Порядок №76 по бронюванню працівників змінився з 31 травня

Уряд дозволив бронювання усіх військовозобов’язаних для підприємств, критично важливих для оборони та оновив умови бронювання охорони об’єктів ПЕК. Деталі Постанови № 620.

Зміни у Порядку бронювання працівників з 31 травня

Уряд України оновив Порядок бронювання військовозобов’язаних, дозволивши 100% бронювання для підприємств, критично важливих для оборони країни. Розглянемо ключові нововведення у цій статті.

Попередні зміни щодо бронювання військовозобов’язаних за підприємствами відбулися у березні 2025. Тоді Кабмін постановою від 28.03.2025 №360 суттєво збільшив кількість працівників, яких можна забронювати. Головні зміни торкнулися підприємств, критичних для забезпечення життєдіяльності населення та визначено, які підприємства мають право бронювати 100% усіх військовозобов’язаних працівників. Про це ми писали за посиланням.

30 травня 2025 року Кабінет Міністрів України ухвалив зміни до Порядку бронювання військовозобов’язаних за поданням Мінекономіки. Ці оновлення, що набули чинності з 31 травня, спрямовані на збереження кадрів підприємств, які відіграють ключову роль у забезпеченні обороноздатності країни в умовах воєнного стану.

Як прокоментував заступник Міністра економіки України Віталій Кіндратів, таке рішення допоможе гнучко  реагувати на потреби оборони та підтримувати підприємства, критичні  для життєзабезпечення населення та захисту країни.

Основні нововведення передбачають:

• 100% бронювання для критично важливих підприємств: Відтепер підприємства, установи та організації, які визначені як критично важливі для забезпечення потреб Збройних Сил України та інших військових формувань, мають право бронювати 100% своїх військовозобов’язаних працівників.
• Особливі умови для об’єктів ПЕК. Для підприємств, що здійснюють охорону об’єктів паливно-енергетичного комплексу (ПЕК), запроваджено особливі умови бронювання. Вони можуть застосовувати будь-які три зі встановлених критеріїв, тоді як раніше обов’язковими були критерії щодо відсутності податкової заборгованості та середньої заробітної плати на рівні не менше 20 тис. грн. Для них також скасовано вимогу щодо рівня середньомісячної зарплати заброньованих працівників не менше 20 тис. грн.

Постанова опублікована в Урядовому Кур’єрі від 31.05.2025 № 110 та набрала чинності 31 травня 2025.  З текстом нової постанови можна ознайомитись за посиланням.

Умови та порядок бронювання залишаються незмінними

Незважаючи на розширення можливостей, базові умови для бронювання працівників залишаються без змін:

• Включення до переліку критично важливих: для можливості бронювання працівників підприємство обов’язково має бути включене до переліку критично важливих суб’єктів. Таке включення  відбувається за поданням відповідного уповноваженого органу, наприклад Міноборони, Міненерго тощо.
• Цифрова подача заяви: подавати заяву на бронювання слід  в електронному форматі через єдиний державний портал Дія.
• Формування списків критично важливих підприємств здійснюють уповноважені державні органи.

Нагадаємо, що чинна процедура бронювання працівників здійснюється через державний портал Дія.

Критерії для отримання статусу критично важливого підприємства можна переглянути у цій статті.

Покроковий алгоритм подання заяви на бронювання

Для підприємств, які вже отримали статус критично важливих для функціонування економіки або оборони, процес бронювання військовозобов’язаних співробітників через державний портал Дія є максимально спрощеним та швидким. Зазвичай, подання заяви займає приблизно 10 хвилин, а результати стають відомими протягом трьох робочих днів.

Щоб подати заяву на бронювання працівників, виконайте наступні прості кроки:

1. Авторизація та вибір послуги:
   • Увійдіть на портал Дія, використовуючи свій електронний підпис (ЕЦП).
   • У переліку доступних послуг знайдіть та оберіть «Бронювання працівників».
   • Натисніть кнопку «Подати заяву».
2. Внесення даних співробітників:
   • У відкритій формі заяви ретельно заповніть усі необхідні поля, вказавши повну інформацію про тих працівників, яких ви плануєте забронювати. Переконайтеся у відсутності помилок.
3. Підтвердження рівня заробітної плати:
   • Для кожного зазначеного працівника необхідно вказати розмір його офіційної заробітної плати.
4. Перевірка та цифрове підписання:
   • Уважно перевірте всі внесені дані. 
   • Підпишіть сформовану заяву за допомогою кваліфікованого електронного підпису (КЕП) керівника підприємства або уповноваженої особи.

Після успішного подання заяви, інформація про її статус буде надіслана на електронну пошту, вказану у вашому профілі Дія. Крім того, ви зможете відстежувати статус заяви в особистому кабінеті на порталі Дія. У випадку успішного бронювання, відповідні дані автоматично відобразяться у системі «Резерв+» для заброньованих працівників, що підтверджує їхній статус.

Актуальні статті за останній час

Вам можуть бути цікаві інші новини:

• Штрафи за непрацевлаштування людей з інвалідністю: постанова № 610
• Граничні строки сплати податків і подання звітності в червні
• Подання Таблиці даних: покрокова інструкція
• Особливості застосування ставки ЄСВ 8,41% у 2025 році
• Коли подавати Звіт до ТЦК про транспортні засоби 2025
• Мінімальна зарплата та прожитковий мінімум 2026
• ТТН 2025: форма та інструкція
• Ведемо військовий облік на підприємстві: які основні документи необхідні?
• Звітуємо в ТЦК про працевлаштування працівників та керівників: у чому різниця

Шановні читачі, зверніть увагу, що інформація у нашому блозі подається виключно спираючись на офіційні джерела державних органів та сертифіковані інформаційні видання. Ключові дати та числові значення показників діють станом на дату публікації статті, тому в разі їх зміни ми не змінюємо текст новини, а публікуємо нову з актуальними даними. Для уникнення помилок у роботі шукайте у нашому блозі новину із більш актуальною датою відповідно теми, що вас цікавить.