Індексація, суміщення, надурочні та деякі інші види нарахувань не будуть рахуватися як мінімалка

Поділитись

18 серпня 2021 року Урядом погоджено законопроєкт Мінекономіки «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оплати праці». Документ регламентує складові, яки не беруться до уваги при нарахуванні мінімалки.

Тепер підчас розрахунку мінімальної заробітної плати не враховуються:

  • суми, на які збільшується зарплата згідно з положеннями статті 100 Кодексу законів про працю. Причому неважливо що це: підвищення окладу, доплата, надбавка;
  • виплати за суміщення посад чи професій або виплати за часове виконання обов’язків працівника, який відсутній;
  • суми на які збільшується зарплата у випадку роботи вночі, підчас роз’їздів;
  • надурочні виплати,
  • доплати за роботу в вихідні, святкові, неробочі дні;
  • преміальні виплати пов’язані зі святковими подіями та ювілеями;
  • розмір індексації зарплати;
  • компенсації у зв’язку з недотриманням термінів виплати зарплати.

Законопроєкт охоплює питанні унормування у колективних угодах та договорах переліку важких робіт, які оплачуються понад нормовано. Це роботи зі шкідливими та небезпечними умовами праці, роботи з підвищеним ризиком для життя та здоров’я.

Підвищений рівень оплати праці застосовується для оплати робот зі шкідливими, особливо шкідливими та небезпечними умовами праці. Розмір оплати у цьому випадку формується виходячи із норм законодавства і положень галузевих, територіальних, колективних угод за умовами атестації робочих місць і професій.

Аналогічно формується підвищений рівень оплати праці для професій з високим рівнем нервово-емоційного та інтелектуального навантаження, в особливих природних умовах, з високим ризиком для здоров’я.

Якщо на підприємстві немає колективної, галузевої, територіальної угоди, підвищена оплата праці оформлюється організаційно-розпорядчим документом роботодавця.


Законодавчі інновації проваджені з метою:

  • збільшення частки децентралізації регулювання трудових обношеній через колективні договори,
  • удосконалення процесу розрахунку мінімальної зарплати,
  • посилення соціальних гарантій працівникам,
  • уніфікації національного трудового законодавства та за Конвенцією МОП № 131.
Слідкуй за нами
Поділитись
Коментарі

Коментарів поки що немає...

Корисні статті