Останні зміни у трудовому законодавстві воєнного часу — у одній статті

Розглянемо, які зміни відбулися в українському трудовому законодавстві під час воєнного стану, та які новації пропонують внести нові законопроєкти.

Оптимізація праці під час воєнного стану в Україні — закон №2352

Верховна Рада у другому читанні і в цілому підтримала Закон №2352 (законопроєкт №7251), що передбачає ряд змін до законів про працю. Планується, що прийняття зазначеного закону допоможе оптимізувати трудові відносини під час воєнного стану. 

Розглянемо, як незабаром зміниться українське трудове законодавство у зв’язку з прийняттям законопроєкту №7251 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин». Зміни можна умовно поділити на суттєві та уточнювальні. Зокрема, новий  закон усуває низку суперечностей у Закону №2136, що запровадив основні зміни щодо трудової діяльності на час ВС:

• положення Закону № 2136 поширено на державних службовців, посадових осіб ОМС та представництва іноземних суб’єктів господарської діяльності в Україні;
• уточнено, для яких працівників може бути встановлена подовжена тривалість робочого тижня (критична інфраструктура, оборонна сфера, тощо);
• уточнено порядок призупинення трудового договору, надання відпустки, грошової компенсації відпустки, порядок виплати компенсації працівникам сум, втрачених внаслідок збройної агресії росії, за рахунок держави агресора.

Також закон №2352 встановлює:

• ведення документації щодо трудових відносин, ведуться в електронній формі згідно з чинним законодавством у сфері е-документообігу;
• порядок припинення трудового договору у разі:
• смерті або визнання безвісно зниклим працівника чи роботодавця;
• відсутності працівника і даних про таку відсутність більше 4 місяців;
• неможливість забезпечувати працівнику умови праці, через знищення офісів/потужностей внаслідок бойових дій;
• право на додаткову щорічну відпустку тривалістю 14 днів для учасників бойових дій, постраждалих учасників Революції Гідності, осіб з інвалідністю внаслідок війни;
• проведення позапланових заходів державного контролю за дотриманням трудового законодавства під час ВС;
• питання виплати зарплати за час відпустки;
• особливості роботи державних службовців та посадових осіб органів місцевого самоврядування під час ВС;
• порядок вивільнення та масового вивільнення працівників;
• встановлює збільшену оплату праці відповідно до збільшення обсягу праці, на час воєнного стану;
• порядок повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та умов оплати праці під час ВС;
• у разі виїзду працівника за кордон строком понад 90 днів або набуття статусу ВПО, надавати йому відпустку без збереження зарплати тривалістю до 90 календарних днів.

Також новий закон №2352 передбачає, що за мобілізованими працівниками надалі не буде зберігатися цивільна заробітна плата на підприємстві, лише військове грошове забезпечення. За мобілізованими працівниками надалі зберігають місце роботи і посада.

Актуальні новини для вас

Вас можуть зацікавити наступні матеріали:

• До 1.08.2022 торговці у населених пунктах з кількістю населення більш ніж 25 тисяч осіб, повинні встановити POS-термінали — проєкт постанови КМУ.
• Новий законопроєкт №7546 пропонує ввести відповідальність для бізнесу за роботу протягом повітряної тривоги — від стягнення штрафу до позбавлення волі.
• За яких умов роботодавець може не нараховувати виплати по тимчасовій непрацездатності під час війни?Консультують фахівці Держпраці.
• Доходи військовослужбовців звільнені від військового збору  на час їхньої участі у війні. 
• Граничний термін сплати ЄСВ для ФОП за 2 квартал — 19 липня. Нагадаємо граничні розміри ЄСВ у 2022 році, рахунки для сплати та сплата ЄСВ під час воєнного стану.