ТОП-5 новин травня для малого бізнесу (ФОП)

Підготували для вас добірку головних новацій, які відбулися у травні 2022. Нова грантова програма для малого бізнесу, повернення перевірок, подання звітності та реєстрації ПН, продовження використання звичайних е-підписів, вихідні у червні та інше — читайте тут.

 ТОП: Підписано Закон №2260, що відновлює подання звітності, сплату податків та перевірок

Головною новиною травня став Законопроєкт №7360, який передбачає повернення проведення перевірок, відновлення податкового обов’язку платників податків щодо вчасного звітування, реєстрації ПН та РК, а також повернення до своєчасної сплати податків та зборів. Наразі остаточний текст закону України на базі зазначеного законопроєкту, не оприлюднено. 25 травня президент підписав Закон №2260 “Про внесення змін до Податкового кодексу України та інших законів України щодо особливостей податкового адміністрування податків, зборів та єдиного внеску під час дії воєнного, надзвичайного стану”. Він набуде чинності від дати його офіційного опублікування, окрім положень оновлених підпунктів 69.2 та 69.11 підрозділу 10 розділу ХХ Податкового кодексу України, що відповідно до тексту законопроєкту вступлять в дію з 2 червня 2022 року. Таким чином, більшість положень слід буде застосовувати вже з дати публікації закону. Окремо чекаємо на повідомлення про запуск системи електронного адміністрування ПДВ,

Зміни, внесені новим законопроєктом по блоках, ми розглядали докладно у наших попередніх матеріалах. Наведемо коротко основні положення:

• Відновлюється обов’язок сплати податків та подання звітності для платників, які що можуть виконувати свої податкові обов’язки. Передбачено, що Міністерство фінансів повинно розробити перелік документів, що можуть вважатися підтвердженням неможливості виконання податкових обов’язків платниками;
• Реєстрація ПН та РК за періоди з лютого 2022 по травень 2022 відбувається у термін до 15 липня 2022;
• Виправлення помилок платникам податків слід виконати до 20 липня 2022;
• З дня, наступного за 20.07.2022, відновлюється проведення камеральних податкових перевірок платників ПДВ за періоди лютий-травень 2022;
• Відповідальність за невчасне подання звітності або сплату податків/зборів за період з 24 лютого 2022 року не застосовується у випадку виконання відповідного податкового обов’язку упродовж  60 днів від дати відновлення можливості платника податків виконувати свої податкові обов’язки;
• Не підлягають бюджетному відшкодуванню суми податку на додану вартість,  внесені до ПК при придбанні товарів, у подальшому знищених внаслідок бойових дій;
• Відповідальність за несвоєчасне подання додаткових обов’язкових повідомлень до платників податку спецгрупи ЄП за ставкою 2%  за період від 24.02.2022 до дати переходу на застосування ставки 2%, не застосовується у разі виконання відповідних обов’язків у термін 60 днів від дати переходу на спецгрупу 2%;
• Відновлюється проведення документальних позапланових перевірок при наявності безпечного доступу до відповідних документів та місць проведення перевірки.

Розглянемо деталі законопроєкту нижче.

Новації ПДВ: реєстрація, перевірки, відшкодування під час воєнного стану

Відповідно до законопроєкту №7360, оновлено підпункт 32-2 підрозділу 2 розділу ХХ Податкового Кодексу України.

• встановлено, що за операціями з придбання товарів та послуг, за якими в ЄРПН не зареєстровано ПН чи РК, платники ПДВ на підставі наявної первинки чи розрахункових документів вносять до складу податкового кредиту звітного/податкового періоду суми податку на додану вартість, що сплачені або нараховані у складі вартості придбаних товарів чи послуг;
• термін визнання податкового кредиту за первинними документами без зареєстрованих ПН/РК в Єдиному Реєстрі накладних обмежено періодами з лютого 2022 до травня 2022;
• суми ПДВ, що внесені до складу податкового кредиту при здійсненні операцій з придбання товарів, у подальшому знищених або втрачених через форс-мажорні обставини, протягом ВС не вносяться до обрахунку суми бюджетного відшкодування;
• повернення узгоджених сум бюджетного відшкодування буде відбуватися в порядку черговості подання до Реєстру заяв про повернення суми бюджетного відшкодування;
• до закінчення воєнного стану не буде можливості подавати уточнюючі розрахунки до декларацій за звітні/податкові періоди до лютого 2022 з показниками на зменшення податкових зобов’язань чи декларування суми бюджетного відшкодування ПДВ;
• подання декларацій буде проводитися виключно в електронній формі, без можливості звітувати у паперовому вигляді. Нагадаємо, що  наразі не оприлюднено інформації щодо появи нової форми ПН/РК зі змінами, внесеними наказу Міністерства фінансів України від 17.01.2022 року №15. Докладніше читайте за посиланням.  Попередньо планувалося, що нова форма запрацює з 1 березня, проте через повномасштабну збройну агресію росії старт нової форми було перенесено на кінець воєнного стану. Наразі ж, у зв’язку з відновленням обов’язку реєстрації ПН та РК, очікуємо і на запуск нової форми;
• з 20 липня повертаються камеральні перевірки за лютий-травень 2022, з 20 серпня будуть проводитися камеральні перевірки за червень та липень.

