Індексація, суміщення, надурочні, ін. нарахування не рахуються як…

Тепер підчас розрахунку мінімальної заробітної плати не враховуються:

• суми, на які збільшується зарплата згідно з положеннями статті 100 Кодексу законів про працю. Причому неважливо що це: підвищення окладу, доплата, надбавка;
• виплати за суміщення посад чи професій або виплати за часове виконання обов’язків працівника, який відсутній;
• суми на які збільшується зарплата у випадку роботи вночі, підчас роз’їздів;
• надурочні виплати,
• доплати за роботу в вихідні, святкові, неробочі дні;
• преміальні виплати пов’язані зі святковими подіями та ювілеями;
• розмір індексації зарплати;
• компенсації у зв’язку з недотриманням термінів виплати зарплати.

Законопроєкт охоплює питанні унормування у колективних угодах та договорах переліку важких робіт, які оплачуються понад нормовано. Це роботи зі шкідливими та небезпечними умовами праці, роботи з підвищеним ризиком для життя та здоров’я.

Підвищений рівень оплати праці застосовується для оплати робот зі шкідливими, особливо шкідливими та небезпечними умовами праці. Розмір оплати у цьому випадку формується виходячи із норм законодавства і положень галузевих, територіальних, колективних угод за умовами атестації робочих місць і професій.

Аналогічно формується підвищений рівень оплати праці для професій з високим рівнем нервово-емоційного та інтелектуального навантаження, в особливих природних умовах, з високим ризиком для здоров’я.

Якщо на підприємстві немає колективної, галузевої, територіальної угоди, підвищена оплата праці оформлюється організаційно-розпорядчим документом роботодавця.

Законодавчі інновації проваджені з метою:

• збільшення частки децентралізації регулювання трудових обношеній через колективні договори,
• удосконалення процесу розрахунку мінімальної зарплати,
• посилення соціальних гарантій працівникам,
• уніфікації національного трудового законодавства та за Конвенцією МОП № 131.

← Усі матеріали про мінімальну зарплату: розмір, індексація, вплив на податки