ТОП 5 новин червня для бюджету і КНП

Добірка новин за червень 2025: масштабні зміни в оплаті праці держслужбовців, проведення індексації в липні, оновлення класифікації бюджетних видатків.

ТОП: Держпраці про індексацію в липні

У Держпраці роз’яснили, як проводити індексацію 2025 та зауважили, що вперше індексація виникає в липні 2025. Про це повідомили фахівці Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці. 

Отже, згідно з роз’ясненням Держпраці, обчислювати індекс споживчих цін слід, починаючи з лютого 2025 року. При цьому січень слід вважати базовим місяцем для загального випадку (якщо після цього підвищення зарплати працівникам не проводилось). Право на індексацію, що виникла у працівника протягом 2024 року, не враховується.

Розглянемо, як проводиться індексація в липні 2025.

Відповідно до Порядку проведення індексації грошових доходів населення № 1078, право на індексацію виникає, коли розрахований наростаючим підсумком ІСЦ, перевищить поріг індексації, що складає 103%.

Таблицю індексів інфляції можна переглянути тут.

У червні ІСЦ, розрахований за показниками лютого, березня, квітня та травня 2025, склав  104,4%, що перевищує поріг індексації. Таким чином, вже з липня 2025 слід проводити індексацію зарплати.

Для базового місяця січень 2025 розрахунок ІСЦ для визначення коефіцієнта індексації виглядає наступним чином: 100.8%×101.5%×100.7%×101.3%×100=104.36% (із заокругленням до 104.4%).

Відповідно, індексацію слід нараховувати за коефіцієнтом 4.4%.

Сума індексації визначається шляхом множення суми, що підлягає індексації (в межах прожиткового мінімуму для працездатних осіб станом на 1 січня), на величину приросту ІСЦ та ділення на 100% (пункт 4 Порядку № 1078).

Прожитковий мінімум для працездатних осіб на 1 січня 2025 року становить 3028 грн. Отже, максимальний розмір індексації заробітної плати у липні 2025 року складатиме: 3028 грн×4.4%/100%=133.23 грн.

Докладно про проведення індексації заробітної плати у різних випадках читайте за посиланням.

Працівникам, яким підвищували заробітну плату в березні, квітні та травні, індексація заробітної плати наразі не проводиться.

Зміни у оплаті праці держслужбовців 2025: основне

В Україні офіційно запроваджено нову систему оплати праці для державних службовців, що базується на постійній класифікації посад.Закон № 4282-IX від 11 березня 2025 року, що офіційно опублікований у “Голосі України” 4 червня 2025 року (№ 109), привніс суттєві корективи у чинне законодавство. Він вносить зміни до таких важливих нормативно-правових актів:

• Закон України “Про основні засади здійснення державного фінансового контролю в Україні”
• Закон України “Про державну службу”

Більшість положень Закону № 4282-IX набрали чинності вже з 01 квітня 2025 року, за винятком окремих норм.

Раніше заробітна плата державного службовця складалася з посадового окладу, надбавки за вислугу років, надбавки за ранг та, за наявності, премій. Новий Закон № 4282-IX кардинально переосмислює цей підхід, запроваджуючи чіткий поділ на сталу та варіативну частини. Закон № 4282-IX докорінно переглядає цей підхід, запроваджуючи чіткий поділ на дві основні складові: сталу та варіативну частини.

• Стала заробітна плата — фіксована частина винагороди, яка є основною за виконання посадових обов’язків. Ця складова включає посадовий оклад, надбавку за вислугу років та надбавку за ранг державного службовця.
• Варіативна заробітна плата — змінна складова, що залежить від результатів діяльності службовця. До складу варіативної зарплати належать премії за результатами щорічного оцінювання службової діяльності, а також місячні або квартальні премії.

Крім сталої та варіативної частин, новий закон також встановлює для державних службовців гарантійні та компенсаційні виплати. Важливо, що ці виплати не враховуються при формуванні фонду сталої та варіативної заробітної плати.

Докладно про зміни читайте у цій статті.

Зазначений закон набрав чинності 4 червня 2025.

Оновлення класифікації бюджетних видатків

Міністерство фінансів України готується до змін у порядку обліку та класифікації бюджетних витрат. Планується оновити Інструкцію щодо застосування економічної класифікації видатків бюджету. Відповідний проєкт оприлюднений на порталі Мінфіну.

Проєкт пропонує низку змін щодо класифікації витрат. Давайте детальніше розглянемо основні нововведення, передбачені проєктом.

• Міністерство фінансів планує розширити перелік поточних видатків, включивши до них низку важливих категорій: комплектуючі для ІТ-обладнання; медіаційні послуги та відшкодування витрат з надання таких послуг; витрати на придбання питної води.
• Також категорію капітальних видатків пропонується доповнити, враховуючи нові потреби та типи активів. Зокрема, до капітальних видатків будуть включатись витрати на периферійне обладнання комп’ютера, у разі придбання як основного засобу.
• До капітальних видатків належатиме придбання тимчасових споруд (зокрема, мобільних, збірно-розбірних, контейнерного або комбінованого типу), первинних (мобільних) укриттів та блочно-модульних систем (включно з котельнями). 
• Проєкт також передбачає деталізацію видатків за кількома ключовими напрямками, зокрема капітальне будівництво та ремонт,а також придбання безпілотних систем усіх типів.
• Документ доповнюється ключовим положенням, що прямо вказує: відповідальність за коректність віднесення видатків до поточних або капітальних покладається на розпорядника (одержувача) бюджетних коштів.
• Крім того, у проєкті Мінфіну уточнено термінологію, що сприятиме однозначному тлумаченню та застосуванню Інструкції.