Докладніше про оновлення щодо ПДВ, реєстрацію ПН та РК, податковий кредит, бюджетне відшкодування та камеральні перевірки щодо ПДВ читайте за посиланням.

Перевірки бізнесу та штрафи під час ВС повертаються

Закон №2260 “Про внесення змін до Податкового кодексу України та інших законів України щодо особливостей податкового адміністрування податків, зборів та єдиного внеску під час дії воєнного, надзвичайного стану”, підписаний 25 травня, серед іншого, повертає проведення перевірок бізнесу. Оновлення, внесені до підпункту 69.2 підрозділу 10 розділу ХХ Податкового Кодексу України, встановлюють наступне:

• проведення камеральних перевірок повертається у повному обсязі. Камеральні перевірки платників ПДВ розпочнуться з 20 липня 2022 року. При поданні уточнюючих розрахунків до податкових декларацій з ПДВ за періоди до лютого 2022 року, перевірка таких розрахунків відбувається у строки, передбачені для періоду подання розрахунку;
• у разі наявності безпечного доступу до приміщень та відповідних документів повертаються документальні позапланові перевірки, що проводяться:
  • на звернення платника податків;
  • на підставах, визначених у підпунктах 78. 1.7 і 78. 1.8 ПКУ;
  • у випадку, коли про є податкова інформація про платника податків, про потенційні порушення валютного законодавства щодо дотримання граничних строків надходження товарів за імпортними операціями чи валютної виручки за експортними операціями;
• повертається проведення фактичних перевірок.

Про штрафи за виявлені порушення, а також особливості проведення кожного з видів перевірок читайте за посиланням. 

 4500 євро допомоги для мікробізнесу та ФОП — подайте заявку до 6 червня

Мережа Центрів інформаційної підтримки бізнесу на своєму офіційному сайті інформує про нову грантову програму від Міжнародної організації з міграції (МОМ) – Aгентства ООН з питань міграції. У рамках зазначеної програми малий бізнес до 10 робочих місць може отримати грант у максимальному розмірі 4500 євро у гривневому еквіваленті за курсом ООН. 

Зверніть увагу: подання заявок відбувається до 18:00 6 червня 2022 року включно. Для отримання докладнішої інформації щодо процесу подання заявки на грантову допомогу доведеться реєструватися на сайті Мережі Центрів інформаційної підтримки бізнесу bisc.org.ua. 

Грантова програма розроблена для:

• підтримки мікропідприємств, які продовжують свою діяльність під час воєнного стану;
• підтримки української економіки;
• сприяння самозайнятості;
• задоволення попиту населення на критично необхідні товари та послуги, в тому числі у місцях з високою концентрацією внутрішньо переміщених осіб;
• можливості для працевлаштування внутрішньо переміщених осіб.

 ??? Орендуйте “хмарний” сервер для зберігання важливих даних вашого бізнесу – ДЕТАЛЬНІ УМОВИ ТУТ.

