Господарський кодекс скасовують – які наслідки для бізнесу?

Закон №4196-ІХ з 28 серпня 2025 року: скасування ГКУ, три роки перехідного періоду, нові правила для юросіб, договорів та корпоративного управління.

28 серпня 2025 року вводиться в дію Закон №4196-ІХ «Про особливості регулювання діяльності юридичних осіб окремих організаційно-правових форм у перехідний період та об’єднань юридичних осіб». Це один із ключових законів для бізнесу, адже він скасовує Господарський кодекс України, змінює правила корпоративного управління та вводить трирічний перехідний період для перетворення підприємств.

Хронологія прийняття Закону

Закон пройшов кілька етапів:

• 9 січня 2025 року — ВРУ ухвалила у другому читанні законопроєкт №6013;

• 26 лютого 2025 року — Президент підписав документ;

• 27 лютого 2025 року — публікація у «Голосі України»;

• 28 лютого 2025 року — Закон набрав чинності;

• 28 серпня 2025 року — дата введення положень у дію.

Це означає, що бізнес мав півроку на підготовку до нових правил.

Перехідний період: три роки на трансформацію підприємств

Закон передбачає трирічний перехідний період, упродовж якого:

• раніше створені підприємства у формах державного, комунального, приватного, казенного, іноземного можуть функціонувати;

• створення нових юросіб у цих формах заборонено;

• після 28 серпня 2028 року всі підприємства мають бути перетворені на ТОВ або АТ.

Ключові новації Закону №4196-ІХ

Закон змінює фундаментальні правила корпоративного права. Серед основних новацій:

1. Скасування Господарського кодексу (ГКУ). Всі норми корпоративного та господарського права тепер регулюватимуться Цивільним кодексом України (ЦКУ).

2. Заборона створення нових підприємств у старих формах. Не можна буде зареєструвати нові державні чи комунальні підприємства, кооперативи чи об’єднання юросіб.

3. Обмеження в ЄДР для держпідприємств. Дозволено лише ліквідацію, реорганізацію чи зміну керівника/ліквідатора.

4. Відмова від права господарського відання та оперативного управління. Замість цього застосовуються приватноправові інструменти — оренда, управління майном.

5. Уніфікація корпоративного управління під ЦКУ. Це забезпечує однакові правила для всіх госптовариств, у тому числі державних та комунальних.

Що змінюється у господарських договорах

Відтепер при укладанні, зміні та розірванні договорів бізнес має спиратися лише на Цивільний кодекс. Це означає:

• нові вимоги до структури договорів;

• відсутність посилань на ГКУ;

• оновлені правила визнання договорів недійсними;

• перегляд штрафних санкцій, які раніше ґрунтувалися на статтях ГКУ.

Рекомендація: перевірте всі чинні договори з посиланнями на ГКУ та внесіть зміни.

Чи потрібен штатний розпис після 28 серпня?

Одним із практичних наслідків скасування ГКУ стало те, що штатний розпис перестає бути обов’язковим документом.
Проте на практиці більшість роботодавців продовжуватимуть його вести, оскільки:

• він зручний для планування фонду оплати праці;

• потрібен для перевірок Держпраці;

• допомагає у внутрішньому контролі витрат.

Відповідальність посадових осіб ТОВ

Закон деталізує критерії відповідальності директорів та членів органів управління. Вони можуть бути притягнуті до відшкодування збитків у разі:

• перевищення повноважень;

• прийняття рішень на шкоду товариству;

• недобросовісного виконання обов’язків.

Це наближає корпоративне право України до європейських стандартів.

Співпраця ТОВ та ФОПів під контролем

Популярна схема, коли директор ТОВ водночас є ФОПом і надає послуги власному підприємству, потрапляє під підвищену увагу:

• ДПС — перевіряє реальність госпоперацій;

• банки — відстежують дроблення бізнесу.

Досудове врегулювання спорів

ГКУ містив окремі норми про досудове врегулювання спорів. Після його скасування ці положення втрачають чинність.
Відтепер порядок вирішення конфліктів визначатиметься лише ЦКУ та умовами договорів.

Перетворення приватних підприємств

Приватним підприємствам також доведеться пройти трансформацію. Упродовж трьох років вони мають обрати:

• ТОВ,

• АТ,

• або іншу господарську форму, передбачену ЦКУ.

Практичні наслідки для бізнесу

Закон №4196-ІХ матиме такі ефекти:

• зникне паралельне регулювання ГКУ та ЦКУ;

• зросте уніфікація корпоративних процедур;

• з’являться нові ризики у договорах і штатних документах;

• інвестори отримають більш зрозумілі правила гри.

Було / Стає: що змінює Закон №4196-ІХ

28 серпня 2025 року стане точкою відліку для нової корпоративної реальності: ГКУ скасовано, підприємства переходять на ЦКУ, а бізнес має три роки, щоб адаптуватися.