Нові подробиці виплати середньої зарплати мобілізованим

Як виплатити середній заробіток відповідно до статті 119 КЗпП працівникам-військовим за період до 18 липня 2022 року? Читайте роз’яснення фахівців Держпраці.

Відповідно до Закону №2352 «Про внесення змін до деяких законів України щодо оптимізації трудових відносин», змінено статтю 119 Кодексу законів про працю в Україні, що визначає гарантії, закріплені за мобілізованими працівниками. Докладно про зміни, внесені Законом №2352, читайте за посиланням.

Відповідно до внесених змін, надалі за мобілізованими працівниками буде зберігатися лише місце роботи і посада на підприємстві. Цивільна заробітна плата мобілізованим працівникам виплачуватися не буде. При цьому за військовими зберігається військове грошове забезпечення. 

Середній заробіток не зберігається за працівниками:

• призваними на строкову військову службу;
• які призвані на військову службу за призовом осіб офіцерського складу;
• призваними на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період;
• за працівниками, призваними на військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення.

Як виплатити середній заробіток працівникам-військовим?

Міністерство економіки у постатейному коментарі до нового Закону №2352 інформує, що збереження роботодавцем середньої заробітної плати за працівниками, які були прийняті або призвані на військову службу до дати набуття чинності зазначеного закону, слід припинити. 

Управління Держпраці у Житомирській області інформує, що оскільки прикінцеві та перехідні положення нового Закону №2352 не встановлюють особливого порядку застосування норми частини 3 статті 119 Кодексу законів про працю, то з дня набрання чинності Закону за мобілізованими працівниками зберігатиметься лише робоче місце і посада.

Зверніть увагу: закон не має зворотної дії в часі. Відповідно, роботодавці зобов’язані зберігати за відповідними категоріями працівників середню зарплату до дня, що передує дню набуття чинності Закону №2352. Таким чином, роботодавець повинен нараховувати та зберігати середню зарплату за працівником-військовим до 18 липня 2022 року. 

Важливо! Середній заробіток необхідно виплатити такому працівнику за час до 18.07.2022 включно. Виплата середньої зарплати військовим відбувається у найближчий строк, визначений для виплати заробітної плати, відповідно до положень статті 115 Кодексу законів про працю України. 

Також Держпраці інформує, що за бажання приватні  компанії можуть продовжувати виплачувати середню зарплату для працівників-військових після 19 липня 2022 року. 

Наразі у Верховній Раді України з’явився новий законопроєкт №7584, що пропонує повернути збереження середнього заробітку для працівників-військових. При цьому планується покласти виплату компенсацій для нарахування середнього заробітку роботодавцями на державу. Нагадаємо, причиною для скасування збереження середньої зарплати за працівниками-військовими стала «необхідність зменшення тиску на бізнес».

Новини для бухгалтера

Вас можуть зацікавити такі статті:

• ФСС інформує про можливість працівників отримати матеріальну допомогу напряму від Фонду без звернення до роботодавця. У яких випадках це можливо і як це зробити, розповідаємо тут.
• З’явився порядок надання електронних публічних послуг у сфері держреєстрації юросіб та ФОП у автоматичному режимі. 
• З’явився новий законопроєкт, що пропонує запровадити кримінальну відповідальність за перешкоджання діяльності перевіркам щодо фінансового контролю.
• Прийнято законопроєкт, що передбачає тимчасове незастосування штрафних санкцій та іншої відповідальності за несвоєчасне оприлюднення фінзвітності. 
• Податківці роз’яснили особливості реєстрації податкових накладних та РК до них під час воєнного стану, зокрема під час вихідних та святкових днів.
• Первинні документі в електронній формі 2022 — що нового
• З 19 липня Держпраці може приходити на перевірки з питань дотримання положень Закону №2136-IX, законності припинення трудових договорів та тіньової зайнятості.
• До 1.08.2022 торговці у населених пунктах з кількістю населення більш ніж 25 тисяч осіб, повинні встановити POS-термінали — проєкт постанови КМУ.