Чи можливо ділити додаткову відпустку — Держпраці

Південно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці інформує про особливості надання додаткової відпустки та можливість поділу її на частини.

Особливості надання додаткової відпустки для УБД 2023

Фахівці Держпраці на своєму сайті проінформували щодо особливостей надання  додаткової відпустки окремим категоріям громадян, а саме учасникам бойових дій, постраждалих учасників Революції Гідності, осіб з інвалідністю внаслідок війни.

Учасники бойових дій, постраждалі учасників Революції Гідності, особи з інвалідністю внаслідок війни, статус яких визначений Законом України № 3551, мають право на додаткову відпустку зі збереженням зарплати тривалістю 14 календарних днів на рік. Це передбачено у статті 77-2 Кодексу законів про працю України та у ст. 162 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР.

Для отримання такої відпустки працівник надає роботодавцю посвідчення інваліда війни або учасника бойових дій для підтвердження права на додаткову відпустку, а також заяву про надання відпустки за такою підставою. У разі демобілізації працівник також надає посвідчення  інваліда війни або учасника бойових дій.

Стаття 11 Закону України “Про відпустки” визначає можливість перенесення чи поділу щорічної відпустки на частини, за умови тривалості основної безперервної частини щонайменше 14 календарних днів. Також за невикористану щорічну відпустку можна грошовій компенсації під час звільнення.

Фахівці Держпраці наголошують, що додаткова відпустка окремим категоріям ветеранів війн не належить до щорічних відпусток, а є пільгою, гарантованою державою. У зв’язку з цим,  на цей вид відпусток не поширюються норми, визначені законодавством для щорічних відпусток, в тому числі стосовно поділу на частини, перенесення на інший період або виплати грошової компенсації за невикористану відпустку під час звільнення.

Як надається додаткова відпустка УБД:

• надання відпустки відбувається незалежно від відпрацьованого часу. Навіть при наявності одного відпрацьованого дня у календарному році працівник матиме право на таку відпустку повної тривалості — 14 календарних днів;
• відпустка надається один раз на календарний рік на підставі заяви працівника та посвідчення учасника бойових дій або інвалідів війни.
• додаткова відпустка окремим категоріям громадян, а саме учасникам бойових дій, постраждалих учасників Революції Гідності, осіб з інвалідністю внаслідок війни, надається понад щорічні основну та додаткову відпустки.
• передбачено обмеження щодо цієї додаткової відпустки — у випадку, коли працівник не реалізував своє право на таку відпустку в поточному році, відпустка не переноситься на наступний рік.

Окрім того, роботодавець під час воєнного стану може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений  до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури. Це передбачено пунктом 2 статті 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136.

Актуальні новини для вас

Матеріали, які можуть вас зацікавити:

• Терміни сплати податків та подання звітності у серпні 2023
• Податківці опублікували нові довідники податкових пільг станом на 21 липня 2023 року
• Реальність переходу на Е-ТТН з 1 серпня 2023 
• Законопроєкт 8401 став Законом 3219 — деталі.
• Чи можна відкликати з ЄРПН заблоковану накладну
• Як оформити на підприємстві виклик працівника до військкомату