Бронювання без паузи 72 години та інші деталі Постанови 1608
Масштабні зміни до бронювання: розглядаємо зміни, внесені Постановою №1608. Бронювання без паузи 72 години, збільшення лімітів, бронювання працівників з порушеннями ВО.
Бронювання військовозобов’язаних працівників: останні зміни
Раніше ми інформували про підписання Закону № 4630-IX, що дозволив підприємствам оборонно-промислового комплексу та критичної інфраструктури бронювати працівників, які мають порушення військово-облікових документів. При цьому такі працівники мали 45 днів від дати прийому на роботу, протягом яких повинні були виправити порушення. Цей закон набрав чинності 04.12.2025.
Також оновлено порядок надання відстрочок, зокрема запроваджено оформлення відстрочок онлайн у мобільному застосунку Резерв+. Також відстрочки, підстави для яких внесені в держреєстри або не можуть змінитися з часом, будуть продовжені в автоматичному режимі. Деталі у цій статті.
Починаючи з 9 грудня, внесено зміни і Постановою КМУ від 05.12.2025 № 1609 щодо автоматичного продовження відстрочки для піклувальників. Докладно про зміни читайте у статті за посиланням.
Також 9 грудня вступила в дію ще одна постанова Кабміну, що оновлює порядок бронювання військовозобов’язаних. Розглянемо її детальніше.
Постанова 1608: деталі бронювання по-новому
Кабінет міністрів ухвалив Постанову від 08.12.2025 №1608 «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час». Цією постановою оновлено Порядок бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, що затверджений постановою Кабміну від 27.01.2023 №76. Як і Постанова 1609, Постанова 1608 була офіційно опублікована в «Урядовому кур’єрі» № 251 від 09.12.2025 і набрала чинності з цієї дати.
Розглянемо головні зміни, внесені Постановою 1608:
- Скасовано строк очікування у 72 години для перебронювання працівників критично важливих підприємств (тимчасово, на термін до 1 лютого);
- Скасовано обмеження щодо подання на відстрочку керівником підприємства один раз на п’ять календарних днів;
- Надано строк 45 календарних днів з моменту укладення трудового договору, коли працівник з порушеннями військового обліку буде заброньованим з умовою виправити наявні порушення. Така можливість діє для деяких сфер критично важливих підприємств. Встановлено, що бронювання таких працівників здійснюється за 24 години;
- Органам державної влади, іншим державним органам надано можливість бронювати понад 50% військовозобов’язаних за окремим рішенням Міноборони;
- Також надано можливість бронювати понад 50% військовозобов’язаних, які займають посади в критично важливій установі (крім виключень, наведених у абзацах сьомому – двадцять першому пункту 5 Порядку 76) за рішенням Міноборони, прийнятим на підставі рекомендацій Міжвідомчої робочої групи;
- також збільшено кількість військовозобов’язаних, які займають посади в постійних представництвах нерезидентів: можна бронювати понад 50% також за окремим рішенням Міноборони на підставі подання Міжвідомчої робочої групи;
- Уточнено механіку подання пропозиції щодо збільшення встановлених ліміт для бронювання військовозобов’язаних працівників. Залежно від сфери, пропозиції подаються до Міноборони, Мінекономіки або Мінрозвитку. Прийняте рішення Міноборони направляє до Мінекономіки або Мінрозвитку для подання засобами Порталу Дія повідомлення про зміну ліміту бронювання в Єдиному переліку;
- Оновлено вимоги до оформлення рішення Міноборони про зміну лімітів. Нові вимоги викладені у пункті 9-1 Порядку 76;
Закріплено вимогу до роботодавців стежити за кількістю заброньованих військовозобов’язаних працівників. Пункт 9-2 вимагає, щоби керівники критично важливих підприємств та установ не допускали перевищення встановлених лімітів обмежень щодо кількості військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню. Переліміт заброньованих військовозобов’язаних працівників буде вважатись підставою для анулювання відстрочки (підпункт 15 пункту 31 Порядку 79);
Для неурядових організацій, які реалізують гуманітарні проєкти за кошти міжнародних партнерів, підставою для анулювання відстрочки працівникам вважається:
- припинення укладеного договору (контракту);
- закінчення строку призначення або звільнення з посади;
- закінчення строку реалізації гуманітарних проектів за кошти міжнародних партнерів;
- виключення з переліку Мінрозвитку (абзац п’ятий пункту 9 Порядку 79).
