Яка відповідальність роботодавця, якщо працівник не пройшов ВЛК

Яка відповідальність покладається на роботодавця, якщо працівник не пройшов ВЛК у встановлений термін. Розберемо обов’язки підприємства та розміри штрафів для працівників і посадових осіб.

Відповідальність роботодавця за непроходження ВЛК працівником: актуальні норми

Згідно з пунктом 2 Прикінцевих та перехідних положень Закону України від 21.03.2024 № 3621-IX «Про внесення змін до деяких законів України щодо забезпечення прав військовослужбовців та поліцейських на соціальний захист» (далі – Закон 3621), громадяни України, яких до набрання чинності цим Законом було визнано обмежено придатними до військової служби, зобов’язані пройти повторний медичний огляд протягом дев’яти місяців з дня набрання чинності Законом.

Оскільки Закон 3621 набув чинності 04.05.2024, це означає, що до 04.02.2025 усі військовозобов’язані зі статусом “обмежено придатний” мали пройти відповідну військово-лікарську комісію. Хоча пізніше цей термін був продовжений до 5 червня, речник Міністерства оборони України наголосив, що подальших подовжень цього строку не планується.

Для проходження повторного ВЛК, обмежено придатні військовозобов’язані мають самостійно звернутися до свого Територіального центру комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП) для отримання направлення. Також існує можливість отримати таке направлення в електронному вигляді через мобільний застосунок «Резерв+».

Наслідки непроходження ВЛК для працівника є значними: у разі порушення встановлених строків може бути накладено штраф у розмірі від 17 000 грн до 25 500 грн. Цей штраф застосовується безпосередньо до працівника і не звільняє його від обов’язку пройти ВЛК.

Обов’язки роботодавця щодо військового обліку

Пункт 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 30.12.2022 №1487, регламентує обов’язки роботодавців.

До таких обов’язків належать:

• проведення перевірки наявності військово-облікового документа при прийнятті на роботу на ведення персонального військового обліку;
• ознайомлення з правилами військового обліку під особистий підпис при прийомі на роботу;
• інформування ТЦК у встановлені терміни про прийняття/звільнення та інші зміни повідомлень про зміну облікових даних призовників, військовозобов’язаних та резервістів;
• на вимогу ТЦК (СБУ, розвідки, відповідних органів) роботодавець повинен повідомляти призовників, військовозобов’язаних та резервістів про виклик до ТЦК та вжити заходів для їх прибуття;
• роботодавець повинен проводити роз’яснювальну роботу щодо виконання працівниками правил військового обліку;
• проводити контроль за виконанням посадовими особами державних органів, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій вимог цього Порядку, а призовниками, військовозобов’язаними та резервістами – правил військового обліку;
• інформувати ТЦК про порушення положень  Порядку 1487 та працівників, які порушують правила військового обліку.

Повний перелік обов’язків роботодавця визначений у Порядку 1487.

Тож, як бачимо, роботодавець повинен стежити за дотриманням працівниками правил військового обліку та повідомляти ТЦК у разі порушень.

Хоча роботодавець не має прямого обов’язку направляти працівників на ВЛК або контролювати сам факт проходження ВЛК обмежено придатними особами, рекомендується проінформувати працівників про їхні обов’язки.

У випадку, коли підприємство отримує офіційне розпорядження від ТЦК, роботодавець повинен вжити заходів для забезпечення своєчасного прибуття працівника, а саме:

1. Видати наказ про оповіщення працівника про відповідне розпорядження ТЦК;
2. Ознайомити працівника з цим наказом під особистий підпис;
3. Надіслати копію наказу до відповідного ТЦК та СП;
4. Увільнити працівника від виконання роботи на день виклику до ТЦК;

У випадку відмови працівника від ознайомлення з наказом або його невиконання – проінформувати ТЦК у встановленому порядку.

Якщо працівник був зобов’язаний пройти ВЛК та подати роботодавцю оновлений військово-обліковий документ до 5 червня, і роботодавець має інформацію про невиконання цього обов’язку, пункт 34 Порядку 1487 вимагає повідомити про таке порушення відповідні органи.

Штрафні санкції за порушення правил військового обліку та мобілізації

За порушення призовниками, військовозобов’язаними та резервістами правил військового обліку передбачена відповідальність згідно зі статтею 210 Кодексу України про адміністративні правопорушення (КУпАП):

• Накладення штрафу від однієї тисячі до однієї тисячі п’ятисот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (що відповідає сумі від 17 000 грн до 25 500 грн).

Штрафи за порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію, визначені у статті 210-1 КУпАП, під час дії воєнного стану складають:

• Для громадян: від 1000 до 1500 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (від 17 000 грн до 25 500 грн).
• Для посадових осіб органів державної влади, органів місцевого самоврядування, юридичних осіб та громадських об’єднань: від 2000 до 3500 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (від 34 000 грн до 59 500 грн).

Важливо зазначити, що сплата штрафу не звільняє особу від необхідності виконати відповідний обов’язок з проходження ВЛК або оновлення військово-облікових даних.

Важливі новини за останній час

Читайте також інші матеріали:

• Податок на ОЛХ: законопроєкт 13232
• Типові схеми ухилення від податків
• Оплата праці державних службовців: зміни 2025
• Нова функція в Medoc: швидкий пошук адрес контрагентів 
• Декларація з податку на прибуток: зміни 
• Індексація зарплати липень 2025
• Індекс інфляції за травень: огляд змін
• Позовна давність — відновлення вже з вересня
• Позапланові документальні перевірки: головні підстави для проведення
• Коли використовувати реєстратори розрахункових операцій при оплаті через НП: позиція податківців

Шановні читачі, зверніть увагу, що інформація у нашому блозі подається виключно спираючись на офіційні джерела державних органів та сертифіковані інформаційні видання. Ключові дати та числові значення показників діють станом на дату публікації статті, тому в разі їх зміни ми не змінюємо текст новини, а публікуємо нову з актуальними даними. Для уникнення помилок у роботі шукайте у нашому блозі новину із більш актуальною датою відповідно теми, що вас цікавить.