Кваліфікація захищає передпенсіонерів при звільненні: правила

Що може стати причиною розірванням договору роботодавцем та які нюанси слід знати. Про це розповіли Центрально-Західне міжрегіональне управління Держпраці у своєму Телеграм-каналі

У разі скорочення штату роботодавець зобов’язаний надавати перевагу працівникам, які демонструють високу кваліфікацію та продуктивність. Це законодавче правило гарантує, що найцінніші кадри залишаються на своїх посадах, навіть за умов змін в організації виробництва.

Чи можуть звільнити працівників передпенсійного віку?

Центрально-Західне міжрегіональне управління Держпраці у своєму Телеграм-каналі розповіло, що питання звільнення працівників передпенсійного віку у зв’язку зі скороченням штату має свої особливості. Роботодавці повинні враховувати законодавчі вимоги при прийнятті рішень щодо таких працівників.

Відповідно до пункту 1 статті 40 Кодексу законів про працю (КЗпП), роботодавець має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, у разі змін в організації виробництва. Це включає скорочення чисельності або штату працівників.

Згідно з частиною 2 статті 49-2 КЗпП, під час скорочення штату або чисельності працівників, роботодавець зобов’язаний враховувати переважне право на залишення на роботі. Це право встановлено законодавством і надається працівникам з більш високою кваліфікацією та продуктивністю праці.

Роботодавці повинні суворо дотримуватися вимог статті 42 КЗпП, яка регулює порядок скорочення штату працівників. Законодавство передбачає, що перевага у залишенні на роботі надається тим працівникам, які мають вищу кваліфікацію та продуктивність.

Актуальні новини для бухгалтера

Вас можуть зацікавити наступні матеріали:

Особливості налаштування погодинної оплати праці в BAS Бухгалтерія

Сумісництво та суміщення в Україні: Повний путівник для роботодавців та працівників

Типові помилки при роботі з кадровим обліком у BAS та як їх уникнути