Також оновлено Критерії та Порядк визначення підприємств критично важливими. Зокрема:
- встановлено, що при визначенні критичності підприємства до звернення, крім копій підтвердних документів та вставноленої податкової звітності, додається інформація про загальну кількість військовозобов’язаних працівників підприємств;
- розширено перелік даних, що відображаються у рішенні про відповідність підприємства критеріям критичності. Згідно зі змінами, слід буде зазначати кількість військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню, для:
- підприємств (установ/організацій), для яких підлягає бронюванню 100% військовозобов’язаних працівників;
- підприємств, що здійснюють виробництво/транспортування теплової енергії; постачають теплову енергію, централізоване постачання гарячої води, централізоване водопостачання та водовідведення, управління побутовими відходами.
Також кількість військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню, буде зазначатись у наказі про визначення підприємства, установи чи організації критично важливими (вимоги пункту 13 Критеріїв).
Кого стосується скасування строку 72 год для бронювання
Починаючи з 9 грудню 2025 до 1 лютого 2026, без очікування у 72 години здійснюється бронювання працівників наступних критично важливих підприємств (установ, організацій):
- для функціонування економіки;
- для забезпечення життєдіяльності населення в особливий період;
- критично важливими для забезпечення потреб Сил Оборони.
Відповідне положення закріплене підпунктом 1 пункту 3 Постанови 1608.
Переведення військовозобов’язаного на спеціальний військовий облік згідно з пунктом 29 Порядку бронювання військовозобов’язаних №76 здійснюється протягом 24 годин з моменту формування списку військовозобов’язаних, які пропонуються до бронювання на період мобілізації та на воєнний час.
Бронювання на 45 днів: деталі
Постановою 1608 оновлено пункт 3 Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час. Критичним підприємствам буде надано можливість приймати на роботу та бронювати працівників, які мають порушення щодо законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію.
Бронюванню підлягають військовозобов’язані, які працюють на підприємствах, в установах і організаціях, які є критично важливими для:
- забезпечення потреб Збройних Сил України, інших військових формувань;
- функціонування економіки;
- забезпечення життєдіяльності населення в особливий період.
Також підлягають бронюванню кінцеві бенефіціарні власники таких підприємств, які не є їх працівниками.
Кого дозволено бронювати відповідно до постанови №1608: військовозобов’язаних працівників зазначених критичних підприємств незалежно від кількості вже заброньованих працівників, якщо вони:
- Не мають або неналежно оформили військово-облікові документи.
- Не перебувають на військовому обліку.
- Не уточнили персональні дані, згідно з вимогами Закону № 3633-IX (від 11 квітня 2024 року).
- Перебувають у розшуку за порушення правил військового обліку або законодавства про оборону та мобілізацію.
Також передбачені обмеження щодо такого бронювання. Строк бронювання не може перевищувати 45 календарних днів з дати укладення трудового договору. Таке бронювання надається військовозобов’язаному працівнику не більше одного разу протягом календарного рок.
Протягом цього 45-денного періоду військовозобов’язаний працівник зобов’язаний усунути всі зазначені порушення правил військового обліку. У разі успішного усунення порушень працівник підлягає бронюванню на загальних підставах у порядку, визначеному законодавством.
Зауважимо, що бронювання таких військовозобов’язаних працівників не звільняє їх від встановленої законом відповідальності за порушення правил військового обліку, законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію.
Актуальні новини для бухгалтера
Інші матеріали за останній час:
- Складіть графік відпусток на підприємстві: нагадування про головні деталі
- Повідомляємо ТЦК про призначення керівника та прийом на роботу працівників — строки і деталі
- Податковий гайд для ФОП на 2026 рік
- Обнулення індексації 2026 — деталі
- Терміни сплати податків та подання звітності: грудень 2025
- Облікова політика — 2026: коли потрібне оновлення
- План перевірок Держпраці 2026: кого стосується
- Первинні документи: як підтвердити реальність операцій
Шановні читачі, зверніть увагу, що інформація у нашому блозі подається виключно спираючись на офіційні джерела державних органів та сертифіковані інформаційні видання. Ключові дати та числові значення показників діють станом на дату публікації статті, тому в разі їх зміни ми не змінюємо текст новини, а публікуємо нову з актуальними даними. Для уникнення помилок у роботі шукайте у нашому блозі новину із більш актуальною датою відповідно теми, що вас цікавить.
Коментарів поки що немає...