Нові правила мобілізації з 18 травня — роботодавцю на замітку

Що зміниться для роботодавця у зв’язку з набранням чинності Закону №3633 про окремі питання мобілізації, військової служби та обліку — розглядаємо головне у цьому матеріалі.

Військовий облік на підприємстві з 18 травня 2024 — на що звернути увагу

На яких питаннях варто зосередитися роботодавцям у зв’язку з набранням чинності Закону №3633 “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо окремих питань проходження військової служби, мобілізації та військового обліку”? 

Головні положення нового Закону 3633 читайте у нашій попередній статті за посиланням. Ось тут ми розглядали, яким працівникам необхідно оновити дані в ТЦК у термін 18 травня — 17 липня. 

Тепер наведемо головні зміни для роботодавця, які випливають із Закону 3633:

• По мірі оновлення нормативних документів для приведення їх у відповідність до положень Закону №3633 буде потрібно оновити відповідну термінологію. Зокрема, Закон замінює “строкову військову службу” на “базову військову служби”. 
• Відповідно до Закону №3127, вік військовозобов’язаного починається з 25 років. Таким чином кадрова служба повинна оновити списки персонального військового обліку для внесення відповідних змін. Про ведення персонального військового обліку на підприємстві читайте тут.
• Роботодавець повинен видати наказ щодо приведення військовооблікових документів працівників у відповідність до вимог чинного законодавства. Працівників варто під підпис ознайомити зі змінами, оскільки вони повинні надати оновлені документи. На підставі оновлених військовооблікових документів слід виключити працівників, які досягли віку 25 років, зі списків ПВО призовників та внести до списку військовозобов’язаних.

Важливо: за порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію штрафи доволі суттєві, тож роботодавцю варто фіксувати відмову працівників від надання документів та повідомити про такі випадки ТЦК СП.

Про відповідальність роботодавців за порушення ведення військового обліку на підприємстві під час воєнного стану читайте тут.

Також нагадаємо, що Президент вже підписав Закон 3696-IX від 09.05.2024 (колишній законопроєкт 10379 від 25.12.20230, що передбачає підвищення штрафів за порушення військового обліку та законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію до 12 тисяч неоподатковуваних мінімумів. Наразі остаточний текст Закону, відповідно і остаточна сума штрафу, не оприлюднені. Проте наголосимо, що сплата штрафу не звільняє від виконання відповідного обов’язку.

Зміни до бронювання військовозобов’язаних з 17 травня

Уряд вчергове оновив правила бронювання військовозобов’язаних працівників. Раніше ми розповідали про зміни у бронюванні працівників аграрної сфери за посиланням.

17 травня вступила в дію Постанова Кабміну від 14 травня 2024 № 555. Цією постановою додано можливість бронювання працівників, керівників та їх заступників:

• підприємств, установ і організацій паливно-енергетичного комплексу, перелік яких затверджується Міненерго;
• підприємств, які надають електронні комунікаційні послуги та/або послуги доступу до електронних комунікаційних мереж та їх інфраструктури, що визначені Мінцифри критично важливими для функціонування економіки в особливий період у сфері цифровізації.

Працівники таких підприємств підлягають бронюванню незалежно від військового звання, віку та військово-облікової спеціальності, без обмеження щодо кількості заброньованих військовозобов’язаних. 

Докладніше можна ознайомитися за посиланням.

Актуальні новини для вас

Вам можуть бути корисними інші наші статті:

• Які податки слід сплатити до 20 травня + сплата ЄП для ФОП
• Як отримати РНОКПП (ІПН) для дитини
• Хто може отримати компенсацію за працевлаштування людей з інвалідністю
• Як виправити помилку у трудовій книжці
• Чи може роботодавець вручити повістку за місцем роботи?
• Як індексувати зарплату у травні 2024
• Правонаступництво у трудових відносинах — новий Закон