Докладно ознайомитися зі змінами можна у цій статті.

Відшкодування витрат на професійний розвиток медиків — кого стосується?

Мінохорони здоров’я оновило наказ Міністерства охорони здоров’я України від 30 листопада 2023 року № 2040 «Про затвердження критеріїв та форм з питань відшкодування витрат на здійснення безперервного професійного розвитку лікарів закладів охорони здоров’я комунальної форми власності, які працюють за основним місцем роботи у цих закладах». Відповідні зміни внесені наказом від 8 травня 2025 № 783.

По перше, зміниться сама назва наказу: «Про затвердження критеріїв та форм з питань відшкодування витрат на здійснення безперервного професійного розвитку медичних працівників закладів охорони здоров’я комунальної форми власності, які працюють за основним місцем роботи у цих закладах».

Визначено, що медичний працівник ЗОЗ КНП включається до щорічного плану навчання на заходах безперервного професійного розвитку за відповідності усім наступним критеріям:

• для такого медпрацівника не заплановано проходження циклів спеціалізації у поточному році;
• також для такого медпрацівника не заплановано у поточному році проходження циклів тематичного вдосконалення коштом бюджету;
• стаж медпрацівника за основним місцем роботи в ЗОЗ КНП становить не менше ніж 3 роки;
• упродовж 3 років перед включенням до плану навчання немає дисциплінарних стягнень.

За відповідності всім переліченим критеріям, працівник може бути включений до до щорічного плану навчання на заходах безперервного професійного розвитку.

До плану безперервного навчання із відшкодуванням фактично понесених витрат у першу чергу слід включити таких працівників:

1. медпрацівники з числа осіб, які звільняються або звільнені з військової служби (враховуючи бойових медиків), поліцейських, осіб рядового і начальницького складу служби цивільного захисту, як брали участь у заходах для оборони України, що визнані непридатними до відповідної служби. Сюди відносяться ветерани, особи, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, постраждалі учасники Революції Гідності;
2. а також члени сімей ветеранів війни.

Також Наказом МОЗ від 8 травня 2025 № 783 визначено строки звітування для ЗОЗ комунальної форми власності щодо: кількості працівників, які відповідають наведеним критеріям, у строк до 7 січня за попередній рік; до 1 березня поточного року щодо кількості працівників, які потребують навчання на заходах безперервного професійного розвитку з дотриманням критеріїв. Також визначено строки передачі зведених даних щодо працівників за областями до МОЗ та звітування про використання бюджетних коштів на оплату навчання на заходах безперервного професійного розвитку. Відповідні зміни також відображені у звітності.

Наказ від 8 травня 2025 № 783 вступає в дію з дати офіційної публікації. Ознайомитися з його положеннями докладно можна на сайті МОЗ за посиланням.

Класифікація посад з 4 червня

У зв’язку зі змінами, внесеними Законом №4282, у багатьох виникли запитання щодо класифікації посад. Як повідомили в НАДС, процедура класифікації посад, визначена Постановою Кабміну № 369, діє з моменту офіційного опублікування та набрання чинності Законом № 4282 та Постановою КМУ від 01.04.2025 № 369.

До моменту офіційної публікації Закону №422 застосовується попередня класифікації посад, за якою висновки не надаються. В НАДС зауважили, що листи з результатами класифікації посад, надіслані до набрання чинності Законом № 4282, будуть опрацьовані відповідно до чинної на момент надсилання процедури.

Постанова Кабінету міністрів №369 щодо проведення класифікації посад державної служби була опублікована в «Урядовому кур’єрі» 4 червня. Також 4 червня в «Голосі України» було оприлюднено Закон №4282. Таким чином, оновлена класифікація посад згідно з Постановою 369 діє з 04.06.2025.

Ознайомитися з роз’ясненням НАДС щодо ключових положень Постанови 369 можна за посиланням.

Актуальні новини для бухгалтера

Зверніть увагу на інші важливі матеріали, що стосуються змін у законодавстві та податковому обліку:

• Коли платити податки та подавати звітність у липні 2025 — податковий календар
• Мінфін оновить класифікації бюджетних видатків: деталі
• Закон № 4505: масштабні зміни щодо статзвітності, податковим обов’язкам для мобілізованих підприємців, застосуванню штрафів
• Індексація 2025: фахівці Держпраці пояснили, звідки починати відлік
• ДПС знову попереджають про порушення — скільки кас РРО має бути
• МЗП з 1 липня 2025 — деталі законопроєкта
• Працівник не пройшов ВЛК — у яких випадках настає відповідальність роботодавця
• Податок на маркетплейси: деталі законопроєкта 13232

Шановні читачі, зверніть увагу, що інформація у нашому блозі подається виключно спираючись на офіційні джерела державних органів та сертифіковані інформаційні видання. Ключові дати та числові значення показників діють станом на дату публікації статті, тому в разі їх зміни ми не змінюємо текст новини, а публікуємо нову з актуальними даними. Для уникнення помилок у роботі шукайте у нашому блозі новину із більш актуальною датою відповідно теми, що вас цікавить.