logo

Профспілки проти нового Трудового Кодексу – причини

Поділитись

Федерація профспілок вимагає доопрацювання майбутнього Трудового Кодексу та не підтримує поточну редакцію. Розглянемо причини.

КЗпП замінять на Трудовий Кодекс — що відомо

Раніше ми писали про появу Трудового Кодексу, що покликаний оновити законодавство про працю в Україні, скасувати застарілі норми та спростити трудові відносини для подальшої детінізації праці. Докладно про положення майбутнього Трудового Кодексу можна прочитати у цій статті.

Профспілки не підтримують поточну редакцію Трудового Кодексу

У Федерації профспілок зазначили, що Трудовий Кодекс повинен був оновити закони про працю відповідно до чинного законодавства та усунути суперечності. Разом з тим, у поточній редакції проєкт Трудового Кодексу надалі містить суперечливі положення, відрізняється за використовуваною термінологією та формулюваннями. Окрім того, на думку Профспілок, у проєкті пропонується скасувати забагато аспектів державного регулювання правовідносин між роботодавцями та працівниками. Також подекуди проєкт Трудового Кодексу передбачає скорочення прав працівників порівняно з поточним законодавством, що є недопустимим.

Додатково у Профспілках зазначили, що проєкт Трудового Кодексу в поточній редакції не враховує ряд правовідносин, що рамково регулюються нормами ЄС, та законодавства, що визначає трудові відносини у період воєнного стану. Зважаючи на ці особливості, Федерація Профспілок закликає до розробки Трудового Кодексу, що відповідатиме реаліям післявоєнної відбудови та інтеграції України до спільного ринку праці з Європейський Союзом.

Актуальні новини для вас

Вам можуть бути корисними наступні статті:

 

Слідкуй за нами
Поділитись

Коментарів поки що немає...

Корисні статті