Проте Міжнародна організація з міграції встановила для отримання гранту ряд обов’язкових вимог:

• бізнес, який подається для участі в грантовій програмі, не повинен мати понад 10 робочих місць;
• до участі в конкурсі допускається бізнес, що розташований або був переміщений у зв’язку з воєнними діями у наступні області України:
  • Закарпатська область;
  • Львівська область;
  • Київська область (за винятком міста Київ);
  • Сумська область;
  • Чернігівська область.
• грант можуть отримати мікропідприємства, що належать до наступних сфер економіки:
  • Готельна Індустрія;
  • Ресторанний бізнес та громадське харчування;
  • Інформаційно-комунікаційні технології;
  • Мікропідприємства з виробництва продукції;
  • Легка промисловість;
  • Виробництво харчових продуктів фермерськими господарствами;
  • Транспортні послуги, серед іншого послуги, що стосуються релокації бізнесу;
  • Сфери, що суміжні з наведеними сферами економіки.

Дедлайн для подання — 18:00 06.06.2022. Термін розгляду поданих грантових заявок триватиме до 20 червня 2022 року.

Вихідні в червні: як відпочиваємо під час воєнного стану?

Через війну скасовуються звичні для нас подовжені червневі вихідні  на Трійцю та День Конституції. Відповідне положення внесено на період воєнного стану Законом №2136. Проте є нюанси.

Офіційний перелік святкових та неробочих днів, у які робота не проводиться, викладено у статті 73 Кодексу законів про працю України. Згідно з положеннями цієї статті, у червні українські працівники могли б мати додаткові вихідні:

• 12 червня, неділя  — Трійця;
• 28 червня, вівторок — День Конституції України.

При цьому, відповідно до норм статті 67 КЗпП України, у разі, якщо святковий або неробочий день збігається з вихідним, вихідний переноситься на наступний робочий день. Відповідно, мали би бути неробочими днями понеділок 13 червня 2022 та вівторок 28 червня.

Під час воєнного стану призупинено дію статті 73 Кодексу Законів про працю України, яка визначає святкові та неробочі дні, а також призупинено застосування норм інших статей КЗпП:

• стаття 53, що встановлює тривалість роботи напередодні святкових, неробочих і вихідних днів;
• частина першої статті 65;
• частин третьої – п’ятої статті 67;
• статі 71, 72, 73 Кодексу.

Зазначені зміни внесені Законом №2136. Докладніше про застосування положень зазначеного закону читайте за посиланням. 

Таким чином, відповідно до Закону №2136, офіційні святкові та неробочі дні під час воєнного стану не застосовуються. Разом з тим варто звернути увагу: роботодавець має право самостійно встановлювати графік роботи та період відпочинку для таких випадків. Таким чином, у роботодавців є два варіанти дій:

1. надати працівникам вихідні дні у понеділок 13 травня та вівторок 28 червня;
2. якщо є потреба, працювати у зазначені дати у звичайному режимі з оплатою робочого дня.

Варто зважати, що під час воєнного стану також оновлено норми тривалості робочого часу. Наразі максимальна тривалість робочого тижня складає 60 годин. Така зміна внесена частиною першою статті 6 Закону № 2136. Таким чином, у випадку, якщо працівники виходять на роботу 13 та 28 червня, такі дні слід оплачувати як звичайні робочі дні та включати у відпрацьований робочий час.

Зверніть увагу: раніше святкові та неробочі дні не включалися до стажу, що надає право на щорічну відпустку, оскільки були неоплачуваними. Проте зважаючи на зміни, внесені Законом №2136, у разі відпрацьовання працівником святкових та неробочих днів упродовж воєнного стану, такі дні слід було би включати до стажу, що надає право на щорічну основну відпустку.  Проте офіційного роз’яснення від Міністерства економіки з цього приводу наразі не оприлюднено.

Нагадаємо, що тривалість правового режиму воєнного стану продовжено на термін до 23 серпня 2022 року. Також попередньо до цієї дати продовжено мобілізацію. 

Застосування КЕП на Токенах перенесено до кінця воєнного стану

Перехід на обов’язкове застосування кваліфікованих електронних підписів на захищених носіях знову перенесено. Це передбачено постановою Кабінету міністрів України від 24.05.2022 № 617 «Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 17 березня 2022 р. № 300», що була прийнята 25 травня 2022. Відповідно до зазначеної постанови:

• продовжено можливість застосування удосконалених е-підписів;
• відтермінування остаточного переходу на КЕП дозволить уникнути навантаження на надавачів електронних довірчих послуг та незручностей через масове зростання попиту;
• обов’язкові КЕП на захищених носіях буде запроваджено через 6 місяців після дати закінчення воєнного стану в Україні.

