний військовий облік. Крім того, роботодавець мусить регулярно звіряти облікові дані зі списками персонального військового обліку та з даними ТЦК СП відповідно до встановленого графіку.
За недотримання цих правил, наприклад, за прийняття працівника без чинного військово-облікового документа або за виявлення невідповідності даних, відповідальна посадова особа підприємства може бути притягнута до відповідальності.
Для того, щоб убезпечити себе від санкцій та виконати всі вимоги законодавства, роботодавцю слід дотримуватися наступного алгоритму дій, якщо працівник не оновлює свої військово-облікові документи:
- Зафіксувати у письмовій формі зафіксувати факт того, що працівник не оновив свій військово-обліковий документ у встановлені терміни.
- Повідомити працівника: надіслати працівникові письмове повідомлення про необхідність оновлення військово-облікових даних. У документі слід вказати терміни та можливі наслідки недотримання вимог.
- Повідомити ТЦК СП. Якщо після попередження працівник так і не надав оновленого документа, роботодавець зобов’язаний у письмовій формі повідомити про цей факт ТЦК СП за місцем обліку працівника.
Дотримання цього алгоритму дій дозволяє роботодавцю виконати всі свої обов’язки, встановлені Постановою № 1487, і уникнути відповідальності за порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію.
Розміри штрафів за зазначені порушення перегляньте у цій статті.
Скасування Господарського кодексу: наслідки для бюджетного сектору
З 28 серпня 2025 року набуває чинності Закон № 4196, який скасовує Господарський кодекс. Розглянемо, як це вплине на державні та комунальні підприємства: заборону на створення, зміни в реєстрі та оновлені правила щодо управління майном.
Верховна Рада України 9 січня 2025 року ухвалила законопроєкт №6013, який став Законом №4196 «Про особливості регулювання діяльності юридичних осіб окремих організаційно-правових форм у перехідний період та об’єднань юридичних осіб». Цей Закон вводиться в дію з 28 серпня 2025 року і встановлює трирічний перехідний період.
Цей документ не лише скасовує Господарський кодекс, а й запроваджує суттєві зміни для бюджетного сектору, зокрема для державних і комунальних підприємств.
Ключові зміни, що стосуються бюджетних установ
- Заборона на створення нових підприємств: З 28 серпня 2025 року забороняється створювати нові юридичні особи в таких організаційно-правових формах:
- Державні підприємства (як комерційні, так і некомерційні).
- Комунальні підприємства.
- Спільні комунальні підприємства.
- Обмеження на внесення змін до ЄДР: Закон встановлює заборону на внесення змін до Єдиного державного реєстру (ЄДР) для державних і комунальних підприємств (державні комерційні підприємства, казенні підприємства, спільні комунальні підприємства). Ця заборона набуде чинності пізніше — з 28 серпня 2028 року (через три роки та шість місяців після набрання чинності Законом № 4196).
Винятки з цієї заборони включають:- Державну реєстрацію припинення юридичної особи (через перетворення або ліквідацію).
- Державну реєстрацію змін, пов’язаних із зміною керівника, складу комісії з припинення або ліквідатора.
- Зміни щодо передачі єдиного майнового комплексу державного підприємства до сфери управління Фонду державного майна.
- Зміни, пов’язані з відкриттям провадження у справі про банкрутство.
- Зміна прав на майно: Законом забороняється закріплювати майно за юридичними особами на праві господарського відання чи оперативного управління. Натомість вводиться нове поняття – узуфрукт державного або комунального майна, що означає право особистого безоплатного володіння і користування таким майном.
Інші важливі нововведення
- Порядок припинення підприємств: закон визначає особливості припинення або перетворення підприємств, єдиним учасником яких є держава або територіальна громада.
- Встановлено, що договори купівлі-продажу, найму (оренди) майна державної та комунальної власності укладатимуться лише за результатами електронних аукціонів у системі «Прозорро». Це також стосується майна господарських товариств, де державі або громаді належить понад 50% акцій (часток).
- Для державних підприємств запроваджено обов’язок оприлюднювати річну фінансову звітність (у тому числі консолідовану) разом з аудиторським висновком.
Детальніше про зміни читайте у цій статті.
Як роботодавцю перевірити результат оцифрування трудових книжок — порядок дій
Фахівці ПФУ звертають увагу роботодавців, що офіційний термін для оцифрування трудових книг завершиться менш ніж за рік.
- Як перевірити статус оцифрування?
- Типові причини скасування оцифрування та як їх уникнути;
- Дії для виправлення помилки в трудовій книжці.
Перегляньте повний алгоритм дій у статті за посиланням.
Постанова 837: Нові правила розрахунку середньої зарплати та оплати лікарняних
14 липня 2025 року Кабінет Міністрів України прийняв Постанову № 837, яка вносить суттєві зміни до Порядку обчислення середньої заробітної плати та інших постанов КМУ. Ці зміни торкнуться оплати лікарняних та розрахунку середнього заробітку для різних категорій працівників.
Згідно з новою редакцією, роботодавці оплачуватимуть:
- Перші 5 днів тимчасової непрацездатності за рахунок власних коштів підприємства, установи, організації. Це положення залишилося чинним.
- Перші 17 днів тимчасової непрацездатності за рахунок підприємства, де стався страховий випадок (наприклад, нещасний випадок на виробництві або професійне захворювання). Це стосується випадків, що призвели до втрати працездатності.
Відповідні зміни внесено у пунктах 1, 2, 29, 30, 32 та розділі «Особливості обчислення середньої заробітної плати для призначення допомоги по вагітності та пологах, допомоги по тимчасовій непрацездатності, а також оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця».
Для працівників та гіг-спеціалістів, які є резидентами «Дія Сіті», запроваджено обмеження розміру допомоги по тимчасовій непрацездатності, догляду за хворою дитиною/членом родини та по вагітності й пологах. Це обмеження залежатиме від розміру фактично сплаченого ЄСВ.
Постанова № 837 також уточнює порядок формування розрахункового періоду для обчислення середньої зарплати. Визначено, що у випадку, якщо працівник з поважних причин не працював повний календарний місяць (з першого до останнього дня), такі місяці слід виключити з розрахункового періоду. Перелік причин, що вважаються поважними, викладений у пункті 3 Порядку 1266.
З іншими особливостями розрахунку середньої зарплати відповідно до Постанови 837 можна ознайомитися за посиланням.
Важливі новини за останній час
Читайте також інші новини, які можуть вас зацікавити:
- Як нарахувати відпустку за минулі роки: нагадування
- Хто повинен перереєструвати ПП в ТОВ
- Закон №4196 та скасування Господарського кодексу
- Повні штрафи за порушення РРО з 1 серпня 2025
- Граничні терміни подання звітності та сплати податків у серпні 2025
- Як оформити копії первинки при перевірці: нагадування
- ДПС та Держпраці зможуть приходити на перевірки ТЦК
Шановні читачі, зверніть увагу, що інформація у нашому блозі подається виключно спираючись на офіційні джерела державних органів та сертифіковані інформаційні видання. Ключові дати та числові значення показників діють станом на дату публікації статті, тому в разі їх зміни ми не змінюємо текст новини, а публікуємо нову з актуальними даними. Для уникнення помилок у роботі шукайте у нашому блозі новину із більш актуальною датою відповідно теми, що вас цікавить.
Коментарів поки що немає...