Важливо! Індексація доходів у травні 2022 року

У березні 2022 року індекс інфляції склав 104,5%. Як відбуватиметься індексація зарплати у травні 2022, розглядаємо у цьому матеріалі.

Індексація зарплати у травні 2022

Попри воєнний стан, працедавці надалі зобов’язані проводити індексацію заробітної плати своїх працівників. При цьому доведеться зважати на особливості проведення індексації під час карантину, який наразі встановлений на термін до 31 травня 2022 року, а також на нові коефіцієнти у травні. 

Порядок обрахунку ІСЦ для здійснення індексації та нарахування сум індексації встановлює Порядок №1078. Передбачено, що ІСЦ слід обчислювати наростаючим підсумком. Відповідно до Порядку №1078 необхідно проводити індексацію заробітної плати у випадку, якщо ІСЦ перевищив поріг індексації. У березні 2022 індекс інфляції склав 104,5 відсотки. Зважаючи на це, у роботодавців, які востаннє збільшували  оклади цієї зими, тобто 12.2021, 01.2022, 02.2022, виникає необхідність нарахувати індексацію вперше. Решта роботодавців буде застосовувати нові збільшені коефіцієнти.

Зверніть увагу: індексація заробітної плати проводиться у межах прожиткового мінімуму, встановленого законодавством для працездатних осіб. У цьому травні  2022 поріг індексації не зазнає змін та дорівнює 2481 грн, як у квітні 2022.

1. Якщо оклад працівника підвищено, значення індексу у місяці такого підвищення слід приймати за 1 або за 100%.
2. Якщо величина, на яку підвищено зарплату працівника, перевищує суму індексації, місяць підвищення окладу вважається базовим, та індексація доходу в цьому місяці не проводиться. При цьому індекс для проведення подальшої індексації слід розраховувати наростаючим підсумком від наступного за базовим місяця.

У випадку, якщо сума підвищення зарплати менша за суму індексації, суму індексації у базовому місяці необхідно зменшити на суму підвищення зарплати. Різниця буде нараховуватися до моменту зростання окладу на суму, яка рівна або перевищує суму індексації (нової та фіксованої разом) за місяць підвищення. 

Зверніть увагу: Постанова №278 встановлює порядок нарахування індексації у випадку, якщо підвищення окладів відбулося не з першого числа місяця. Передбачено, що в такому разі суму індексації слід обраховувати з розрахунку повного робочого часу, а виплачувати пропорційно до відпрацьованого часу.

Зверніть увагу: не індексується заробітна плата працівника, який мобілізований або підписав контракт територіальної оборони.

Індексація зарплати під час карантину

Карантин на території України наразі встановлений Кабінетом міністрів України до 31 травня 2022 року. Це передбачає застосування спеціальних правил індексації:

• Відпускні та лікарняні, розраховані на підставі середньої ЗП, не індексуються.
• У випадку, якщо працівник відпрацьовує неповний робочий час, суму індексації слід обраховувати з повного робочого часу, а виплачувати пропорційно до відпрацьованого часу. Таке положення встановлене пунктом 4 Порядку №1078. Під неповним робочим часом у зазначеному випадку слід розуміти випадки, коли працівник з певних причин не виконав встановлену для нього норму тривалості робочого часу. Сюди можна віднести наступні випадки:
  • переведення працівника на неповний робочий час;
  • перебування працівника у відпустці;
  • знаходження працівника на лікарняному по тимчасовій непрацездатності. Про особливості роботи з е-лікарняними під час воєнного стану читайте за посиланням.
  • фактичне відпрацювання частини місяця тощо.

При цьому індексація ЗП проводиться наступним чином:

• розраховуємо загальну суму індексації виходячи із суми заробітної плати, що нарахована за відпрацьований час;
• розраховуємо фактичну суму індексації ЗП  відповідно до пропорції фактично відпрацьованого часу та норми робочого часу, що встановлена у відповідному місяці.

У випадку, якщо працівник знаходився у відпустці або на лікарняному упродовж усього місяця, індексація не здійснюється (немає ЗП, на яку можна було нарахувати індексацію, при цьому виплати, пораховані із середньої ЗП, індексації не підлягають). Ааналогічне положення застосовується також до обрахунку індексації доходу мобілізованих працівників. Таким чином, середня зарплата мобілізованих працівників, які несуть військову службу або знаходяться в ТРО, індексації не підлягає. Докладно про нарахування заробітної плати та утримання податків і зборів із ЗП мобілізованих працівників читайте за посиланням. 

• Під час простою, який відбувся не з вини працівника, працівники повинні отримувати оплату у розмірі двох третіх від ставки.

При цьому оплата простою не індексується відповідно до статті 2 Закону «Про індексацію грошових доходів населення». Ця стаття передбачає, що індексації підлягають грошові доходи громадян, які:

• отримані громадянами в гривнях на території України;
• не мають разового характеру.

Оскільки оплата працівникам у випадку вимушеного простою не вважається постійною виплатою, індексація доходів у цьому випадку не здійснюється. Як оплачувати простій під час воєнного стану і що робити роботодавцю, якщо він не має коштів для проведення оплати простою або виплати зарплати працівникам, читайте у цій статті. 

Актуальні новини, які можуть вас зацікавити

Читайте також найважливіші новини за останній час:

• Працівники та керівники підприємств державної форми власності не можуть працювати з-за кордону у разі, якщо вони не перебувають у відповідним чином оформленому та затвердженому службовому відрядженні. Докладніше читайте за посиланням. 
• 2 травня — граничний термін подання  фінансової звітності за 1 квартал 2022. Про порядок подання фінзвітності упродовж воєнного стану читайте за посиланням. 
• Коли підприємець, який надає виключно послуги, повинен вести також і облік товарних запасів? Пояснюють податківці. 
• До Верховної Ради внесено законопроєкт щодо взаємного визнання кваліфікованих електронних довірчих послуг. Подробиці тут 
• Воєнний стан в Україні продовжено, попередньо до 25 травня 2022 року. Особливості роботи бізнесу під час воєнного стану у травні 2022.