Таким чином, платникам податків надана можливість надалі застосовувати удосконалені е-підписи після 1 червня 2022.

Нагадаємо, що у ряді випадків використання КЕП обов’язкове:

• при проведенні в е-формі правочинів, які підлягають нотаріальному посвідченню чи державній реєстрації;
• у випадках, визначених законодавством;
• у випадках наявності ризику для інформаційної безпеки, що встановлюються власниками відповідних інформаційних та інформаційно-комунікаційних систем згідно з положеннями абзацу 2 частини 2 статті 17 Закону України «Про електронні довірчі послуги».

Нагадаємо, нещодавно з’явився законопроєкт, що рекомендує взаємно визнавати КЕП України та Європейського Союзу. Подробиці у цій статті. 

Захист прав працівників по-новому: опубліковано Закон № 2253.

Серед інших законів, що були підписані 25 травня, президент Володимир Зеленський підписав також Закон №2253–IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо посилення захисту прав працівників». Цей Закон на базу законопроєкту №5266 від 18.03.2021 очікував розгляду практично рік, тож відповідно, він не враховує нові положення, що встановлені на час воєнного стану Законом №2136. Положення нового Закону №2253 стосуються особливостей оформлення колективних договорів, порядку проведення масових звільнень, заборона відмови у прийнятті на роботу з підстав, не встановлених у законодавстві.

Закон №2253 офіційно опубліковано у «Голосі України» №111. Таким чином, відповідно до положень цього закону, він набуває чинності з наступного дня після публікації, тобто 27 травня 2022 року.

??? Оренда віддаленого серверу для надійного зберігання даних ваших бухгалтерських програм за акційними умовами – РОЗРАХУВАТИ ВАРТІСТЬ.

Наведемо основні положення нового закону:

• запроваджується можливість укладення колективного договору фізичними особами, які використовують найману працю та поширення дії положень галузевої угоди на всіх роботодавців галузі;
• роботодавець зобов’язаний ознайомлювати працівника з текстом колективного договору, змінами і доповненнями до нього, забезпечувати доступ до договору, узгодження змін тощо;
• запровадження штрафних санкцій за ненадання працівнику даних щодо укладення колективного договору та внесення до нього змін. Втім, ці санкції передбачені у величині до 10 неоподатковуваних мінімумів, тобто наразі 170 грн;
• у випадку зміни власника чи реорганізації умови, встановлені колективним договором, діятимуть упродовж 1 року. У випадку ліквідації підприємства договір зберігає чинність упродовж проведення процесу ліквідації;
• узгоджуються положення українського та міжнародного законодавства стосовно ведення переговорів на добровільній основі;
• роботодавці будуть зобов’язані подавати повідомлення про заплановане масове звільнення представнику профспілки. При цьому планується посилити відповідальність за порушення порядку подання такого повідомлення
• масовим звільненням з ініціативи роботодавця вважається звільнення упродовж 1 місяця:
  • 10+ працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 20-100;
  • 10%+ працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 101-300;
  • 30+ працівників у роботодавця з кількістю працівників від 301-1000;
  • 3%+  працівників у роботодавця з  кількістю працівників 1001+.

Також Закон №2253 встановлює:

1. заборону дискримінації у тексті вакансій, зокрема встановлення вимог, не пов’язаних з характером роботи або умовами її виконання;
2. надання права особам, що зазнали дискримінації (за ознаками раси, кольору шкіри, віку, статі, стану здоров’я, інвалідності, сексуальної орієнтації, політичних, релігійних та інших переконань, членства у профспілках чи ГО, етнічного та соціального походження, сімейного та майнового стану, місця проживання, за мовними та іншими ознаками) звернутися до суду із заявою про відшкодування матеріальної та моральної шкоди;
3. заборону відмови у працевлаштуванні за відкритою вакансією з підстав, що не стосуються кваліфікації чи професійних якостей працівника, та не передбачені законом.

Інші актуальні новини для вас

Матеріали, які можуть вас зацікавити:

• Головні новини травня для бюджетної сфери за посиланням. 
• Які податки сплачуємо у термін до 30 травня 2022? Дивіться тут.  
• Коли потрібно виплачувати лікарняні при зупинці підприємства? Позиція Держпраці.
• Як відмовитися від застосування спецгрупи ЄП зі ставкою 2%, читайте тут.